Wypłata świadczenia urlopowego, gdy pracownik ma zaległy urlop

Dodano: 20 marca 2018
Pytanie:  Pracownik posiada 15 dni zaległego urlopu z 2017 roku, który może wykorzystać do końca września 2018 roku. W czerwcu chce skorzystać z 14-dniowego urlopu i otrzymać świadczenie urlopowe za 2018 rok. Czy musi on najpierw wykorzystać zaległy urlop, wtedy dopiero wziąć bieżący urlop i na tej podstawie wypłacamy mu świadczenie urlopowe, czy możemy mu wypłacić świadczenie urlopowe za 2018 rok na zaległym urlopie?
Odpowiedź: 

Pracownikowi przysługuje świadczenie urlopowe i nie ma znaczenia, że 14-dniowy urlop jest zaległym.

Świadczenie urlopowe pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jedynym warunkiem wypłaty świadczenia urlopowego jest więc skorzystanie z odpowiednio długiego urlopu wypoczynkowego, tj. obejmującego co najmniej 14 kolejno po sobie następujących dni (pod rząd). Chodzi tu o wszystkie dni, łącznie z wolnymi, a nie tylko dni, na które urlop został udzielony. Urlopu udziela się bowiem tylko w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z jego grafikiem. Prawo do świadczenia urlopowego nie jest uzależnione ani od stażu pracy, ani od sytuacji materialnej, rodzinnej pracownika. Nie ma również znaczenia, że pracownik korzystał z urlopu zaległego albo bieżącego.

Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz