Świadczenie urlopowe w małej firmie – obowiązek czy decyzja pracodawcy
Pytanie:
Czy spółka z o.o. zatrudniająca 14 pracowników ma obowiązek wypłacania świadczenia urlopowego? Jeśli nie ciąży na niej taki obowiązek, to:
- Czy informacja o niewypłacaniu świadczenia urlopowego powinna zostać zamieszczona w regulaminie wynagradzania lub innym akcie wewnętrznym?
- Czy pracodawca powinien poinformować pracowników o decyzji o niewypłacaniu świadczenia?
Jeśli tak – w jakiej formie należy to zrobić (np. pismo indywidualne, ogłoszenie, zapis w regulaminie)? - W przypadku gdyby jednak świadczenie urlopowe miało być wypłacane – jaka byłaby jego wysokość?
Czy obowiązuje tu konkretna kwota minimalna lub sposób jej obliczania?
Korzyści
Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:
- Czy pracodawca zatrudniający mniej niż 50 osób musi wypłacać świadczenie urlopowe
- W jaki sposób i kiedy pracodawca powinien poinformować o niewypłacaniu świadczenia urlopowego
- Jak obliczyć wysokość świadczenia urlopowego, jeśli pracodawca zdecyduje się je wypłacać
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Słowa kluczowe:
świadczenie urlopoweNie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
/WiedzaiPraktyka
/wip