Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Pracodawca zatrudniający mniej niż 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty, nieobjęta układem zbiorowym pracy i niezobligowana do tworzenia regulaminu wynagradzania, może samodzielnie podjąć decyzję o nietworzeniu zfśs lub niewypłacaniu świadczeń urlopowych.
Wówczas ma on obowiązek poinformować pracowników nie później niż do końca pierwszego miesiąca każdego roku kalendarzowego. Decyzja taka jest wiążąca jedynie na dany rok kalendarzowy, zatem w przypadku chęci jej podtrzymania firma musi ogłaszać ją ponownie co roku. Zaznaczyć jednak należy, iż przepisy nie określają w jaki sposób należy informować pracowników o rezygnacji z tworzenia funduszu socjalnego. Dlatego można to uczynić w sposób przyjęty u danego pracodawcy, umożliwiający wszystkim zapoznanie się z tą decyzją, jak np.:
• za pośrednictwem poczty elektronicznej,
• przez wywieszenie na tablicy ogłoszeń,
• przekazując informację na piśmie za potwierdzeniem otrzymania,
• na zebraniu.
Z informacji powinno ponadto wynikać od kiedy rezygnuje się z tworzenia funduszu oraz przez jaki okres nie będzie on funkcjonował.
Jeśli informacja zostanie przekazana wszystkim pracownikom w sposób przyjęty do przekazywania informacji u pracodawcy, wówczas nie ma obowiązku posiadać potwierdzenia, iż każdy pracownik się zapoznał z ta informacją. Natomiast pracownicy zatrudniani w trakcie roku, winni być moim zdaniem informowaniu wraz z przekazaniem im dodatkowych informacji o zatrudnieniu.
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.