ZFŚS

Wzrost zatrudnienia. Czy firma będzie miała obowiązek tworzyć ZFŚS w 2018 roku

Pytanie:  W grudniu br. firma zatrudni 3 pracowników w przeliczeniu na pełen etat i przekroczy 20 osób. Czy będzie zobowiązana do utworzenia funduszu? Jeżeli tak to od kiedy? Jest to spółka cywilna, która nie ma utworzonego regulaminu wynagrodzeń.

W 2017 roku przedsiębiorcy muszą dokonać wyższych odpisów na ZFŚS. Sprawdź ich wysokość

W 2017 r. wzrosła kwota odpisów na ZFŚS. Ustalenia ich wysokości należy dokonywać na podstawie przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r. wynoszącego 3.161,77 zł.

  • 27 listopada 2017 r.
  • 116

Do 31 maja pierwsza rata odpisu na ZFŚS. Za brak wpłaty pracodawca może być ukarany grzywną

Pracodawcy, którzy mają obowiązek utworzyć ZFŚS, muszą w terminie do 31 maja przekazać na niego pierwszą podstawową ratę - w wysokości co najmniej 75% równowartości odpisów odprowadzonych na fundusz Pozostałą kwotę przekazują na fundusz do końca września tego roku.

  • 30 października 2017 r.
  • 121

Sprawdź skutki podatkowe wycieczki zorganizowanej przez szefa

Udział podwładnego w wyjeździe częściowo sfinansowanym z ZFŚS nie generuje po stronie pracowników przychodu podlegającego PIT. Poznaj komentarz eksperta.

Do 2 października jest czas na przelanie II raty na ZFŚS

U stawowy termin na wpłatę tej część odpisów na ZFŚS, która nie została uwzględniona w odpisie majowym, to koniec września. W tym roku termin ten ulegnie jednak dwudniowemu przesunięciu.

  • 8 października 2017 r.
  • 129

W tym roku na przelanie II raty na ZFŚS Twój klient ma czas do 2 października

Jeśli Twój klient utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do 2 października musi przekazać drugą ratę odpisu na fundusz za 2017 rok. Sprawdź skutki księgowe tego zdarzenia.

ddfb79b422201dfbf14b98cb9b39448a64b57032-medium

Uwaga! W tym roku na przelanie II raty na ZFŚS masz więcej czasu

Do 2 października br. pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą przekazać drugą ratę odpisu na fundusz za 2017 rok. Sprawdź skutki księgowe tego zdarzenia.

Czy pracodawca który chce dobrowolnie stworzyć ZFŚS musi mieć regulamin?

Pytanie: Czy firma, która nie ma obowiązku tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych (poinformowała o tym fakcie pracowników do końca pierwszego miesiąca roku) z uwagi na zatrudnienie poniżej 50 osób (na dzień 1 stycznia 2017 - 17 osób) jeśli chce utworzyć w ciągu roku dobrowolnie ZFŚS to czy musi ten fakt uzgodnić z przedstawicielem pracowników? Czy w celu utworzenia w takiej firmie ZFŚŚ należy utworzyć regulamin wynagradzania, czy może być to dokument w innej formie, np. „zarządzenie", „regulamin stosowania ZFŚS"? Czy firma, która dobrowolnie tworzy fundusz może dobrowolnie ustalać wysokość odpisu (wyższy niż w ustawie o ZFŚS), a fakt ten zawrzeć w regulaminie ZFŚS? 
81476a7e5b8f9950a98edeff8849d0e4708883aa-medium

Sprawdź, jak prawidłowo ewidencjonować odpis na ZFŚS

Głównym przeznaczeniem zgromadzonych środków na ZFŚS powinny być przede wszystkim działania pomocowe pracownikom. Zobaczmy na przykładzie, jak bezbłędnie ewidencjonować odpis na ZFŚS w księgach rachunkowych.

Czy strata w spółce może usprawiedliwiać brak wpłat na ZFŚS

Pytanie: Czy trzeba naliczać zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jeżeli spowodowałoby to stratę w przedsiębiorstwie?

W jakiej wysokości przekazać odpis na ZFŚS

Pytanie:  Jesteśmy jednostką budżetową. Na 1 stycznia br. zatrudniamy trzech pracowników cywilnych. Mamy utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jedna z pracownic jest w ciąży i będzie przebywać na długotrwałym L-4, a następnie od lipca na urlopie macierzyńskim. Od marca br. będziemy zatrudniać osobę w jej zastępstwie. W jakiej wysokości należy przekazać odpis na ZFŚS za 2017 r. (za trzy czy za cztery osoby)?

Paczka dla zleceniobiorcy sfinansowana z ZFŚS. Czy jest zwolniona ze składek na ZUS

Pytanie:  Zatrudniamy ponad 20 osób na etacie. Poza nimi zatrudniamy także zleceniobiorców. Tworzymy ZFŚS. W styczniu br. wydawaliśmy paczki noworoczne pracownikom z ZFŚS. Komisja socjalna podjęła uchwałę, że paczkę noworoczną otrzymają też zleceniobiorcy. Dokonaliśmy zapisu o takiej uchwale w Regulaminie ZFŚS. Proszę o interpretacje prawną, czy od tej paczki dla zleceniobiorcy z ZFŚS mam pobrać tylko podatek czy też oskładkować wartość paczki, która wyniosła 110 zł?

Zniesienie obowiązku ustalania regulaminu pracy, wynagradzania i ZFŚS. Co z dotychczasowymi regulaminami

Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy, którzy zatrudnią 20 pracowników nie mają już obowiązku ustalania regulaminu pracy oraz wynagradzania. Ponadto nie muszą już tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przeczytaj tekst i dowiedz się co z dotychczasowymi regulaminami i funduszem socjalnym u małych pracodawców. Poznaj opinię eksperta na ten temat.

Wyliczenie i księgowanie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2016 r.

Czytelnik Jednostka prowadzi rachunek kosztów w zespołach 4 i 5. Planowana wielkość zatrudnienia to 100 osób, przy czym 15 to osoby administracji, a reszta wydziałów produkcyjnych. Jak obliczyć i zaksięgować odpisy ZFŚS na 2016 rok.

  • 3 czerwca 2016 r.
  • 104

Jak rozliczyć i zaksięgować nieopłacone składki ZUS

Pytanie:  Firma przekazała paczki świąteczne dla dzieci pracowników sfinansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Paczki były jednakowej wartości, bez zróżnicowania i bez zastosowania kryterium socjalnego. Z tego powodu kontrola ZUS nakazała naliczyć i zapłacić składki na ZUS. Jak powinny być rozliczone i zaksięgowane te dodatkowe składki : 1. Czy mogą być sfinansowane z funduszu socjalnego (księgowanie: Wn konto 851 Fundusz socjalny / Ma 223  Rozrachunki z tytułu składek ZUS)? 2. Czy ze środków działalności operacyjnej firmy (księgowanie Wn konto 405 Ubezpieczenia społeczne i inne świadczenia /Ma 223 Rozrachunki z tytułu składek ZUS)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.