świadczenie urlopowe

Rezygnacja z ZFŚS - kiedy trzeba poinformować pracowników?

Pytanie: Firma zatrudnia 52 osoby i tworzy ZFŚS. Od nowego roku chcemy zrezygnować z tworzenia ZFŚS. Czy wystarczy wpisać to do regulaminu pracy i podać do wiadomości pracowników do 15 stycznia 2012 r.? Czy w związku z likwidacją ZFŚS będziemy musieli wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe? Co można zrobić z kwotą, która pozostanie na rachunku ZFŚS? Czy można ją wydać, w 2012 r.? Czy należy ją wydać do końca 2011 r. W naszej firmie są związki zawodowe, ale w ich skład wchodzą tylko 2 osoby.

Rezygnacja z tworzenia ZFŚS a pozostawienie prawa do świadczenia urlopowego

Pytanie: W 2010 r. przekroczyliśmy próg zatrudnienia 20 osób. Od 2011 r. powinniśmy stworzyć regulamin wynagradzania i utworzyć Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zdecydowaliśmy o nie tworzeniu funduszu, ale chcemy płacić pracownikom jak dotychczas świadczenie urlopowe. Czy w takim razie powinna być taka informacja ujęta w regulaminie wynagradzania?

Rezygnacja z ZFŚS

Pytanie: Jesteśmy przedsiębiorstwem zatrudniającym 31 osób na 25 etatach. Dokonujemy corocznego odpisu na ZFŚS uwzględniając także byłych pracowników obecnie emerytów i rencistów. Odpis dokonywany jest w ustawowej wysokości. Ze środków ZFŚS, co roku wypłacane są środki na dofinansowanie wczasów, tzw. „wczasy pod gruszą”. Wysokość wypłaconego świadczenie jest uzależniona od oświadczenia o sytuacji finansowej wnioskujących. Czy naruszeniem przepisów będzie wypłata dofinansowania do wczasów dla emerytów i rencistów w wysokości nieprzekraczającej wartości odpisu? Czy możliwe jest zrezygnowanie z tworzenia odpisu na ZFŚS po uprzednim poinformowaniu pracowników o rezygnacji z jego tworzenia? Czy można wprowadzić w kolejnym roku wypłatę świadczenia urlopowego dla pracowników? Czy wysokość świadczenia urlopowego może być uzależniona od wymiaru etatu?

Świadczenie urlopowe

Pytanie: Czy pracownikowi przysługuje wypłata świadczenia urlopowego (wczasy pod gruszą) w przypadku, gdy stosunek pracy ustał z dniem 31 marca 2011 r., a pracownik wykorzystał urlop wypoczynkowy w wymiarze 14 kolejnych dni kalendarzowych? W firmie, zgodnie z regulaminem, wypłaca się pozostałym pracownikom świadczenie urlopowe w miesiącu lipcu 2011 r. Czy ustalenia regulaminu wewnętrznego firmy mogą wpłynąć na brak wypłaty świadczenia temu pracownikowi?

Informacja o nie wypłacaniu świadczenia urlopowego przekazana w postaci ogłoszenia

Pytanie: Pod koniec stycznia 2011 r. na tablicy ogłoszeń w moim biurze zawiesiłam informację, że nie będę wypłacała w 2011 r. świadczeń urlopowych. Informacja ta została udostępniona do ogólnej wiedzy pracowników. Jeden z pracowników był w tym czasie na zwolnieniu chorobowym. Po powrocie z chorobowego podpisał, że zapoznał się z moim ogłoszeniem, jednak twierdzi że świadczenie urlopowe mu się należy, ponieważ nie otrzymał tej informacji do końca stycznia 2011 r. Moim zdaniem dopełniłam wszelkich obowiązków i jestem zwolniona z wypłacania świadczeń urlopowych w roku 2011 r. Proszę o informację czy mam rację.

Kiedy należy wypłacać świadczenia urlopowe?

Pytanie: Prowadzę działalność gospodarczą i zatrudniam 7 osób, nie tworzę ZFŚS. Czy mimo to mam obowiązek wypłacania świadczeń urlopowych? Czy obowiązek płacenia mają tylko pracodawcy zatrudniający powyżej 20 osób i tworzący ZFŚS?

Świadczenie urlopowe w 2011 r.

Pytanie: Zatrudniamy 17 pracowników (łącznie na 16 i 1/3 etatów). Nie tworzymy ZFŚS. Czy w 2011 r. możemy tak jak w poprzednich latach wypłacać świadczenie urlopowe? Czy nadal do końca stycznia pracodawca ma obowiązek poinformować pracowników, że rezygnuje z wypłaty świadczenia urlopowego?

Wczasy pod gruszą dla nauczycieli

Pytanie: Nauczyciele pracujący w naszej szkole otrzymują świadczenie urlopowe z ZFŚS (w tym roku jest to kwota 1.047,84 zł), natomiast administracja, obsługa i emeryci dofinansowanie do wczasów pod gruszą, zróżnicowane ze względu na dochód na jednego członka w rodzinie. Czy jest to prawidłowe, czy oni też powinni otrzymać dofinansowanie do wczasów pod gruszą?

Zatrudnianie 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów i wypłaty świadczenia urlopowego?

Pytanie: Czy powyżej 20 osób zatrudnionych w firmie należy tworzyć regulamin pracy, wynagradzania oraz wypłacać świadczenia urlopowe? Czy średnią wylicza się z całego roku czy od miesiąca, w którym liczba zatrudnionych w firmie pracowników wynosi 20 pracowników? Przykładowo w marcu br. zatrudniamy pracownika, wtedy stan zatrudnienia wynosi 20 pracowników. Czy od tego czasu przekraczamy 20 osób? Czy jeżeli zatrudniamy pracownika na zastępstwo, czy należy ją zgłosić do ZUS i czy taka umowa może mieć miejsce, gdy pracownika zatrudnia się na zastępstwo osoby będącej na zwolnieniu chorobowym? Czy przy zatrudnieniu osoby na zastępstwo, mamy obowiązek wliczać ją do liczby zatrudnionych (chodzi tu o to by nie przekroczyć 20 etatów).

Świadczenie urlopowe na dziecko

Pytanie: Czy na dziecko w wieku do 3 lat przysługuje rodzicowi świadczenie urlopowe?

Świadczenie urlopowe dla emerytowanego nauczyciela

Pytanie: Czy emerytowanemu nauczycielowi zatrudnionemu na ¾ etatu należy wypłacić świadczenie urlopowe?

Czy pracownicy, która wykorzysta urlop wypoczynkowy w styczniu 2010 r., należy wypłacić świadczenie urlopowe za 2009 r.?

Pytanie: Czy pracownicy, która wykorzysta urlop wypoczynkowy w wymiarze 14 dni kalendarzowych za rok 2009 w styczniu 2010 r. (z uwagi na urlop macierzyński od sierpnia do grudnia), należy wypłacić świadczenie urlopowe za 2009? Wypłata nastąpiłaby w grudniu 2009 r. Czy zależy to od dobrej woli pracodawcy? Czy można wypłacić świadczenie urlopowe pracownicy, która przerwie urlop wypoczynkowy?

Archiwalny Kiedy należy wypłacić świadczenie urlopowe dla pracowników przebywających na zasiłkach chorobowych?

Pytanie: Pracownicy (nauczyciel i obsługa) przebywają na zasiłku chorobowym od maja 2008 r. do dziś oraz na zasiłku macierzyńskim. Pracodawca ma zamiar wypłacić w tym roku z ZFŚS środki na tzw. wczasy dla administracji i świadczenia urlopowe dla nauczycieli. Czy można osobom przebywającym na zasiłkach chorobowych wypłacić te świadczenia, czy też należy poczekać, aż wrócą te osoby z zasiłku i wykorzystają urlop wypoczynkowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.