świadczenie urlopowe

Pracownik na urlopie. Czy za 11 listopada i 6 stycznia trzeba udzielić dnia wolnego

Pytanie: Czy pracownikowi przebywającemu do 16 listopada 2017 r. na urlopie rodzicielskim należy po powrocie z tego urlopu udzielić dodatkowego dnia wolnego za święto 11 listopada br. przypadające w sobotę? Podobna sytuacja wystąpi u nas w styczniu, kiedy to pracownica będzie przebywać cały styczeń na urlopie wypoczynkowym. Czy w lutym można należy udzielić jej dodatkowego dnia wolnego za święto 6 stycznia 2018 r. przypadające także w sobotę? Praca w naszej firmie jest świadczona od poniedziałku do piątku w godzinach od 8.00 do 16.00.
Polskie pieniądze

Kiedy można wypłacić świadczenie urlopowe dla nauczyciela

Świadczenie urlopowe wypłaca się do 31 sierpnia . Jednak nic nie stoi na przeszkodzie, by wypłacić je wcześniej, jednakże nie przed dniem rozwiązania stosunku pracy nauczyciela . Bowiem dopiero w tym dniu będzie wiadomo przez jaki okres roku szkolnego nauczyciel był zatrudniony. Poznaj wysokość świadczenia w 2017 roku.

Czy można wypłacić świadczenie urlopowe, jeśli pracownik nie wykorzystał urlopu

Pytanie:  W firmie funkcjonuje ZFŚS. W regulaminie ZFŚS jest zapis, że środki funduszu mogą być przeznaczone na dofinansowanie m.in : corocznego dodatku urlopowego dla pracowników w wysokości 37,7% odpisu podstawowego, o którym mowa jest w ustawie. Świadczenie to jest wypłacane proporcjonalnie do czasu pracy i okresu zatrudnienia pracownika w danym roku. Nie przysługuje, jeżeli wysokość dochodu na osobę przekracza kwotę 3.000 zł. Dodatek urlopowy jest wypłacany raz w roku w grudniu. Czy jest niezbędne do uzyskania dodatku urlopowego przez pracownika wykorzystanie przez niego 14 dni kalendarzowych wolnych od pracy – urlopu, jeśli nie ma takiego zapisu w regulaminie.
  • 31 grudnia 2016 r.
  • 112

Świadczenie urlopowe dla pracownika, który nie korzysta z wymaganych 14 dni urlopu

Pytanie: Proszę o opinię prawną w poniższej sprawie. Od września 2016 r. przyjęliśmy do pracy na umowę o pracę dwie pracownice: jedną na pełny etat i drugą na 1/2 etatu. Na 1/2 etatu pracownicy należy się 4 dni urlopu wypoczynkowego za bieżący rok proporcjonalnie, na 1/1 etatu pracownicy należy się 7 dni urlopu proporcjonalnie. Wypłacamy tzw. wczasy pod gruszą po wykorzystaniu przez pracownika 10 dni roboczych nieprzerwanego urlopu. Jak mam potraktować powyższe pracownice?

Czy wypłacenie świadczenia urlopowego pracownika jest uzależnione od wykorzystania przez niego urlopu

Pytanie: Firma zatrudnia 40 pracowników. W zakładzie tworzy się ZFŚS, oraz wypłaca świadczenia urlopowe. W regulaminie ZFŚS jest zapis że środki funduszu świadczeń socjalnych mogą być przeznaczone na dofinansowanie m.in na : corocznego dodatku urlopowego dla pracowników w wysokości 37,7% odpisu podstawowego, o którym mowa jest w ustawie. Świadczenie to jest wypłacane proporcjonalnie do czasu pracy i okresu zatrudnienia pracownika w danym roku. Nie przysługuje, jeżeli wysokość dochodu na osobę w gospodarstwie domowym pracownika przekracza kwotę 3.000 zł. Przyznanie i wysokość dofinansowania z funduszu dla uprawnionych uzależnia się od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej. Podstawą uzyskania świadczenia z ZFŚS jest wniosek pracownika z oświadczeniem o wysokości dochodu na osobę w gosp. domowym wnioskodawcy z ostatnich 12 m-cy poprzedzających złożenie wniosku. Wniosek jest załącznikiem do Regulaminu. Dodatek urlopowy jest wypłacany raz w roku w miesiącu grudniu. Czy jest niezbędne do uzyskania dodatku urlopowego przez pracownika wykorzystanie przez niego 14 dni kalendarzowych wolnych od pracy - urlopu ? Nie ma takiego zapisu w Regulaminie firmy. Według mojej oceny nie ma takiego wymogu.

Świadczenie urlopowe nauczyciela z dwoma etatami

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na pół etatu w jednej placówce jednocześnie zatrudniony jest na pół etatu w innej szkole, która podlega pod inny urząd (inna gmina). Czy świadczenie urlopowe będzie wypłacane z połowy etatu w każdej z placówek czy też płaci jedna wybrana przez pracownika szkoła, z całego etatu a druga szkoła w ogóle?
trzy osoby siedzą przy komputerze

Nie zawsze świadczenia urlopowe można zaliczyć do kosztów podatkowych

Wydatki związane z wypłatą świadczenia dla pracownika wyjeżdżającego na urlop mogą być kosztem podatkowym tylko po spełnieniu określonych warunków. Jeden z nich dotyczy liczby zatrudnionych pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Świadczeniem urlopowym jest świadczenie wypłacane przez pracodawcę zatrudniającego poniżej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, który nie utworzył zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,  w wysokości i na zasadach określonych w art. 3 ust. 4-6 ustawy o ZFŚS.

  • 21 kwietnia 2015 r.
  • CIT

Archiwalny Wysokość świadczenia urlopowego

Pracodawca, który nie ma obowiązku tworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, wypłaca swoim pracownikom świadczenie urlopowe. Może jednak zwolnić się z tego obowiązku, informując do końca stycznia danego roku kalendarzowego pracowników o niewypłacaniu świadczenia urlopowego w terminie i w sposób przyjęty w jego firmie.

para siedzi na plaży

Innowacyjna forma świadczenia wakacyjnego bez podatku

Pracownik, który od swojego pracodawcy otrzyma świadczenie urlopowe w formie karty przedpłaconej, nie zapłaci od jej wartości PIT. W zależności od źródła i celu finansowania wypoczynku zwolnienie obejmie całą kwotę z karty lub w granicach ustawowego limitu.

  • 22 maja 2013 r.
  • PIT
plaża - dwie osobu biegna po plaży

Wypłata świadczeń urlopowych - sprawdź skutki podatkowe i rachunkowe

Sezon urlopowy w pełni. Trudno więc nie oprzeć się planowaniu zasłużonego wypoczynku. Tym milszą perspektywę mają pracownicy, którzy skorzystają z dwutygodniowego urlopu i dodatkowo otrzymają świadczenie urlopowe. Upewnij się, kto może wypłacać takie świadczenia, ile wynoszą w 2012 r. oraz dlaczego są „tańszym”, z punktu widzenia pracodawcy, sposobem wsparcia pracowników.

Student w rodzinie a świadczenie urlopowe dla pracownika - świadczenie urlopowe to "nie wczasy pod gruszą"

Pytanie: Moje pytanie dotyczy obliczenia świadczenia urlopowego z ZFŚS. Podstawę do obliczenia świadczenia urlopowego stanowi przeciętny miesięczny dochód przypadający na osobę w rodzinie pracownika. Czy można wliczyć do rodziny pracownika osobę, która ukończy 26 lat 9 września 2012 r. i do 30 września 2012 r. jest jeszcze studentem ostatniego roku studiów dziennych?

W której pozycji PKPiR ująć świadczenie urlopowe jako koszt uzyskania przychodów?

Pytanie: W maju wypłaciliśmy pracownicy świadczenie urlopowe. W której pozycji PKPiR powinnam ująć świadczenie urlopowe jako koszt uzyskania przychodów? W pozycji 12 - wynagrodzenia w gotówce i naturze, czy w pozycji 13 - pozostałe wydatki?

Świadczenie urlopowe a instytucja kultury

Pytanie: Jesteśmy instytucją kultury zatrudniającą 18 pracowników. Zgodnie z ustawą nie tworzymy ZFŚS. Pracownikom wypłacamy świadczenia urlopowe. Czy dyrektorowi i głównemu księgowemu powinniśmy wypłacać świadczenie urlopowe?

Świadczenie urlopowe dla nauczyciela z dwoma etatami

Pytanie: Nauczyciel zatrudniony na pół etatu w naszej placówce jednocześnie zatrudniony jest na pół etatu w innej szkole, która podlega pod inny urząd (inna gmina). Czy świadczenie urlopowe będzie wypłacane z połowy etatu w każdej z placówek czy też płaci jedna wybrana przez pracownika szkoła, z całego etatu a druga szkoła w ogóle?

Czy każda firma musi wypłacać świadczenie urlopowe?

Pytanie: Czy firma zatrudniająca 21 osób musi wypłacać świadczenie urlopowe jeśli nie tworzy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych? Czy też może go nie płacić?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.