ZFŚS

Przy prowadzeniu ZFŚS pracodawca musi przestrzegać RODO

Jeżeli w zakładzie pracy funkcjonuje Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, to obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie odpowiedniej ochrony danych osobowych pracowników oraz członków ich rodzin, korzystających ze świadczeń finansowanych z tego funduszu.

Odpowiedzialność zarządu za naruszenie przepisów o ZFŚS

Pytanie: W naszej spółce z o.o. powołany jest zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Jaką odpowiedzialność mogą ponosić członkowie zarządu spółki w przypadku wydatkowania środków na nim zgromadzonych niezgodnie z ich przeznaczeniem?

Do 31 października jest dodatkowy termin na wypłaty do ZFŚS

Roczny odpis na ZFŚS wraz ze zwiększeniami pracodawcy wpłacają na odrębny rachunek w dwóch terminach – do końca maja i do końca września danego roku kalendarzowego. W 2019 r. dojdzie jeszcze jeden termin, tj. do 31 października, na wpłatę dodatkowych pieniędzy wynikających ze wzrostu od 1 sierpnia kwoty przeciętnego wynagrodzenia stanowiącego bazę do obliczenia odpisów i zwiększeń.

Uwzględnienie spadku zatrudnienia w trakcie roku przy przeliczaniu odpisów na ZFŚS. Czy jest dozwolone

Pytanie: W związku ze zmianą wysokości odpisu na ZFŚS kwotę wynikającą ze zwiększenia powinno się przekazać na rachunek bankowy funduszu do 31.10.19 r. Czy postąpię prawidłowo w sytuacji dużego spadku zatrudnienia: a) rozliczając za okres I-VII 2019 r. faktyczne wykonanie zatrudnienia, co spowoduje korektę na minus, b) obliczając wysokość odpisu w nowej kwocie za okres VIII-XII 2019 r. przyjmując za podstawę wielkość zatrudnienia według stanu na dz. 01.08.2019 r. (co będzie podlegało korekcie na 31.12.19 r. według faktycznego wykonania zatrudnienia) c) tak wyliczona wartość odpisu będzie mniejsza niż planowana na 01.01.19, dlatego nie będę dokonywała przelewu środków na rachunek funduszu na dz.31.10.19. Czy jednak powinnam naliczyć za okres VIII-XII 2019 r. odpisy według zatrudnienia z 01.01.19 r. w nowej kwocie i dokonać wpłaty, a dopiero na koniec roku dokonać korekty?

Jak przesunąć środki na poszczególne rodzaje działalności ZFŚS w trakcie roku

Pytanie:  Pracuję w zespole szkół, w którego skład wchodzą szkoła podstawowa i młodzieżowy dom kultury. W związku z minionym strajkiem znaczna większość nauczycieli napisała pismo o ugodę na przesunięcie potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia za kwiecień na lipiec br. W konsekwencji w lipcu wielu pracowników otrzyma wynagrodzenie rzędu kilkuset złotych i znajdzie się w trudnej sytuacji materialnej. Na terenie naszej placówki działają trzy związki zawodowe. Powstała propozycja, aby część środków przeznaczonych w preliminarzu ZFŚS na 2019 rok na wypoczynek dzieci przesunąć na pomoc finansową i umożliwić w ten sposób wypłatę większych świadczeń w postaci pomocy finansowej osobom, które po strajku zmierzą się z trudną sytuacją.
Nadmieniam, że spośród 69 nauczycieli strajkowała przeważająca część z nich (56 osób). Niestrajkujący przewodniczący jednego ze związków (reprezentant 3 osób) nie zgadza się z takim rozwiązaniem, twierdząc, że takie działanie okaże się niezgodne z prawem. Dwa związki zawodowe popierają takie rozwiązanie, a jeden jest przeciwny. Czy w trakcie roku kalendarzowego można dokonać przesunięć wysokości środków na poszczególne rodzaje działalności ZFŚS w ramach posiadanych środków? Czy dyrektor może samodzielnie podjąć decyzję o przesunięciach środków w preliminarzu, mimo sprzeciwu jednego ze związków? Czy bez opinii któregoś ze związków można dokonać wypłaty przydzielonych samodzielnie przez dyrektora świadczeń?

Odstąpienie od prowadzenia ZFŚS musi być poprzedzone odpowiednimi procedurami

Pytanie: Firma zatrudnia 64 osoby, w przeliczeniu na pełny etat. Od 1999 r. dokonuje odpisów na ZFŚS, posiada zakładowy regulamin pracy i regulamin ZFŚS. Firma chciałaby zrezygnować z ZFŚS. Jakie kroki powinna podjąć, żeby zrezygnować z wpłat na ZFŚS?

Przekazując do 31 maja 2019 r. I ratę odpisu na ZFŚS, uwzględnij wzrost przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia

Pytanie:  Jesteśmy domem pomocy społecznej w przyjętym planie finansowym na rok 2019 odpis na ZFŚS został ustalony w oparciu o przeciętne wynagrodzenie miesięczne w gospodarce narodowej, wskazane do tego celu w 2018 roku. Czy przed przekazaniem pierwszej raty powinniśmy ustalić odpis po nowemu? Czy może wystarczy, jak skorygujemy jego wartość pod koniec roku? Przeciętna liczba pracowników nie uległa zmianie, jest dokładnie taka sama, jak przyjęto na potrzeby tworzenia planu budżetu na rok 2019. Na co jest narażona jednostka przekazując pierwszą ratę wg planu finansowego przyjętego na 1 stycznia 2019 r.?

Odpis na ZFŚS w 2019 roku

Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych tworzą pracodawcy zatrudniający według stanu na 1 stycznia danego roku co najmniej 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty. Natomiast pracodawcy zatrudniający na ten sam dzień co najmniej 20 i mniej niż 50 pracowników, w przeliczeniu na pełne etaty, tworzą fundusz na wniosek zakładowej organizacji związkowej, o ile taka organizacja działa. Z kolei pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych tworzą fundusz, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Odpis podstawowy na ZFŚS wyniesie w przyszłym roku 1229,30 zł

Projektowana zmiana w ustawie z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych polega na podwyższaniu odpisu na zakładowy fundusz świadczeń, który w latach 2012–2016 był "zamrożony" wzrośnie o 43,64 zł - wynika z projektu ustawy okołobudżetowej, którą przyjął rząd.

Wypłata świadczenia urlopowego w jednostce zatrudniających mniej niż 50 pracowników

Pytanie:  Jednostka budżetowa raz w roku wypłaca świadczenie (nazwane w regulaminie wewnętrznym ZFŚS-świadczeniem urlopowym). Świadczenie wypłacane jest w czerwcu i niezależnie od tego czy ktoś wykorzystał czy też nie 14 dni urlopu. Zatrudniamy poniżej 50 osób. Czy takie działanie jest prawidłowe?
4ba1b8c82d9d46d8a0ccb64b35ec729459614380-medium

Pamiętaj o przekazaniu I raty odpisu na ZFŚS

Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na 2018 r. pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września. Jednak do 31 maja należy przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na 2018 r. Dowiedz się więcej na ten temat.

Czy spółka może zrezygnować z tworzenia ZFŚS i na jakich zasadach

Pytanie: Spółka z o.o. do tej pory tworzyła Fundusz Świadczeń Socjalnych, ponieważ zatrudniała powyżej 20 osób. Po zmianie przepisów od 1 stycznia 2017 r. FŚS obowiązkowo tworzą pracodawcy zatrudniający powyżej 50 osób. Czy spółka obecnie zatrudniająca 29 pracowników i w której nie ma związków zawodowych, może zrezygnować z jego tworzenia i na jakich zasadach? A jeżeli dalej będzie go dobrowolnie tworzyć, czy takie odpisy na FŚŚ mogą być kosztem uzyskania przychodów?

Czy przy wzroście zatrudnienia w ciągu roku firma będzie miała obowiązek tworzyć ZFŚS?

Pytanie: Pytanie: W grudniu br. firma zatrudni 3 pracowników w przeliczeniu na pełen etat i przekroczy 20 osób. Czy będzie zobowiązana do utworzenia funduszu? Jeżeli tak, to od kiedy? Jest to spółka cywilna, która nie ma utworzonego regulaminu wynagrodzeń.
  • 20 kwietnia 2018 r.
  • 178

Jak rozliczyć koszty gdy zabrakło pieniędzy na zapłacenie składek i podatków od środków wypłaconych z ZFŚS?

Pytanie: Pytanie:  Naszym klientem jest spółka od dwóch lat nie tworzy odpisów na ZFŚS ponieważ dysponowała dużą ilością środków zgromadzonych na koncie. W grudniu 2017 r. zostały wypłacone świadczenia dla pracowników z okazji świąt w równej wysokości po 370 zł .Od tych pieniędzy spółka naliczyła podatek oraz składki ZUS. Niestety na koncie ZFŚS zabrakło środków na pokrycie podatków i ZUS. Czy spółka może opłacić podatki i składki z konta obrotowego spółki oraz czy w chwili zapłaty składek ZUS będą one kosztem uzyskania przychodu?

Korektę odpisów na ZFŚS księguje się na koniec roku

Jednostka, która w 2017 roku dokonywała odpisów na ZFŚS w wysokości szacunkowej, wyliczanej na podstawie zatrudnienia z roku poprzedniego i w której uległa zmianie liczba zatrudnionych pracowników, powinna była dokonać korekty wysokości odpisów.

Problem : Kiedy jednostka powinna ująć w księgach roczną korektę odpisów na ZFŚS?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.