zakładowy fundusz świadczeń socjalnych

Jak prawidłowo ustalić kryteria do otrzymania świadczeń z ZFŚS?

Pytanie: Zbliża się koniec roku, w związku z tym chcielibyśmy wypłacić pracownikom na święta świadczenia pieniężne z ZFŚS. Obecnie jestem na etapie ustalania kryteriów dochodowych do otrzymania tych. Wyodrębniłam 4 kryteria socjalne: I od 0 do 550 zł, II od 551 zł do 750 zł, III od 751 zł do 1000 zł, IV powyżej 1000 zł. Czy ustawa o ZFŚS zobowiązuje do określenia górnej granicy dochodów pracowników upoważnionych do korzystania z ZFŚS?

Świadczenia z ZFŚS a konsekwencje w VAT

Obowiązek tworzenia ZFŚS spoczywa na pracodawcach zatrudniających co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, według stanu na 1 stycznia danego roku. Z punktu widzenia prawa podatkowego istotne jest ustalenie czy przedsiębiorca dokonujący świadczeń finansowanych z ZFŚS działa jako podatnik VAT, a w konsekwencji czy te świadczenia podlegają opodatkowaniu VAT.

Gdy pracodawca informuje o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz nietworzeniu ZFŚS

Pytanie: Jedna z pracownic w naszej firmie wypowiedziała umowę o pracę, która rozwiąże się 30 czerwca 2010 r. Pozostało jej około 15 dni urlopu. W dniu 11 czerwca 2010 r. pracodawca poinformował pracowników o nietworzeniu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlopy wypoczynkowe. Proszę o informację, czy są jakieś szczególne sytuacje, gdy pracodawca może nie wypłacić ekwiwalentu za urlop? Czy może nie tworzyć ZFŚS (w firmie pracuje około 40 osób)? Na informacji pracodawcy podpisali już się prawie wszyscy pracownicy. Czy pracownica może odmówić podpisania tej informacji?

Obowiązki pracodawcy zatrudniającego powyżej 20 pracowników

Pytanie: Jakie wymogi i obowiązki nałożone są na pracodawcę jeżeli zwiększy zatrudnienie powyżej 20 pracowników?

Podatek i składki na ZUS od zapomóg finansowanych z ZFŚS

Pytanie: W grudniu chcemy wypłacać świadczenia pieniężne z ZFŚS oraz zapomogi losowe związane z trudną sytuacją materialną czy chorobą żony pracownika. Czy od takich zapomóg powinnam odprowadzić podatek? Czy zapomoga stanowi podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne?

Czy należy sporządzić harmonogram czasu pracy?

Pytanie: W firmie budowlanej jest zatrudnionych ponad 100 osób. Jest wprowadzony równoważny system czasu pracy i czteromiesięczny okres rozliczeniowy. Czas pracy może być przedłużony do 12 godzin na dobę w przyjętym okresie rozliczeniowym. Przedłużony czas pracy jest równoważony krótszym dobowym wymiarem czasem pracy w niektórych dniach lub dniami wolnymi od pracy do przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym. W okresie, w którym pracownicy świadczą pracę do 12 godzin na dobę należy utworzyć harmonogramy czasu pracy. Harmonogram czasu pracy podaje się do wiadomości pracowników nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem miesiąca. Czy jeśli takie informacje są zawarte w regulaminie pracy to czy to jest wystarczające? Czy biorąc pod uwagę system czasu pracy opisany powyżej powinny być ustalone w regulaminie pracy godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w poszczególnych dniach? Przykładowy zapis „ustala się pracę w godzinach od 7.00 do 19.00 z jednogodzinną przerwą na odpoczynek i spożycie posiłku” Czy taki zapis jest niezbędny w regulaminie pracy? Czy w regulaminie pracy powinien być określony dzień wolny od pracy z tytułu przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy: np. sobota? Czy ten dzień wolny może dopiero wynikać z harmonogramu?

Zapis w regulaminie ZFŚS o zawieszeniu corocznego odpisu podstawowego

Pytanie: Jak prawidłowo zapisać w regulaminie ZFŚS zawieszenie corocznego odpisu podstawowego? Czy można zrobić to kwotowo i np. w regulaminie umieścić zapis, że „w momencie dobrej sytuacji finansowej firmy odpis na ZFŚS zwiększa się o kwotę…” Czy należy ująć zwiększenie procentowo?

Ewidencja księgowa wspólnego funduszu socjalnego (Oświata, jsfp)

Pytanie: Jednostki budżetowe, tj. Szkoły Podstawowe, Gimnazja, Przedszkola   i Zarząd Szkół i Przedszkoli, na podstawie odpowiedniej umowy  wchodzą w skład wspólnego funduszu socjalnego. Poszczególni członkowie przekazują 100%  swoich odpisów na wspólne konto bankowe, w ramach którego prowadzona jest działalność socjalna. Środki funduszu są dostępne dla wszystkich jego członków według potrzeb zgodnie z przyjętym  regulaminem bez względu na wysokość wniesionego wkładu. Ewidencja księgowa prowadzona jest jednak w sposób umożliwiający ustalenie wykorzystanych środków przez każdą placówkę. W wyniku tego na koniec roku w bilansie w niektórych placówkach pojawia się saldo Wn na koncie 851 „Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych”. Na czym polega błąd, gdzie są nieprawidłowości i jak powinno wyglądać prawidłowe rozwiązanie?

Utworzenie ZFŚS i administrowanie nim przez pracodawcę w odniesieniu do przepisów ustawy o VAT (I SA/Wr 1109/09)

Zwolnienie od podatku dopłat do wypoczynku pracowników finansowanych ze środków ZFSŚ (jsfp)

Pytanie: Czy dopłaty do wypoczynku organizowanego we własnym zakresie przez pracownika, finansowane ze środków ZFŚS, podlegają zwolnieniu od podatku dochodowego od osób fizycznych? Proszę o rozważenie sytuacji, gdy pracownik za pobyt przedłoży fakturę wystawioną przez:
  • gospodarstwo agroturystyczne,
  • osobę prowadzącą działalność handlową,
  • osobę wynajmującą pokoje gościnne,
  • ośrodek wypoczynkowy,
  • biuro podróży.

Świadczenie urlopowe na dziecko

Pytanie: Czy na dziecko w wieku do 3 lat przysługuje rodzicowi świadczenie urlopowe?

Zakupów finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych a VAT (jsfp)

Pytanie: W dniu 1 grudnia 2008 r. uchylony został przepis wyłączający korzystanie z prawa do odliczenia podatku naliczonego, jeśli wydatki nie stanowiły kosztów uzyskania przychodów. Czy oznacza to, że obecnie można odliczać podatek naliczony od zakupów finansowanych z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, dalej: ZFŚS?

Czy co roku trzeba informować pracowników o nietworzeniu ZFŚS?

Pytanie: Nasza firma przekroczyła w grudniu 2008 r. liczbę 25 osób zatrudnionych na etacie i musiałaby tworzyć zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Do końca stycznia 2009 r. zarząd postanowił o nietworzeniu ZFŚS na rok 2009, o czym zostali powiadomieni pracownicy. Czy takie postanowienie powinno być uchwalane co roku i każdorazowo należy informować pracowników? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Czy pracownicy, która wykorzysta urlop wypoczynkowy w styczniu 2010 r., należy wypłacić świadczenie urlopowe za 2009 r.?

Pytanie: Czy pracownicy, która wykorzysta urlop wypoczynkowy w wymiarze 14 dni kalendarzowych za rok 2009 w styczniu 2010 r. (z uwagi na urlop macierzyński od sierpnia do grudnia), należy wypłacić świadczenie urlopowe za 2009? Wypłata nastąpiłaby w grudniu 2009 r. Czy zależy to od dobrej woli pracodawcy? Czy można wypłacić świadczenie urlopowe pracownicy, która przerwie urlop wypoczynkowy?

Czy można zmniejszyć w porozumieniu ze związkami zawodowymi wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS?

Pytanie: Czy w postanowieniach regulaminu ZFŚS można zmniejszyć w porozumieniu ze związkami zawodowymi wysokość odpisu podstawowego na ZFŚS, który wg ustawy wynosi 37,5% przeciętnego wynagrodzenia? Czy spółka poniesie jakieś konsekwencje?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.