umowa zlecenia

Zlecenie podczas urlopu wychowawczego i w trakcie zwolnienia lekarskiego

Ubezpieczony wykonujący w okresie orzeczonej niezdolności do pracy pracę zarobkową lub wykorzystujący zwolnienie od pracy w sposób niezgodny z celem tego zwolnienia, traci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres tego zwolnienia.

Sprawdź, czy od umów zleceń zawartych do 200 zł pobierasz zryczałtowany podatek

Czy nadal zleceniodawców obowiązuje zapis o zryczałtowanym podatku bez składek ZUS w przypadku umów zleceń do kwoty 200 zł? Czy dotyczy to pojedynczej umowy czy może być ich kilka w roku? Czy dotyczy wszystkich: pracujących z minimalnym wynagrodzeniem i bez niego, emerytów? Rozumiem, że jeśli zapis aktualny nie sporządza się PIT?

Świadczenie postojowe dla osoby na zleceniu – jakie warunki trzeba spełnić

Osoba, która zawarła umowę cywilnoprawną i umowa nie doszła do skutku lub nastąpiło ograniczenie jej realizacji w związku z przestojem w prowadzeniu działalności w następstwie COVID-19, może wystąpić do ZUS za pośrednictwem swojego zleceniodawcy albo zamawiającego o jednorazowe świadczenie finansowe.

Co zrobić, gdy płatnik pobrał z wynagrodzenia podatnika podatek ryczałtowy zamiast zaliczki podatkowej

Pytanie: Jak należy skorygować podatek w przypadku, gdy umowa zlecenie została rozliczona ryczałtem, a powinna być rozliczona na zasadach ogólnych z uwzględnieniem kosztów? W tej sytuacji została pobrana wyższa zaliczka na podatek dochodowy i odprowadzona do US, tym samym zleceniobiorca dostał mniej do wypłaty
Od 1 stycznia 2020 r. nowe zasady korzystania z ulgi dla młodych do 26 roku życia.

Od 1 stycznia 2020 r. nowe zasady korzystania z ulgi dla młodych do 26 roku życia. Co z pracującymi w Polsce obcokrajowcami?

Z początkiem przyszłego roku tzw. zerowy PIT dla młodych do 26 roku życia będzie stosowany na korzystniejszych niż obecnie zasadach. Trzeba jednak pamiętać o tym, że tak jak dotychczas, nie wszyscy zatrudnieni będą mogli z tej ulgi skorzystać. Wyłączenia w tym zakresie dotyczą m.in. niektórych pracujących w Polsce obcokrajowców.

Czy zatrudnienie osoby niepełnosprawnej spowoduje obniżenie składki na PFRON

Pytanie: Przedsiębiorczyni zatrudniła osobę niepełnosprawną z umiarkowanym orzeczeniem na umowę zlecenie w charakterze sprzątaczki. Jeżeli lekarz Medycyny Pracy określiłby brak przeciwwskazań do zatrudnienia tej osoby jako sprzątaczki podatniczka chciałaby ją zatrudnić na umowę o prace. Czy w takim przypadku może skorzystać ze zniżki w opłacaniu składek co miesiąc do PFRON? Przedsiębiorczyni nie posiada statusu Zakładu Pracy Chronionej i zatrudnia 47 osób etatowych.

Występy artysty. Jaką umowę zawrzeć – zlecenia czy o dzieło

Pytanie: Czy na występy artysty (4 w miesiącu) można napisać jedną umowę o dzieło z prawami autorskimi i wystawić jeden rachunek na koniec miesiąca? Czy jeżeli takie występy będą trwały kilka miesięcy, regularnie to nadal jest to umowa o dzieło z prawami autorskimi?
Przedsiębiorca chciałby zatrudnić syna

Czy opłaca się składki na ZUS od umowy zlecenia za studenta będącego członkiem rodziny

Przedsiębiorca chciałby zatrudnić syna, który kontynuuje naukę na studiach dziennych. Praca będzie pracą sezonowa, a zlecenia mają być nieregularne. Czy właściwą formą zatrudnienia będzie zatrudnienie go na umowę zlecenia? Czy należy opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tego tytułu? Poznaj odpowiedź, dzięki temu upewnisz się, jak postąpić, aby uniknąć kłopotu.

Czy należy wypłacić zasiłek macierzyński pracownicy wykonującej pracę na podstawie umowy zlecenia

Pytanie: Pracownica zatrudniona na umowę zlecenia, która jest zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego dobrowolnego od 1 stycznia 2019 r., dnia 10 marca 2019 r. urodziła dziecko. Umowa zlecenie kończy się 31 marca 2019 r. i nie będzie przedłużana. Czy pracownicy należy się zasiłek macierzyński od 10 marca 2019 r.? Czy może dopiero po 90 dniach wyczekiwania należy dokumenty przesłać do ZUS w celu wypłaty zasiłku?

Sprawdź, czy zleceniobiorcy niepodlegającemu ubezpieczeniu chorobowemu ze zlecenia – przysługuje zasiłek z tytułu wypadku

Pytanie: Zleceniobiorca uległ wypadkowi przy pracy. Był objęty tylko ubezpieczeniem zdrowotnym, gdyż w innej firmie jest zatrudniony na umowę o pracę. W naszej firmie nie otrzyma żadnego zasiłku. Wobec tego, jak powinien postąpić jego pracodawca, u którego świadczy umowę o pracę, w związku z tym wypadkiem. Czy należy mu się jakiś zasiłek?

Dowiedz się, czy lepiej zatrudnić żonę emerytkę na umowę o pracę czy zlecenie i jakie płacić składki na ZUS

Pytanie: Przedsiębiorca prowadzący jednoosobową działalność gospodarczą chciałby zatrudnić swoją żonę (emerytkę) na umowę zlecenia lub umowę o pracę na ¼ etatu do wystawiania dokumentów sprzedaży i rozliczeń. Miesięczne wynagrodzenie z tytułu wykonywania pracy wynosiłoby 600 zł. Małżeństwo wspólnie prowadzi gospodarstwo domowe. Jakie powinien opłacić składki do ZUS?

Kontrola ZUS wykazała, że umowa o dzieło powinna być umową zlecenia. Co teraz zrobisz dalej?

Podatnik został zatrudniony na podstawie umowy o dzieło na kwotę 10.000 zł brutto, koszty uzyskania przychodu 50%. W trakcie czynności sprawdzających przez ZUS okazało się, że zapisy w umowie kwalifikują ją jako umowa zlecenie z kosztem uzyskania przychodu 20%. Zmieniła się zatem podstawa do obliczenia kwoty ubezpieczenia, płatnik powinien był zapłacić większe składki. Tym samym podatnik wzbogacił się o kwotę różnicy składek według właściwej podstawy i według podstawy z 50% kosztów uzyskania przychodu. Czy kwota ta będzie zatem opodatkowana?

zatrudnienie żony

Czy można zatrudnić współmałżonka na umowę zlecenia

ZUS wydał interpretację w sprawie zatrudnienia współmałżonka na umowę zlecenia. Po raz kolejny potwierdził swoje stanowisko. Sprawdźmy, jakie jest jego zdanie.

zwrot składek na zus

Zdaniem SN: Pracodawca może otrzymać zwrot części składek ZUS od pracownika

Pracodawca, który zatrudnił pracownika na umowę o dzieło, która to w wyniku wyroku sądu została uznana za umowę o pracę może zwrócić się do pracownika o zwrot części składek na ubezpieczenia społeczne, opłaconych przez pracodawcę. Czy rzeczywiście w pewnych sytuacjach pracownik także powinien być obciążony należnościami składkowymi? Dowiedz się więcej na ten temat.

Po kontroli ZUS umowy o dzieło przekształciły się w umowy zlecenia. Kto zapłaci zaległe składki ZUS

Pytanie:  W naszej firmie skończyła się kontrola ZUS. Z protokołu pokontrolnego wynikło, że mamy naliczyć składki ZUS dotyczących umów o dzieło, ponieważ z charakteru pracy danych pracowników wynikło, że powinny to być umowy zlecenia a nie umowy o dzieło. Sprawa trafiła do sądu. Sąd przyznał rację organowi ZUS. Kontrola dotyczyła okresu zatrudnienia pracowników na umowę o dzieło za lata 2014-2016. Moje pytanie dotyczy składek ZUS dotyczących części pracownika. ZUS żąda od pracodawcy całej należnej składki ZUS. Zarówno należącej od pracownika jak i pracodawcy. Czy my jako pracodawca możemy automatycznie pobrać sobie od obecnych pracowników te zaległe składki ZUS w części należących od pracownika czy musimy mieć zgodę na piśmie od pracowników na potrącenie z obecnego wynagrodzenia? Co w sytuacji jak pracownik nie będzie chciał oddać tych zaległych składek?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.