Autor: Michał Culepa
Dodano: 19 października 2009
Pytanie:
Zatrudnionej w mojej firmie pracownicy 17 października 2009 r. kończy się urlop macierzyński, po którym chce skorzystać z urlopu wypoczynkowego w wymiarze 36 dni (26 dni urlopu + 10 dni zaległego). Po urlopie wypoczynkowym pracownica chce skorzystać z urlopu wychowawczego. Następnie ma zamiar wystąpić z wnioskiem o urlop wychowawczy. Czy mamy obliczyć jej urlop do 17 października 2009 r proporcjonalnie? Czy należy jej udzielić całego urlopu, który przysługuje jej do końca roku? Z jaką datą pracownica powinna do nas wystąpić z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego, żeby wymagane 2 tygodnie były zachowane?
Pozostało jeszcze 73% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.