Świadczenie urlopowe na dziecko

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Dodano: 31 lipca 2009
Pytanie:  Czy na dziecko w wieku do 3 lat przysługuje rodzicowi świadczenie urlopowe?
Odpowiedź: 

Świadczenie urlopowe należy się wyłącznie pracownikowi i nie może być wypłacane na dzieci czy też innych członków rodziny zatrudnionego.

Od wspomnianego świadczenia należy odróżnić dopłaty do wypoczynku dzieci pracownika finansowane przez pracodawcę bądź tzw. „wczasy pod gruszą”, czyli dofinansowanie wypoczynku pracownika zorganizowanego przez niego we własnym zakresie. Przy czym jeśli dopłaty do wypoczynku lub „wczasy pod gruszą” finansowane są z ZFŚS, to warunki ich otrzymania (np. na 3-letnie dziecko) powinny wynikać z postanowień regulaminu gospodarowania środkami funduszu socjalnego.

Świadczenie urlopowe uregulowane jest ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych i może być wypłacane wyłącznie przez pracodawców spoza sektora finansów publicznych, zatrudniających według stanu na dzień 1 stycznia danego roku mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty.

Zakład pracy wypłaca je raz w roku każdemu pracownikowi korzystającemu w danym roku kalendarzowym z urlopu wypoczynkowego w wymiarze, co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych, przy czym do tych dni należy doliczyć także te, na które nie udziela się urlopu wypoczynkowego, a więc soboty, (jeżeli sobota jest dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy), niedziele i święta.

Pracodawca jest zobowiązany wypłacić świadczenie urlopowe nie później niż w ostatnim dniu poprzedzającym rozpoczęcie urlopu wypoczynkowego trwającego 14 kolejnych dni i to niezależnie od stażu pracy pracownika, czy też jego sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej.

Ponieważ świadczenie urlopowe przysługuje z mocy prawa, do jego wypłaty nie jest konieczne składanie przez pracownika jakiegokolwiek wniosku o jego wypłatę.

Przypomnijmy tu tylko, że przyjmując, iż wysokość świadczenia urlopowego odpowiada wysokości odpisu podstawowego na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, w 2009 r. świadczenie to może maksymalnie wynosić dla pełnoetatowego pracownika zatrudnionego w normalnych warunkach 1.000,04 zł.

Jak wynika z powyższych wyjaśnień nie ma możliwości wypłacania świadczenia urlopowego ani dzieci, ani na innych członków rodziny uprawnionego pracownika.

art. 3 ust. 4, ust.5 i ust. 6 ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (Dz.U. z 1996 r. nr 70, poz. 335 z późn. zm.).
Tekst opublikowany: 

31 lipca 2009 r.

Mariusz Pigulski

Autor: Mariusz Pigulski

Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.