ZFŚS

Paczka dla zleceniobiorcy sfinansowana z ZFŚS. Czy jest zwolniona ze składek na ZUS

Pytanie: Zatrudniamy ponad 20 osób na etacie. Poza nimi zatrudniamy także zleceniobiorców. Tworzymy ZFŚS. W styczniu br. wydawaliśmy paczki noworoczne pracownikom z ZFŚS. Komisja socjalna podjęła uchwałę, że paczkę noworoczną otrzymają też zleceniobiorcy. Dokonaliśmy zapisu o takiej uchwale w Regulaminie ZFŚS. Proszę o interpretacje prawną, czy od tej paczki dla zleceniobiorcy z ZFŚS mam pobrać tylko podatek czy też oskładkować wartość paczki, która wyniosła 110 zł?

Zniesienie obowiązku ustalania regulaminu pracy, wynagradzania i ZFŚS. Co z dotychczasowymi regulaminami

Od 1 stycznia 2017 r. pracodawcy, którzy zatrudnią 20 pracowników nie mają już obowiązku ustalania regulaminu pracy oraz wynagradzania. Ponadto nie muszą już tworzyć zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Przeczytaj tekst i dowiedz się co z dotychczasowymi regulaminami i funduszem socjalnym u małych pracodawców. Poznaj opinię eksperta na ten temat.

Wyliczenie i księgowanie odpisów na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych w 2016 r.

Czytelnik Jednostka prowadzi rachunek kosztów w zespołach 4 i 5. Planowana wielkość zatrudnienia to 100 osób, przy czym 15 to osoby administracji, a reszta wydziałów produkcyjnych. Jak obliczyć i zaksięgować odpisy ZFŚS na 2016 rok.

  • 3 czerwca 2016 r.
  • 104

Archiwalny Kalkulator odpisu na ZFŚS

Pracodawcy, którzy założyli ZFŚS (zakładowy fundusz świadczeń socjalnych), mają obowiązek dokonywać corocznych odpisów na ZFŚS w celu zasilenia konta działalności socjalnej. Odpisy są obowiązkowe, natomiast dobrowolnie można naliczać zwiększenia, np. na podopiecznych funduszu, którzy są emerytami lub rencistami, a kiedyś pracowali w danym zakładzie. Aby obliczyć roczny odpis oraz zwiększeń, możesz skorzystać z naszego narzędzia, jakim jest kalkulator odpisu na ZFŚS.

Wzór wniosek o dofinansowanie z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

  • 30 lipca 2014 r.
  • 79

Dwie umowy o pracę dla sprzątaczki

Pytanie: Firma zatrudnia sprzątaczkę na 1/2 etatu. Czy istnieje możliwość zatrudnienia jej na podstawie drugiej umowy o pracę na zastępstwo również na 1/2 etatu? Jakie konsekwencje rodzi podpisanie takiej umowy? Czy należy przeprowadzić szkolenia bhp i skierować na badania lekarskie? Czy takiej pracownicy będzie przysługiwał wyższy wymiar urlopu? Jakie będą koszty uzyskania przychodu? Czy pracownica ta będzie miała prawo do podwójnego świadczenia z ZFŚŚ?

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 9 marca 2009 r. w sprawie sposobu ustalania przeciętnej liczby zatrudnionych w celu naliczania odpisu na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych (Dz.U. z 2009 r. nr 43, poz. 349)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.