urlop wychowawczy

Wymiar urlopu wypoczynkowego w razie usprawiedliwionej nieobecności w pracy

Pytanie:  Zatrudniliśmy pracownicę od lutego 2006 r. W czerwcu 2006 r. pracownica zaszła w ciążę. Przebywała od tego czasu najpierw na zwolnieniu lekarskim, następnie od 18 grudnia 2006 r. do 6 maja 2007 r. na urlopie macierzyńskim. Natomiast od 7 maja 2007 r. do dnia 6 maja 2009 r. został udzielony jej urlop wychowawczy, podczas którego już w miesiącu kwietniu 2009 r. pracownica wystąpiła z pismem o przedłużenie urlopu wychowawczego do dnia wygaśnięcia umowy o pracę tj. do dnia 31 grudnia 2009 r. Ile należy się jej dni urlopu wypoczynkowego i jak należy obliczyć ewentualny ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Zwolnienie z pracy kobiety w ciąży

Pytanie:  Zatrudniłam pracownicę, która zaszła w ciążę zaraz po podjęciu pracy. Udzieliliśmy jej urlopu macierzyńskiego, a następnie wychowawczego. Pracownica ta zaszła w druga ciążę. Czy mogę zwolnic takiego pracownika? Jak wygląda procedura? Czy pracownica sam może się zwolnić?

Czy pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego należy obliczyć urlop wypoczynkowy proporcjonalnie?

Pytanie:  Zatrudnionej w mojej firmie pracownicy 17 października 2009 r. kończy się urlop macierzyński, po którym chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni (26 dni urlopu + 10 dni zaległego). Po urlopie wypoczynkowym pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego. Następnie ma zamiar wystąpić z wnioskiem o urlop wychowawczy. Czy mamy obliczyć jej urlop do 17 października 2009 r proporcjonalnie? Czy należy jej udzielić całego urlopu, który przysługuje jej do końca roku? Z jaką datą pracownica powinna do nas wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, żeby wymagane 2 tygodnie były zachowane?

Czy podczas urlopu wychowawczego przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko?

Pytanie: Pracownica jest na urlopie wychowawczym i przedłożyła pracodawcy zwolnienie lekarskie w związku z chorobą swojego dziecka. Czy można pobierać zasiłek opiekuńczy na urlopie wychowawczym? W jakim terminie należy złożyć wniosek o urlop wypoczynkowy?

Czy na drugie dziecko przysługuje 3 letni urlop wychowawczy?

Pytanie:  Pracownica zatrudniona w naszej firmie przebywa na urlopie wychowawczym i niedługo urodzi drugie dziecko. Urlop kończy się w czerwcu 2010 r. Czy na drugie dziecko będziemy jej musieli udzielić urlop na kolejne 3 lata? Czy możemy tą pracownicę zwolnić?

Trzynastka a urlop wychowawczy (jsfp)

Pytanie:  Pracownica naszej jednostki przebywała na urlopie wychowawczym od 19 kwietnia 2005 r. do 18 kwietnia 2008 r. Po urlopie wróciła do pracy. Rozwiązała umowę o pracę z dniem 31 sierpnia 2008 r. Czy przysługiwała jej proporcjonalna trzynastka za 2008 rok?

Trzynastka dla nauczyciela, który nie przepracował całego roku kalendarzowego (Oświata)

Pytanie:  Czy nauczycielce, która 7 miesięcy przebywała na urlopie wychowawczym przysługuje„trzynastka”?

Czy pracownicy, która na urlopie wychowawczym dostarczyła zwolnienie lekarskie przysługuje zasiłek chorobowy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w okresie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim 200 dni. Po urodzeniu dziecka wykorzystała cały urlop macierzyński a po nim urlop wypoczynkowy oraz 90 dni urlopu wychowawczego (wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego był złożony na okres 3 lata). Po 90 dniach trwania urlopu wychowawczego dostarczyła zwolnienie lekarskie. Czy zasiłek chorobowy przysługuje w takim wypadku? Czy jego maksymalna długość trwania to 180 dni?

Czy za pracownicę korzystającą z urlopu wypoczynkowego w lipcu należało potrącić składkę na FP?

Pytanie:  Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego do 24 marca 2009 r., potem wykorzystała urlop wypoczynkowy od 25 marca do 2 czerwca 2009 r., następnie od 2 czerwca 2009 r. przeszła na urlop wychowawczy. W lipcu będąc na urlopie wychowawczym otrzymała wyrównanie wynagrodzenia za miesiąc kwiecień i maj 2009 r. Czy powinnam potrącić składkę na FP za miesiąc czerwiec (pracownica dostała wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy za 1 czerwca 2009 r.) oraz za lipiec 2009, kiedy miała wypłacone wyrównanie wynagrodzenia? 

Zasady udzielania urlopu wychowawczego w częściach

Pytanie:  Zatrudniona w mojej firmie pracownica przebywała na urlopie wychowawczym. Pracownica złożyła 4 wnioski o udzielenie urlopu wychowawczego  zachowując ciągłość. Czy należy traktować jej urlop wychowawczy, jako 4 części i w związku z tym, jako już wykorzystany? Czy też należy go traktować, jako jedną część w związku z tym, że pracownica zachowała ciągłość między wnioskami (nie  powracała z wychowawczego i nie świadczyła pracy)?

Czy pracownica zwolniona z pracy straci prawo do urlopu wychowawczego?

Pytanie:  Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą, którą pod koniec sierpnia zamierzam zlikwidować. Zatrudniam jedną pracownicę, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Jak postąpić z tą pracownicą, aby nie straciła ona urlopu wychowawczego i przeszła na działalność gospodarczą do męża?

Przerwany urlop wychowawczy a prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Czy pracownica, która przerwała urlop wychowawczy z powodu urodzenia kolejnego dziecka, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego? Poprzedni urlop wypoczynkowy był wykorzystany przed pójściem na wychowawczy. Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pracownicę na urlop wypoczynkowy przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego? Czy zakład pracy, który ogłosił upadłość likwidacyjną, rozwiązuje z pracownikami przebywającymi na urlopach wychowawczych umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, z przyczyny ogłoszenia upadłości?

Wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownicy po urlopie macierzyńskim

Pytanie:  Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy, której 17 lutego 2009 r. skończył się urlop macierzyński i pracownica złożyła podanie o udzielenie jej urlopu wychowawczego?

Pracownica na urlopie bezpłatnym a obowiązek przyjęcia jej ponownie do pracy

Pytanie:  Pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 6 października 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. (pracownica wyjechała do USA). W lipcu 2007 r. urodziła w USA dziecko i wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na okres od 1 września 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. W dniu 2 listopada 2008 r. wróciła do kraju i podjęła ponownie pracę. Obecnie złożyła wniosek o dalszy urlop wychowawczy (ponowny wyjazd do USA) na okres od 1 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. Ile należy jej się urlopu wypoczynkowego? Jakie obowiązki wobec ZUS ma moja firma dotyczące tej pracownicy? Czy w przypadku gdy pracownica zechce wrócić wcześniej do pracy, to będziemy musieli ją przyjąć? Czy mamy obowiązek udzielania jej urlopu wypoczynkowego i przyjmowania ponownie do pracy w każdym czasie, który wybierze sobie urlopowana pracownica?

Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym może być zatrudniona na umowę o dzieło?

Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie wychowawczym (pobiera dodatek wychowawczy) może wykonywać umowę o dzieło bez ryzyka, że utraci dodatek? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.