Świadczenie przedemerytalne dla 60-latka

Również nabycie prawa do świadczenia przedemerytalnego jest niemożliwe w przypadku pozostawania w zatrudnieniu.

1. Emerytura dla osób urodzonych po 31 grudnia 1948 r.

Osobom urodzonym po 31 grudnia 1948 r., emerytura przysługuje:

1) bez względu na długość przebytych okresów ubezpieczenia, po osiągnięciu wieku: 60 lat przez kobietę oraz 65 lat przez mężczyznę,

2) w obniżonym wieku - osobom, które wykonywały pracę na podstawie umowy o pracę zaliczaną do pracy w szczególnych warunki  lub w szczególnym  charakterze i  do dnia  31 grudnia 1998 r. posiadają 15 lat takiej pracy oraz łączny okres składkowy i nieskładkowy – 20 lat kobieta, 25 lat mężczyzna, jeżeli rozwiążą umowę o pracę.

Ogólna definicja pracy w szczególnych warunkach - dla celów ustalenia uprawnień do emerytury osobom spełniającym warunki podane w pkt. 2 - zamieszczona  jest w ustawie z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn.: Dz. U. z 2004 r. nr 39, poz. 353  z późn. zm.- dalej ustawa emerytalna). Definicja ta określa, iż za pracowników zatrudnionych a w szczególnych warunkach uważa się pracowników zatrudnionych przy pracach o znacznej szkodliwości dla zdrowia oraz o znacznym stopniu uciążliwości lub wymagających wysokiej sprawności psychofizycznej ze względu na bezpieczeństwo własne lub otoczenia.

2. Emerytury pomostowe

Przypomnijmy, że od stycznia 2009 r. weszły w życie przepisy ustawy z 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. 237, poz. 1656). Przepisy tej ustawy ustanawiają nowy rodzaj emerytur, a mianowicie - emeryturę pomostową. Emerytura pomostowa może być przyznana ubezpieczonym urodzonym po 31 grudnia 1948 r., którzy wykonywali prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze przed dniem 1 stycznia 2009 r. i po 31 grudnia 2008 r.

Emerytura pomostowa przysługuje pracownikowi urodzonemu po 31 grudnia 1948 r. jeżeli spełnia następujące warunki:

- osiągnie wiek: kobieta 55 lat, mężczyznę 60 lat,

- udowodni co najmniej 15 lat pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze,

- ma okres składkowy i nieskładkowy wynoszący co najmniej: kobieta 20 lat, mężczyzna  25 lat,

 - wykonywał prace po dniu 31 grudnia 2008 r. - na podstawie umowy o pracę - w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze określone w ustawie o emeryturach pomostowych,

- wykonywał przed dniem 1 stycznia 2009 r. pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - na podstawie umowy o pracę - określoną w przepisach obowiązujących przed 1 stycznia 2009 r. dotyczących takiej pracy, jak też określoną w ustawie o emeryturach pomostowych,

- rozwiązał stosunek pracy.

Za pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach albo o szczególnym charakterze uważa się pracownika wykonującego takie prace na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy.

3. Świadczenie przedemerytalne

Świadczenie przedemerytalne przysługuje osobom, z którymi została  rozwiązana   umowę o pracę z powodu:

- likwidacji zakładu pracy,

- likwidacji stanowiska z przyczyn ekonomicznych, organizacyjnych albo technologicznych lub

- niewypłacalności pracodawcy, albo

- w razie śmierci pracodawcy,

jeżeli przepracowały u tego pracodawcy minimum 6 miesięcy.

Ustawa o świadczeniu przedemerytalnym określa dodatkowe warunki wymaganym do przyznania świadczenia  przedemerytalnego, a mianowicie osoby, które utraciły pracę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, niezwłocznie powinny zarejestrować się w urzędzie pracy i przez 6 miesięcy pobierać zasiłek dla bezrobotnych. W tym okresie bezrobotny nie ma prawa odmówić - bez uzasadnionej przyczyny - przyjęcia oferty pracy,  zatrudnienia w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych.