wypłata

FS pytania

Potrącenia obowiązkowe i dobrowolne. Poznaj zasady ich dokonywania z wynagrodzenia

Potrąceń z wynagrodzeń za pracę dokonuje się na zasadach określonych w Kodeksie pracy, a tym samym podlegają one podstawowemu podziałowi na obowiązkowe i dobrowolne.

Wypłata na rzecz wspólników po obniżeniu kapitału

Pytanie: Pytanie: W spółce z o.o. doszło do obniżenia kapitału zakładowego. W związku z tym spółka jest zobowiązana do wypłaty na rzecz wspólników kwot odpowiadających wartości obniżenia proporcjonalnie do udziału w obniżonym kapitale zakładowym. Spółka w swoim majątku posiada nieruchomość, której wartość zbliżona jest do kwoty, o jaką dokonano obniżenia kapitału zakładowego. Czy możliwe jest zatem przekazanie wspólnikom nieruchomości zamiast dokonywania wypłat pieniężnych?

Wypłata świadczenia urlopowego, gdy pracownik ma zaległy urlop

Pytanie: Pracownik posiada 15 dni zaległego urlopu z 2017 roku, który może wykorzystać do końca września 2018 roku. W czerwcu chce skorzystać z 14-dniowego urlopu i otrzymać świadczenie urlopowe za 2018 rok. Czy musi on najpierw wykorzystać zaległy urlop, wtedy dopiero wziąć bieżący urlop i na tej podstawie wypłacamy mu świadczenie urlopowe, czy możemy mu wypłacić świadczenie urlopowe za 2018 rok na zaległym urlopie?

Po wakacjach czeka nas likwidacja „syndromu pierwszej dniówki”

Od 1 września br. pracodawca i każdy pracujący będzie musiał mieć umowę na piśmie albo pisemnie potwierdzone jej warunki. Przeczytaj więcej na ten temat.

  • 15 czerwca 2016 r.
  • NGO

Zatrudnianie 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów i wypłaty świadczenia urlopowego?

Pytanie: Czy powyżej 20 osób zatrudnionych w firmie należy tworzyć regulamin pracy, wynagradzania oraz wypłacać świadczenia urlopowe? Czy średnią wylicza się z całego roku czy od miesiąca, w którym liczba zatrudnionych w firmie pracowników wynosi 20 pracowników? Przykładowo w marcu br. zatrudniamy pracownika, wtedy stan zatrudnienia wynosi 20 pracowników. Czy od tego czasu przekraczamy 20 osób? Czy jeżeli zatrudniamy pracownika na zastępstwo, czy należy ją zgłosić do ZUS i czy taka umowa może mieć miejsce, gdy pracownika zatrudnia się na zastępstwo osoby będącej na zwolnieniu chorobowym? Czy przy zatrudnieniu osoby na zastępstwo, mamy obowiązek wliczać ją do liczby zatrudnionych (chodzi tu o to by nie przekroczyć 20 etatów).

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.