Podatnik prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą chce zatrudnić na umowę zlecenia niepracującą żonę. Sprawdźmy, czy zatrudnienie żony na umowę zlecenia powoduje, że staje się ona osobą współpracującą. Czy na obowiązek wobec ZUS ma wpływ fakt, że prowadzą wspólnie gospodarstwo domowe?
Zleceniodawca chce zawrzeć drugą umowę zlecenia z tą samą osobą fizyczną, ale na wykonanie innych czynności. Czy charakter wykonywanych zadań ma wpływ na obowiązek opłacania za niego składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne? Sprawdźmy.
Przedsiębiorca zatrudnił osobę na umowę zlecenie na cały grudzień ze wszystkimi składkami ZUS. Osoba ta nigdzie nie pracowała na umowę o pracę. W naszej firmie osiągała wynagrodzenie powyżej 2.000 zł. W grudniu zawarliśmy z nią także umowę o dzieło z 50% kosztami. Czy od tej umowy należy obliczyć ZUS?
Podatnik zatrudnia na podstawie umowy zlecenia studentów między 18. a 26. rokiem życia, wśród których są osoby z Ukrainy. Ponieważ są to głównie studenci, którzy przebywają więcej niż 183 dni w roku na terenie RP, z każdym z nich przedsiębiorca podpisuje oświadczenie zleceniobiorcy o statusie podatkowym. W dokumencie tym student oświadcza, że jest objęty nieograniczonym obowiązkiem podatkowym oraz posiada rezydencję podatkową w Polsce, tj. przebywa na terytorium RP ponad 183 dni w roku lub posiada na terytorium RP centrum interesów osobistych lub gospodarczych (ośrodek interesów życiowych). Ponadto deklaruje, że w przypadku zmiany danych zawartych w tym oświadczeniu zobowiąże się do poinformowania o tym fakcie podatnika i aktualizacji danych, które uległy zmianie, oraz złożenia zaktualizowanego oświadczenia. W praktyce jest tak, że osoby te nie mają oświadczenia o rezydencji podatkowej, tylko podpisują to oświadczenie przy podpisaniu umowy. Podatnik rozlicza ich tak samo jak Polaków. Czy takie oświadczenie wystarczy i czy w związku z powyższym przedsiębiorca prawidłowo rozlicza i płaci podatek za te osoby?
Przedsiębiorca chce na święta Bożego Narodzenia rozdać bony świąteczne dla pracowników etatowych i zleceniobiorców. Ma utworzony ZFŚS, gdzie w regulaminie jest napisane, że przyznaje się pracownikom paczki, bony okolicznościowe. Nie ma wyszczególnienia, czy to są pracownicy etatowi, czy zleceniobiorcy. Czy zleceniobiorcom może wydać bony z funduszu socjalnego, pisząc uchwałę, że przyznaje się bony okolicznościowe zleceniobiorcom? Czy bony są oprócz opodatkowania oskładkowane zarówno z funduszu socjalnego, jak z ogólnych kosztów firmy, i tak dla pracowników etatowych, jak zleceniobiorców? Co z paczkami z funduszu – chodzi o ZUS zarówno dla etatowców, jak i zleceniobiorców? Czy zleceniobiorcom wystawia PIT-8C, czy dolicza wartość bonów (paczek do PIT-11)?
Czy osoba prowadząca działalność gospodarczą może zatrudnić na umowę zlecenie żonę, pracującą na etacie w innej firmie?
Przedsiębiorca zatrudniający pracowników w ramach stosunku pracy, który dodatkowo chce ich zatrudnić na umowy zlecenia w swojej firmie, musi pamiętać o składkach ZUS od tych zleceń, niezależnie od ilości działalności.
Przedsiębiorca posiada 25–letni staż pracy. Czy do uzyskania minimalnej emerytury do takiego stażu wlicza się pracę na umowę zlecenia, która była oskładkowana? Czy zalicza się także prowadzenie działalności gospodarczej, podczas której przedsiębiorca opłacał składki? Czy liczy się tylko staż z umowy o pracę? Jakie inne warunki muszą być spełnione w tym temacie?
Samozatrudnieni i zatrudnieni na zlecenie będą mogli się zrzeszać w związkach zawodowych. Takie zmiany przewiduje projekt ustawy o zmianie ustawy o związkach zawodowych oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez ministra rodziny, pracy i polityki społecznej.
Jeżeli rozliczany przez Ciebie przedsiębiorca zatrudni małżonka na nieodpłatną umowę zlecenia odprowadzasz za niego składki na ZUS tak jak za osobę współpracującą. Nie ma znaczenia fakt, że umowa zlecenia jest nieodpłatna, a małżonek nie uzyskuje z niej wynagrodzenia. Takie jest stanowisko ZUS. Dowiedz się więcej na ten temat.
Sezon letni to czas poszukiwania pracowników sezonowych. Sprawdź, na jakiej podstawie zatrudnić w tym czasie pracownika, jakie wypłacić mu wynagrodzenie i jak rozliczyć podatek. Pamiętaj, że przy wyborze odpowiedniego rodzaju umowy, w zależności od rodzaju pracy sezonowej, nie popłaca kierowanie się wyłącznie względami oszczędnościowymi.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip