ZFŚS

Zostało 10 dni na uzupełnienie środków na koncie ZFŚS

Do 30 września trzeba przekazać II ratę odpisów za 2013 rok na rachunek bankowy zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Za niewywiązanie się z tego obowiązku pracodawcy grozi grzywna.

Informowanie o braku ZFŚS

Pytanie:  Czy pracodawca, który nie tworzy ZFŚS ani nie wypłaca świadczenia urlopowego swoim pracownikom powinien uzyskać potwierdzenie zapoznania się każdego pracownika z taką informacją do końca stycznia danego roku czy wystarczy z jednym przedstawicielem pracowników? Jak powinni być poinformowani o tym pracownicy zatrudnieni w trakcie roku i czy oni też powinni w jakiś sposób potwierdzić taką informację?

Nieprzekazany odpis na ZFŚS stanowi zobowiązanie wymagalne

Pytanie:  Jednostka organizacyjna gminy nie przekazała części odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Czy w sprawozdawczości budżetowej należy ująć taką kwotę jako zobowiązanie wymagalne? Jak w takim przypadku będzie wyglądało księgowanie?

Większość świadczeń z ZFŚS ma charakter bezzwrotny

Pytanie:  W dniu 13 czerwca br. rozwiązano z pracownicą umowę o pracę z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia (umowa na czas określony). Rozwiązanie nastąpi 13 lipca. Do tego czasu została ona zobowiązana do wykorzystania urlopu wypoczynkowego, jednak do dnia rozwiązania przebywa na zwolnieniu lekarskim. Otrzymała tzw. wczasy pod gruszą. Czy w związku z tym pracownica powinna zwrócić do zakładu pracy otrzymane świadczenie urlopowe.

Różnicowanie kryteriów przyznawania świadczeń socjalnych

Pytanie:  W latach 2010-2012 szkoła wypłaciła pracownikom "wczasy pod gruszą”.  Inspektor ZUS uznał, że z uwagi na brak zróżnicowania kryteriów wypłat jednostka działała niezgodnie z ustawą o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Od przekazanych kwot nakazał zapłacić składki wraz z odsetkami. Czy miał rację? Kto powinien zapłacić zaległe składki pracownika? Czy dyrektor może sfinansować zaległości ze środków funduszu?

Księgowanie odpisu na fundusz socjalny

Pytanie:  Szkoła ponadgimnazjalna utworzyła podstawowy odpis roczny na fundusz socjalny w wysokości 90.000 zł. Jak poprawnie zaksięgować operacje związane z jego naliczeniem oraz wpłatą majowej i wrześniowej raty?

Byłym pracownikom przysługują świadczenia socjalne określone w regulaminie wewnętrznym

Pytanie:  W jednostce budżetowej funkcjonuje komisja socjalna, która rozpatruje, jakie świadczenie należą się pracownikom. Kolejne zebranie odbędzie się kilka dni po rozwiązaniu stosunku pracy z jedną z zatrudnionych osób. Czy zwalnianemu pracownikowi również należą się świadczenia socjalne?
zebranie kadry kierowniczej

Do końca stycznia powiadom pracowników o nietworzeniu ZFŚS i niewypłacaniu świadczeń urlopowych w 2013 r.!

Podmioty, które nie chcą realizować celów socjalnych choćby ze względów ekonomicznych (odpisy na zfśs lub kwoty świadczeń urlopowych są sporym wydatkiem), mogą ani nie powoływać funduszu ani nie wypłacać świadczeń urlopowych. Wymaga to jednak dopełnienia określonych formalności związanych m.in. z powiadomieniem o tym załogi.

Podatkowe i ubezpieczeniowe aspekty finansowania świadczeń pracowników z ZFŚS

Od pewnego czasu panuje pogląd, że jeżeli wymienimy bony, talony lub inne znaki legitymacyjne na bilet lub tego rodzaju znak, który nas dopiero uprawnia do skorzystania z usługi lub towaru - to możemy skorzystać ze zwolnienia tych świadczeń z podatku, jeżeli są one finansowane z ZFŚS. Był to doskonały sposób na ominięcie wyłączenia tego zwolnienia w przypadku bonów - które od wielu już lat dyskryminowane są najpierw przez same organy, a od kilku lat również przez ustawodawcę, który wprost takie wyłączenie wprowadził. Niestety pogląd ten został obalony w najnowszym orzecznictwie Naczelnego Sądu Administracyjnego, który zdaje się dążyć do opodatkowania wszelkich sytuacji, gdy mamy do czynienia z fizycznym znakiem legitymacyjnym innym niż pieniądz - ale pozwalającym na zrobienie zakupów. Zwycięża, więc podejście fiskalne.

Niezgodny z prawem zapis w regulaminie ZFŚS

Pytanie:  Czy zapis w regulaminie ZFŚS odnośnie przeznaczenia funduszu: „-dofinansowanie do zakupu środków zdrowotnych i ortopedycznych - pomoc taka może być przyznana raz na 3 lata w wysokości do 300,00 zł” jest zgodny z prawem? Często powołując się na ten zapis wypłacane jest dofinansowanie zakupu okularów korekcyjnych dla pracowników.

Świadczenia finansowane w całości bądź w część z ZFŚS w podatku VAT (IPTPP2/443-54/12-2/IR)

Bony towarowe - jakie powinno być kryterium socjalne?

Pytanie:  W firmie funkcjonuje ZFŚS i jest regulamin, w którym funkcjonuje zapis, że przyznawane są pracownikom bony z okazji świąt. Kryterium przyznawania bonów stanowi wynagrodzenie zasadnicze (jest 5 progów wynagrodzenia, np. pracownicy zarabiający od 2.000 zł do 3.000 otrzymują bon o wysokości 400 zł, pracownicy zarabiający od 3.100 zł do 5.000 otrzymują bon o wysokości 500 zł, itd.). Czy bony wydawane pracownikom powinny być oskładkowane?

Przekazywanie towarów i usług sfinansowanych ze środków ZFŚS w podatku VAT (IPPP1/443-1743/11-2/BH)

ZFŚS - korekta po kontroli

Pytanie:  W latach 2007-2009 ZFŚS był utworzony i podzielony zgonie z ustaloną kwotą wg. ustawy, z tym że podzielony został na koniec maja i września i tak samo w każdym roku. W 2007 r. do kwoty 380 zł, którą można było wypłacić bez podatku tak była wypłacana a kwoty ponad były opodatkowane. Natomiast w latach następnych od wszystkich kwot był naliczony i opłacony podatek i kwoty te podwyższały PIT 11- przychód pracownika. Po kontroli ZUS, który się dopatrzył, że jest to zrobione źle, nakazał nam naliczyć składki na ubezpieczenia społeczne. Powstał spór między firmą a ZUS, który znalazł się w sądzie. Po licznych rozmowach z innymi firmami i radcą prawnym stwierdziliśmy, że poprawimy tą pomyłkę. Tylko nie wiemy jak to zrobić. Listy były zaksięgowane w poszczególnych miesiącach i latach. Prowadzimy KH tak, więc bilans również za te lata zrobiony i zatwierdzony. Myślimy o odwróceniu wypłat z ZFSŚ na normalne wynagrodzenie, ale nie wiem jak to wyksięgować i od nowa zaksięgować, żeby było dobrze zrobione. Chcemy naliczyć składki i je odprowadzić. Co mam zrobić z pracownikami? Jak to wszystko poprawić?

Kiedy spółka z o.o. może zrezygnować z tworzenia Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych?

Pytanie: Czy spółka z o.o. powinna tworzyć Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych albo wypłacać poszczególnym pracownikom świadczenie urlopowe?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.