Ogłoszono nowy tekst jednolity ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Tekst jednolity został opublikowany w Dz. U. z 2024 r., poz. 288 i wszedł w życie 29 lutego 2024 roku
W związku ze Świętami Bożego Narodzenia wielu pracodawców przekazało swoim pracownikom upominki, m.in. karty podarunkowe. Obowiązek naliczenia od nich wpłat do PPK zależy od tego, czy stanowią one wynagrodzenie w rozumieniu ustawy o PPK.
Do 31 grudnia 2020 r. pracodawcy tworzący ZFŚS są zobligowani do skorygowania odprowadzonych odpisów „socjalnych” w sytuacji, gdy oszacowany na początku roku stan zatrudnienia różni się od faktycznej liczby zatrudnianych osób. Niektóre podmioty muszą dokonać dwukrotnej korekty odpisów. Skorzystaj z przykładów, aby sporządzić prawidłowe wyliczenia.
Jeżeli tworzysz ZFŚS, to masz obowiązek przekazać roczny odpis na ZFŚS w dwóch ratach. Sprawdź na przykładzie, jak ustalić odpis na ZFŚS, jeżeli była zmiana w liczbie zatrudnionych.
W 2020 roku wzrosły odpisy i zwiększenia na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych zakładowy. Sprawdź, o ile.
Po przeczytaniu tekstu będziesz wiedzieć:
Firmy, które mają ZFŚS mają obowiązek do końca września rozliczyć się z wpłat na konto tego funduszu. Za podstawę naliczania odpisów przyjmuje się przeciętne miesięczne wynagrodzenie z drugiego półrocza 2010 r., ogłoszone przez prezesa GUS, czyli 2.917,14 zł. Sprawdź na przykładzie, jak wyliczyć odpis.
Rozszerzenie działalności socjalnej w firmie o możliwość finansowania lub współfinansowania opieki medycznej pracowników - proponuje Konfederacja Lewiatan w uwagach do projektu nowelizacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych.
Rada Dyrektorów Personalnych ds. nowelizacji ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych Konfederacji Lewiatan uznała również, że badanie sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej do korzystania z Funduszu powinno się odbywać wyłącznie w przypadku udzielania pomocy materialnej – rzeczowej lub finansowej, a także zwrotnej lub bezzwrotnej pomocy na cele mieszkaniowe.
Natomiast usługi świadczone przez pracodawców na rzecz różnych form wypoczynku, działalności kulturalno-oświatowej, sportowo-rekreacyjnej, opieki nad dziećmi w żłobkach, klubach dziecięcych, sprawowanej przez dziennego opiekuna lub nianię, w przedszkolach oraz innych formach wychowania przedszkolnego, finansowanie lub współfinansowanie opieki medycznej nie wymagałyby badania sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej osoby uprawnionej.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) od pewnego czasu kontroluje sposób wydatkowania środków z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (ZFŚS). Jeśli uzna, że od tego typu czynności powinny być obliczone składki, nalicza je a jednocześnie nakłada na przedsiębiorców dodatkowe bardzo wysokie kary. Od decyzji urzędnika można odwołać się wyłącznie do sądu. Te procedury są jednak kosztowne i długotrwałe.
W tej sprawie poseł Romuald Ajchler złożył do prezesa Rady Ministrów interpelację nr 25544. Spytał w niej premiera, czy w związku z tym, że aktualnie obserwuje się, że każdy urzędnik inaczej rozumie treść ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych w odniesieniu do wydatków z ZFŚS, rząd nie powinien jej zmienić w taki sposób, aby w całym kraju istniała jedna interpretacja.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip