Przedsiębiorca, którego rozliczasz zawiera umowy zlecenia z osobami fizycznymi? Sprawdź, czy ma prawo w umowie zawrzeć klauzulę obciążającą zleceniobiorcę np. kosztami szkolenia na wypadek nienależytego wykonania zlecenia. Upewnij się, co się stanie w przypadku, gdy zastosowanie klauzuli zmniejszy kwotę do wypłaty do wysokości poniżej 13 zł brutto za godzinę. Czy takie kary w umowie zlecenia są dozwolone? Co na to Państwowa Inspekcja Pracy?
Jeśli wykonawca cudzego utworu zawiera umowę, której przedmiotem jest tylko odtworzenie tego utworu, umowa taka jest umową o świadczenie usług a nie umową o dzieło. Wobec tego umowę taką należy oskładkować. Tak wynika ze styczniowego wyroku Sądu Najwyższego.
Od nowego roku pracodawca zatrudniający zleceniobiorcę nie będzie mógł mu wypłacić mniej niż 13 zł za jedną godzinę wykonania zlecenia. Uwaga! Do końca roku nie ma obowiązku wypłacania z góry określonej stawki za godzinę wykonywania zlecenia. Czy to oznacza, że stawka ta może być obecnie dowolnie ustalona przez strony? Przeczytaj komentarz eksperta i dowiedz się, jak dostosować umowy do nowych przepisów.
Przedsiębiorca, którego rozliczasz zawarł umowę o dzieło na przeprowadzenie zajęć lub szkolenia? Dowiedz się, czy postąpił prawidłowo. Sąd Najwyższy wypowiedział się na ten temat we wrześniowym wyroku.
Wprowadzenie minimalnej stawki godzinowej dla osób pracujących na umowy zlecenia i samozatrudnionych jest planowane od 1 stycznia 2017 r. Na dzisiejszym posiedzeniu rząd zajmie się projektem noweli ustawy o minimalnym wynagrodzeniu. Dowiedz się więcej na ten temat.
Umowa zlecenia zawarta z uczniem szkół ponadgimnazjalnych, który nie ukończył 26. roku życia nie podlega objęciu żadnymi ubezpieczeniami. Nie ma znaczenia, że osoba ta jest jednocześnie zatrudniona u innego pracodawcy na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego.
Od 1 stycznia 2016 r. obowiązują nowe przepisy ubezpieczeniowe w zakresie rozstrzygania o obowiązkowym tytule do oskładkowania w przypadku jednoczesnego wykonywania umowy (umów) zlecenia i prowadzenia innej działalności zarobkowej, w tym pozarolniczej, stanowiącej tytuł do ubezpieczeń społecznych. Przeczytaj komentarz eksperta i poznaj skutki ubezpieczeniowe zbiegu umowy zlecenia i umowy o pracę z działalnością gospodarczą.
Zdarza się, że jedna osoba w tym samym czasie prowadzi kilka rodzajów działalności, z których każdy stanowi odrębny tytuł do ubezpieczeń, wymienionych w art. 6 ustawy systemowej, dochodzi do tzw. zbiegu tytułów.
Przepisy ustawy normują, który tytuł jest wtedy obowiązkowy oraz sytuacje, kiedy wszystkie lub niektóre podlegają koniecznemu oskładkowaniu. Tak też jest w przypadku umowy zlecenia i prowadzenia pozarolniczej działalności. Zdarza się, że jeszcze dochodzi kolejny tj. umowa o pracę.
Od 1 stycznia 2016 r. również przy tych zbiegach mają zastosowanie nowe przepisy.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip