Jak przesunąć środki na poszczególne rodzaje działalności ZFŚS w trakcie roku

Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Dodano: 28 czerwca 2019
Pytanie:  Pracuję w zespole szkół, w którego skład wchodzą szkoła podstawowa i młodzieżowy dom kultury. W związku z minionym strajkiem znaczna większość nauczycieli napisała pismo o ugodę na przesunięcie potrącenia nadpłaconego wynagrodzenia za kwiecień na lipiec br. W konsekwencji w lipcu wielu pracowników otrzyma wynagrodzenie rzędu kilkuset złotych i znajdzie się w trudnej sytuacji materialnej. Na terenie naszej placówki działają trzy związki zawodowe. Powstała propozycja, aby część środków przeznaczonych w preliminarzu ZFŚS na 2019 rok na wypoczynek dzieci przesunąć na pomoc finansową i umożliwić w ten sposób wypłatę większych świadczeń w postaci pomocy finansowej osobom, które po strajku zmierzą się z trudną sytuacją.
Nadmieniam, że spośród 69 nauczycieli strajkowała przeważająca część z nich (56 osób). Niestrajkujący przewodniczący jednego ze związków (reprezentant 3 osób) nie zgadza się z takim rozwiązaniem, twierdząc, że takie działanie okaże się niezgodne z prawem. Dwa związki zawodowe popierają takie rozwiązanie, a jeden jest przeciwny. Czy w trakcie roku kalendarzowego można dokonać przesunięć wysokości środków na poszczególne rodzaje działalności ZFŚS w ramach posiadanych środków? Czy dyrektor może samodzielnie podjąć decyzję o przesunięciach środków w preliminarzu, mimo sprzeciwu jednego ze związków? Czy bez opinii któregoś ze związków można dokonać wypłaty przydzielonych samodzielnie przez dyrektora świadczeń?

Pozostało jeszcze 72% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo

Jeśli posiadasz konto - zaloguj się

Adres e-mail:

Hasło

Nie pamiętam hasła
Nie pamiętam hasła »
Sprawdź, co oferuje Portal FK »
Uzyskaj dostęp do całego portalu na 14 dni za 19,90 zł netto (24,48 zł brutto) »
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Iwona Kusio-Szalak

Autor: Iwona Kusio-Szalak

Radca prawny. Od wielu lat specjalizuje się w praktycznych zagadnieniach prawa pracy. Autorka opracowań z zakresu prawa pracy kierowanych do pracowników kadr i działów personalnych, a także osób zarządzających. Specjalizuje się w prawie pracy, w szczególności w zagadnieniach związanych z tworzeniem umów i dokumentów związanych ze stosunkiem pracy, a także czasem pracy, zgodnym z prawem zatrudnianiem i zwalnianiem pracowników, podnoszeniem kwalifikacji zawodowych, uprawnieniami rodzicielskimi. Posiada bogate doświadczenie w reprezentowaniu zarówno pracowników, jak i pracodawców w sporach pracowniczych przed sądami pracy.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.