Pracownikowi przysługuje świadczenie urlopowe i nie ma znaczenia, że 14-dniowy urlop jest zaległym.
Świadczenie urlopowe pracodawca wypłaca raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Jedynym warunkiem wypłaty świadczenia urlopowego jest więc skorzystanie z odpowiednio długiego urlopu wypoczynkowego, tj. obejmującego co najmniej 14 kolejno po sobie następujących dni (pod rząd). Chodzi tu o wszystkie dni, łącznie z wolnymi, a nie tylko dni, na które urlop został udzielony. Urlopu udziela się bowiem tylko w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z jego grafikiem. Prawo do świadczenia urlopowego nie jest uzależnione ani od stażu pracy, ani od sytuacji materialnej, rodzinnej pracownika. Nie ma również znaczenia, że pracownik korzystał z urlopu zaległego albo bieżącego.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.