Rezygnacja z tworzenia ZFŚS a pozostawienie prawa do świadczenia urlopowego
Zasadą jest, że pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 pracowników mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Tak, regulacja określająca prawo pracowników do otrzymania świadczenia urlopowego powinna być zawarta w regulaminie wynagradzania.
Zasadą jest, że pracodawcy zatrudniający na dzień 1 stycznia danego roku, co najmniej 20 pracowników mają obowiązek utworzenia zakładowego funduszu świadczeń socjalnych.
Pracodawca, o którym mowa w pytaniu zatrudnia powyżej 20 osób, ma, więc obowiązek posiadania regulaminu wynagradzania. Zatem jeśli w zakładzie nie funkcjonuje układ zbiorowy pracy - postanowienia o nietworzeniu funduszu muszą się znaleźć w regulaminie wynagradzania.
Skoro pracodawca chce jednak wypłacać pracownikom świadczenie urlopowe, co oczywiście może zrobić, to moim zdaniem stosowna regulacja powinna się znaleźć również w regulaminie wynagradzania np. obok zapisu o nietworzeniu Funduszu.
- art. 3 ust. 1, ust. 3b i art. 4 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn.: z 1996 r. Dz.U. nr 70, poz. 335, z późn.zm.).
12 lipca 2011 r.
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip