ZFŚS

Czy spółka może zrezygnować z tworzenia ZFŚS i na jakich zasadach

Pytanie: Spółka z o.o. do tej pory tworzyła Fundusz Świadczeń Socjalnych, ponieważ zatrudniała powyżej 20 osób. Po zmianie przepisów od 1 stycznia 2017 r. FŚS obowiązkowo tworzą pracodawcy zatrudniający powyżej 50 osób. Czy spółka obecnie zatrudniająca 29 pracowników i w której nie ma związków zawodowych, może zrezygnować z jego tworzenia i na jakich zasadach? A jeżeli dalej będzie go dobrowolnie tworzyć, czy takie odpisy na FŚŚ mogą być kosztem uzyskania przychodów?

Czy przy wzroście zatrudnienia w ciągu roku firma będzie miała obowiązek tworzyć ZFŚS?

Pytanie: Pytanie: W grudniu br. firma zatrudni 3 pracowników w przeliczeniu na pełen etat i przekroczy 20 osób. Czy będzie zobowiązana do utworzenia funduszu? Jeżeli tak, to od kiedy? Jest to spółka cywilna, która nie ma utworzonego regulaminu wynagrodzeń.
  • 20 kwietnia 2018 r.
  • 178

Jak rozliczyć koszty gdy zabrakło pieniędzy na zapłacenie składek i podatków od środków wypłaconych z ZFŚS?

Pytanie: Pytanie:  Naszym klientem jest spółka od dwóch lat nie tworzy odpisów na ZFŚS ponieważ dysponowała dużą ilością środków zgromadzonych na koncie. W grudniu 2017 r. zostały wypłacone świadczenia dla pracowników z okazji świąt w równej wysokości po 370 zł .Od tych pieniędzy spółka naliczyła podatek oraz składki ZUS. Niestety na koncie ZFŚS zabrakło środków na pokrycie podatków i ZUS. Czy spółka może opłacić podatki i składki z konta obrotowego spółki oraz czy w chwili zapłaty składek ZUS będą one kosztem uzyskania przychodu?

Korektę odpisów na ZFŚS księguje się na koniec roku

Jednostka, która w 2017 roku dokonywała odpisów na ZFŚS w wysokości szacunkowej, wyliczanej na podstawie zatrudnienia z roku poprzedniego i w której uległa zmianie liczba zatrudnionych pracowników, powinna była dokonać korekty wysokości odpisów.

Problem : Kiedy jednostka powinna ująć w księgach roczną korektę odpisów na ZFŚS?

Wzrost zatrudnienia. Czy firma będzie miała obowiązek tworzyć ZFŚS w 2018 roku

Pytanie: W grudniu br. firma zatrudni 3 pracowników w przeliczeniu na pełen etat i przekroczy 20 osób. Czy będzie zobowiązana do utworzenia funduszu? Jeżeli tak to od kiedy? Jest to spółka cywilna, która nie ma utworzonego regulaminu wynagrodzeń.

W 2017 roku przedsiębiorcy muszą dokonać wyższych odpisów na ZFŚS. Sprawdź ich wysokość

W 2017 r. wzrosła kwota odpisów na ZFŚS. Ustalenia ich wysokości należy dokonywać na podstawie przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej w II półroczu 2012 r. wynoszącego 3.161,77 zł.

  • 27 listopada 2017 r.
  • 116

Do 31 maja pierwsza rata odpisu na ZFŚS. Za brak wpłaty pracodawca może być ukarany grzywną

Pracodawcy, którzy mają obowiązek utworzyć ZFŚS, muszą w terminie do 31 maja przekazać na niego pierwszą podstawową ratę - w wysokości co najmniej 75% równowartości odpisów odprowadzonych na fundusz Pozostałą kwotę przekazują na fundusz do końca września tego roku.

  • 30 października 2017 r.
  • 121
pracownicy

Sprawdź skutki podatkowe wycieczki zorganizowanej przez szefa

Udział podwładnego w wyjeździe częściowo sfinansowanym z ZFŚS nie generuje po stronie pracowników przychodu podlegającego PIT. Poznaj komentarz eksperta.

Do 2 października jest czas na przelanie II raty na ZFŚS

U stawowy termin na wpłatę tej część odpisów na ZFŚS, która nie została uwzględniona w odpisie majowym, to koniec września. W tym roku termin ten ulegnie jednak dwudniowemu przesunięciu.

  • 8 października 2017 r.
  • 129

W tym roku na przelanie II raty na ZFŚS Twój klient ma czas do 2 października

Jeśli Twój klient utworzył zakładowy fundusz świadczeń socjalnych do 2 października musi przekazać drugą ratę odpisu na fundusz za 2017 rok. Sprawdź skutki księgowe tego zdarzenia.

ddfb79b422201dfbf14b98cb9b39448a64b57032-medium

Uwaga! W tym roku na przelanie II raty na ZFŚS masz więcej czasu

Do 2 października br. pracodawcy tworzący zakładowy fundusz świadczeń socjalnych muszą przekazać drugą ratę odpisu na fundusz za 2017 rok. Sprawdź skutki księgowe tego zdarzenia.

Czy pracodawca który chce dobrowolnie stworzyć ZFŚS musi mieć regulamin?

Pytanie: Czy firma, która nie ma obowiązku tworzenia ZFŚS oraz wypłacania świadczeń urlopowych (poinformowała o tym fakcie pracowników do końca pierwszego miesiąca roku) z uwagi na zatrudnienie poniżej 50 osób (na dzień 1 stycznia 2017 - 17 osób) jeśli chce utworzyć w ciągu roku dobrowolnie ZFŚS to czy musi ten fakt uzgodnić z przedstawicielem pracowników? Czy w celu utworzenia w takiej firmie ZFŚŚ należy utworzyć regulamin wynagradzania, czy może być to dokument w innej formie, np. „zarządzenie", „regulamin stosowania ZFŚS"? Czy firma, która dobrowolnie tworzy fundusz może dobrowolnie ustalać wysokość odpisu (wyższy niż w ustawie o ZFŚS), a fakt ten zawrzeć w regulaminie ZFŚS? 
81476a7e5b8f9950a98edeff8849d0e4708883aa-medium

Sprawdź, jak prawidłowo ewidencjonować odpis na ZFŚS

Głównym przeznaczeniem zgromadzonych środków na ZFŚS powinny być przede wszystkim działania pomocowe pracownikom. Zobaczmy na przykładzie, jak bezbłędnie ewidencjonować odpis na ZFŚS w księgach rachunkowych.

Czy strata w spółce może usprawiedliwiać brak wpłat na ZFŚS

Pytanie: Czy trzeba naliczać zakładowy fundusz świadczeń socjalnych, jeżeli spowodowałoby to stratę w przedsiębiorstwie?

W jakiej wysokości przekazać odpis na ZFŚS

Pytanie: Jesteśmy jednostką budżetową. Na 1 stycznia br. zatrudniamy trzech pracowników cywilnych. Mamy utworzony Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Jedna z pracownic jest w ciąży i będzie przebywać na długotrwałym L-4, a następnie od lipca na urlopie macierzyńskim. Od marca br. będziemy zatrudniać osobę w jej zastępstwie. W jakiej wysokości należy przekazać odpis na ZFŚS za 2017 r. (za trzy czy za cztery osoby)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.