emerytura

Czy pracownik może uzyskać prawo do uzupełniającej odprawy emerytalno-rentowej?

Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że pracownikowi, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę lub rentę przysługuje odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia, zaś pracownik, który ją otrzymał nie może nabyć ponownie do niej prawa. Przepis ten wywołuje duże wątpliwości w interpretacji i stosowaniu. Czy to oznacza, że nabycie prawa do odprawy z jednego tytułu (przejścia na rentę lub przejścia na emeryturę) wyłącza możliwość przyznania tego świadczenia z drugiego tytułu? Czy pracownik ma prawo do uzupełniającej odprawy rentowej lub emerytalnej? Zobacz, jakie stanowisko zajął w tych kwestiach Sąd Najwyższy.

Rozwiązanie stosunku pracy a prawo do emerytury nauczycielskiej

Nauczyciel, który rozwiązuje stosunek pracy nabywa prawo emerytury, nawet gdy zaraz po tym podejmuje nowe zatrudnienie. Prawo do emerytury nauczycielskiej na podstawie art. 88 ust. 1 Karty Nauczyciela powstaje po złożeniu wniosku o emeryturę i po rozwiązaniu stosunku pracy, jeżeli do tego momentu nauczyciel posiadał wystarczający szczególny staż nauczycielski oraz dalszy ogólny. (Wyrok SN z 16 czerwca 2009 r., I UK 5/09).

Wcześniejsza emerytura dla 62 -latka

Pytanie: W tej samej spółce z o.o. jestem jednocześnie prezesem zarządu spółki z o.o. oraz członkiem zarządu. Jestem zatrudniony na umowę o pracę. Posiadam 100 % udziałów w tej spółce. Mam 62 lata (ur.1948 r.). Czy należy mi się emerytura oraz, czy jeśli bym miał przyznaną emeryturę, to podlegam ograniczeniom wysokości mojego wynagrodzenia? Czy może jest inne rozwiązanie w mojej sytuacji?

Jakie obowiązki ma pracodawca wobec pracownika starającego się o przyznanie emerytury?

Pytanie: W dniu 31 grudnia 2009 r. rozwiązałam umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony, za porozumieniem stron z pracownicą, która nabyła prawo do emerytury w 2010 r. Jakie dokumenty powinnam dać pracownicy i ewentualnie wysłać do ZUS oraz w jakim terminie?

Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający emerytów i rencistów?

Emeryci i renciści, którzy uzyskują dodatkowe przychody do pobieranych z ZUS świadczeń mają obowiązek powiadomić ZUS o osiągniętych przez siebie przychodach w 2009 r. Jakie obowiązki ma pracodawca wobec ZUS do 28 lutego br.?

Obowiązkowe ubezpieczenia dla emeryta wojskowego podejmującego działalność gospodarczą

Pytanie: Emeryt wojskowy zamierza otworzyć działalność gospodarczą. Czy emerytura podlega zmniejszeniu ze względu na wysokość zarobków? Czy wysokość zarobków należy zgłosić w wojskowym Biurze Emerytalnym? Czy z działalności gospodarczej jest należna tylko składka na ubezpieczenie zdrowotne? Jeśli tak, to czy osoba ta wpłaca ją do ZUS?

Członek zarządu emerytem a zawieszenie emerytury

Pytanie: Emeryt został powołany do zarządu spółki na podstawie powołania. Nie opłaca składek na ubezpieczenia społeczne. Czy spółka ma obowiązek informowania ZUS po zakończeniu roku o wysokości przychodu tego emeryta? Czy przychód ten będzie wpływał na zawieszenie lub ograniczenie świadczenia?

Zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne wypłacane po ustaniu stosunku pracy a podstawa wymiaru emerytury (III UZP 1/09)

  • 19 sierpnia 2009 r.
  • ZUS

Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (Postanowienie SN z dnia 12 sierpnia 2009 r., II PZP 8/09)

Czy pracownik powinien zrzec się prawa do emerytury w KRUS jeżeli chce otrzymać ją z ZUS?

Pytanie: Pracownik naszej firmy (urodzony 5 stycznia 1946 r.) stara się o ustalenie prawa do emerytury w ZUS. Obecnie posiada prawo do emerytury w KRUS. Pracownik złożył w ZUS wniosek o ustalenie prawa do emerytury, ale ZUS nie uwzględnił lat pracy na roli (9 lat w ubezpieczeniu rolniczym). Od dnia 15 grudnia 2008 r. jest zatrudniony w naszej firmie na 1/2 etatu na podstawie umowy o pracy na czas nieokreślony. Czy jeżeli pracownik zrzecze się lub zawiesi prawo do emerytury w KRUS, czy ZUS uwzględni wtedy 9 letni okres składkowy w KRUS?

Świadczenie przedemerytalne dla 60-latka

Pytanie: Zatrudniamy pracownika (urodzony 1 maja 1949 r.), który przepracował ponad 40 lat pracy. Czy osoba ta ma szansę na dzień dzisiejszy na jakiekolwiek świadczenie przedemerytalne, wcześniejszą emeryturę lub emeryturę ?

Koszenie trawy a warunki szkodliwe

Pytanie: Pracownik wykonuje pracę polegającą na koszeniu traw niejednokrotnie w bardzo trudnych warunkach kosiarkami spalinowymi. Czy jego pracę można uznać za pracę wykonywaną w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze?

Czy pracownicy pogotowia energetycznego będą posiadali status pracy w warunkach szkodliwych?

Pytanie: Zatrudniamy pracownika urodzonego w 1955 r., który jest obecnie zatrudniony w warunkach szkodliwych (pracownik pogotowia energetycznego). Pracownik ten przystąpił do II filaru. Czy przystąpienie do II filaru spowoduje brak możliwości odejścia na wcześniejszą emeryturę spowodowaną pracą w szkodliwych warunkach? Czy pracownicy pogotowia energetycznego będą posiadali status pracy w warunkach szkodliwych?

Czy prezes spółki z o.o. pobierający emeryturę może pobierać wynagrodzenie oraz dywidendy?

Pytanie: Współwłaściciel spółki z o.o. pełni funkcję prezesa zarządu oraz zatrudniony jest na podstawie umowy o pracę i z tego tytułu opłacane są składki na ubezpieczenia społeczne. W związku z osiągnięciem wieku emerytalnego został złożony wniosek o przyznanie emerytury i w momencie otrzymania emerytury zostanie z tą osobą rozwiązana umowa o pracę. Czy pobieranie dochodów przysługujących za pełnienie funkcji prezesa zarządu (wynagrodzenia za posiedzenia zarządu) oraz dywidend – są to dochody, które nie rodzą obowiązku ubezpieczeń społecznych – nie spowoduje zawieszenia emerytury? Czy można pobierać emeryturę i osiągać dochody z ww. źródeł?

Czy przysługuje dodatek do emerytury?

Pytanie: Jestem na emeryturze, a mój mąż nie żyje od 27 lat. Moja emerytura wynosi 1300 zł. Czy przysługuje mi dodatek z renty męża?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.