zaległy urlop

Zaległości wypoczynkowe pracownika a plan urlopów w firmie

Czy w planie urlopów wypoczynkowych na dany rok poza urlopem bieżącym należy również uwzględniać zaległy urlop pracownika? Poznaj stanowisko resortu pracy w tej kwestii.

6 stycznia 2024 r.
Urlopy i inne zwolnienia

Czy niewykorzystany urlop wypoczynkowy przepada

Urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystany w roku kalendarzowym, w którym pracownik nabył do niego prawo. Co w przypadku, jeśli pracownik nie wykorzysta należnego mu urlopu? Sprawdź, czy zaległy urlop wypoczynkowy przepada.

Korzyści

Sprawdź też:

Czy pracownik na urlopie traci prawo do 50% kosztów autorskich

17 przykładów obliczania urlopów wypoczynkowych

Instrukcja naliczania ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

Jak wyliczyć urlop wypoczynkowy dla niepełnoetatowca

28 września 2023 r.
Urlopy i inne zwolnienia

Do 30 września 2020 r. jest termin udzielenia zaległych urlopów wypoczynkowych

Do końca września pracodawcy powinni udzielić urlopów wypoczynkowych, do których pracownicy nabyli prawo w 2019 roku, a nie wykorzystali ich w naturze do końca 2019 r. Od 1 stycznia 2020 r. urlopy te przybrały status zaległych, a termin na ich spożytkowanie (a przynajmniej rozpoczęcie) mija wraz z końcem trzeciego kwartału br. Tarczy 4.0. wprowadziła pewne zmiany dotyczące zaległych urlopów wypoczynkowych. Sprawdź, jakie.

Izabela Nowacka
30 września 2020 r.
Koronawirus

Pracodawca nie chce przedłużyć umowy pracownicy. Czy musi jej wypłacić ekwiwalent za zaległy urlop

Pytanie: Klientka mojego biura rachunkowego zatrudniła pracownicę na czas określony od 1 lipca 2017 r. do 30 czerwca 2018 r. Okazało się, że pracownica jest w ciąży i od razu poszła na zwolnienie lekarskie. Pracownica urodziła dziecko 11 stycznia 2018 r. Na urlopie macierzyńskim przebywała od 11 stycznia 2018 r. do 30 maja 2018 r., a następnie wystąpiła z wnioskiem o udzielenie jej urlopu rodzicielskiego od 31 maja 2018 r. do 9 stycznia 2019 r. Do 30 czerwca 2018 r. pracownica ma do wykorzystania 20 dni urlopu wypoczynkowego. Czy należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop? Klientka nie chce przedłużyć jej umowy. Jak wykazać w ZUS?

Zaległy urlop wypoczynkowy po urlopie macierzyńskim

Pytanie: Pracownica zaszła w ciążę, od 1 kwietnia będzie przebywała na zwolnieniu lekarskim. Moje pytanie dotyczy urlopu wypoczynkowego, ponieważ zostało jej 22 dni zaległego urlopu za 2017 rok oraz 26 dni urlopu za 2018 rok. Zakładając, że będzie do końca ciąży na zwolnieniu lekarskim, a później na macierzyńskim i rodzicielskim, to czy po powrocie będzie należał się jej urlop zaległy razem z tymi 22 dniami urlopu za 2017 rok? Czy powinniśmy teraz zaproponować wykorzystanie urlopu, czy też wypłacić ekwiwalent (umowa o pracę na czas nieokreślony ).

Wypłata świadczenia urlopowego, gdy pracownik ma zaległy urlop

Pytanie: Pracownik posiada 15 dni zaległego urlopu z 2017 roku, który może wykorzystać do końca września 2018 roku. W czerwcu chce skorzystać z 14-dniowego urlopu i otrzymać świadczenie urlopowe za 2018 rok. Czy musi on najpierw wykorzystać zaległy urlop, wtedy dopiero wziąć bieżący urlop i na tej podstawie wypłacamy mu świadczenie urlopowe, czy możemy mu wypłacić świadczenie urlopowe za 2018 rok na zaległym urlopie?

20 marca 2018 r.
Kadry i płace w jsfp

Pracownik wykorzystuje zaległy urlop. Czy w tym czasie nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego

Pytanie: Pracownik i pracodawca w lutym br. zgodnie oświadczyli, w drodze porozumienia stron ustanie stosunku pracy. Pracownik miał do wykorzystania zaległy urlop w wymiarze 11 dni za 2015 rok, 26 dni za 2016 rok. Ile dni urlopu przysługuje pracownikowi za 2017 rok? Pracownik od 1 marca 2017 roku do 2 marca 2017 roku wykorzystał także 2 dni opieki zgodnie z art. 188 Kodeksu pracy. Czy należy go policzyć za 2 miesiące (tj. do lutego 2017 – 5 dni przy wymiarze 26 dni rocznie). Czy, jeżeli stosunek pracy rozwiązał się 5 maja 2017 roku (przy założeniu, że wykorzystał 2 dni opieki oraz 42 dni urlopu wypoczynkowego) to czy pracownik nabył prawo do urlopu za miesiące marzec–maj? W tych miesiącach wykorzystywał urlop za 2015/2016/2017 rok.

Dowiedz się, czy zaległy urlop można rozpocząć 30 września

Przedsiębiorca, który nie udziela pracownikowi przysługującego mu urlopu wypoczynkowego popełnia wykroczenie przeciwko prawom osób zatrudnionych. Za to grozi wysoka kara grzywny. Jak bronić się przed sankcjami ze strony inspekcji pracy? O czym warto pamiętać? Przeczytaj tekst i dowiedz się więcej na ten temat.

Za niewykorzystany zaległy urlop nie można zapłacić

Pytanie: Pracownica jest w drugim miesiącu ciąży i od 7 września 2015 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży aż do porodu. Czy należy się jej wypłata za zaległy niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy

Pytanie: Jak powinnam wypełnić świadectwo pracy – dot. wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Pracownik ma zaległy urlop za 2012 r. - 2 dni. W roku 2013 należy mu się 5 dni. W roku 2013 wykorzystał zaległy urlop - 2 dni. W świadectwie pracy piszę:

wykorzystał 2 dni, za 3 wypłacono ekwiwalent, czy

za 5 dni wypłacono ekwiwalent.

Poza tym jeśli tego ekwiwalentu nie wypłacono w momencie wydania świadectwa pracy lecz w terminie wypłat 10- go następnego miesiąca, jak powinnam zamieszczać informacje o urlopie?

Do 30 września 2012 r. należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy!

Koniec września zbliża się wielkimi krokami. A wraz z nim ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownicy zatrudnieni w Twojej firmie nie wykorzystali jeszcze urlopu wypoczynkowego z 2011 r. teraz mają jeszcze na to czas. Przepisy, które o pół roku wydłużyły możliwość wykorzystania zaległego urlopu za poprzedni rok weszły w życie 1 stycznia 2012 r. Jakie zdanie na temat wykorzystania zaległych urlopów ma Państwowa Inspekcja Pracy? Czy nowy termin obejmuje urlopy zaległe za rok 2010 i lata poprzednie? Sprawdź jak prawidłowo interpretować przepisy.