wynagrodzenie chorobowe

Nie będzie dyskryminacji ze względu na wiek w wypłacaniu świadczeń chorobowych!

Rząd przyjął projekt założeń nowelizacji ustawy chorobowej. Projekt został opracowany przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jakie rewolucyjne zmiany przewiduje dowiesz się z tekstu.

Przerwa w zwolnieniach lekarskich obejmująca dni wolne a prawo do wynagrodzenia za pracę

Pytanie:  Firma zatrudnia pracownika na umowę o pracę na czas określony. Od 29 grudnia 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Następne zwolnienia lekarskie miał od 4 stycznia 2010 r. do 18 stycznia 2010 r., od 19 stycznia 2010 r. do 22 stycznia 2010 r. Kolejne zwolnienie lekarskie od 25 stycznia 2010 r. do 7 lutego 2010 r. (lekarz wpisał kod A). Czy za okres od 1 stycznia 2010 r. do 3 stycznia 2010 r. należy mu się wynagrodzenie za pracę?

Jak ustalić podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego i zasiłku opiekuńczego?

Pytanie: Zatrudniam pracownika od sierpnia 2009 r. z kwotą wynagrodzenia brutto 1.500 zł. W styczniu 2010 r. pracownik był na zwolnieniu lekarskim 6 dni. Natomiast w lutym miał opiekę 10 dni oraz 6 dni przebywał na zwolnieniu lekarskim. Jaką podstawę przyjąć do wynagrodzenia chorobowego i jak je wyliczyć?

Choroba pracownika na początku stycznia - czy należy wypłacić mu wynagrodzenie za pracę?

Pytanie:  Pracownik od 4 stycznia 2010 r. do 31 stycznia 2010 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Dni od 1 stycznia 2010 r. do 3 marca 2010 r. były dniami wolnymi od pracy. Jak ustalić wynagrodzenie pracownika za miesiąc styczeń br. przy stawce godzinowej 15 zł na godz.? Czy pracownikowi będzie przysługiwało wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy, czy również i wynagrodzenie za pracę? Proszę o podanie przykładu z wyliczeniem.

Dopełnienie do minimalnego wynagrodzenia - kiedy jest doliczane

Pytanie: Za miesiąc grudzień znacznie obniżyły się wynagrodzenia. Niektórym pracownikom zmuszeni byliśmy zastosować, pomimo że przepracowali pełny miesiąc, dopłaty do minimalnego wynagrodzenia, tj. wyrównania do kwoty 1276 zł. W naszym zakładzie nie stosujemy obniżonego wymiaru czasu pracy. Mam pytanie czy w takim przypadku dopłata do minimalnej płacy jest doliczana do podstawy obliczenia wynagrodzenia za urlop i za zasiłek chorobowy?

Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego

Pytanie: Kiedy na nowo nie jest obliczana podstawa wymiaru zasiłku chorobowego?

Archiwalny Czy można przerwać urlop wypoczynkowy z powodu choroby?

Pytanie:  Jedna z naszych pracownic przebywająca obecnie na urlopie wypoczynkowym za 2008 r. dowiedziała się, że jest chora i nie może świadczyć pracy. Pracownica ta od 17 lutego 2009 r. do 6 lipca 2009 r. przebywała na urlopie macierzyńskim. Całą ciążę od 3 miesiąca była na zwolnieniu lekarskim tj. od 20 sierpnia 2008 r. Czy pracownica ta może przerwać urlop? Jakie będzie jej przysługiwało wynagrodzenie brutto? Z ilu miesięcy wstecz należy je obliczyć?

Czy pracownicy, która na urlopie wychowawczym dostarczyła zwolnienie lekarskie przysługuje zasiłek chorobowy?

Pytanie: Pracownica zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony w okresie ciąży przebywała na zwolnieniu lekarskim 200 dni. Po urodzeniu dziecka wykorzystała cały urlop macierzyński a po nim urlop wypoczynkowy oraz 90 dni urlopu wychowawczego (wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego był złożony na okres 3 lata). Po 90 dniach trwania urlopu wychowawczego dostarczyła zwolnienie lekarskie. Czy zasiłek chorobowy przysługuje w takim wypadku? Czy jego maksymalna długość trwania to 180 dni?

Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego i macierzyńskiego?

Pytanie: Zatrudniamy pracownicę na umowę o pracę w wymiarze 1/6 etatu z wynagrodzeniem 212,70 zł brutto. Pracownica jest w ciąży i obecnie przebywa na zwolnieniu lekarskim. Czy wymiar czasu pracy ma wpływ na wysokość zasiłku chorobowego a potem na wymiar zasiłku macierzyńskiego? Czy należy przyjąć kwotę 212,70 zł (do zasiłku 183,54 zł) jako podstawę naliczenia zasiłku?

Wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy dla pracownika (jsfp)

Pytanie:  Pracownik naszej jednostki został zatrudniony od 8 września 2008 r. Zachorował i przebywa na zwolnieniu lekarskim od 22 września 2008r. Ze świadectwa pracy wynika, że jego ostatnie zatrudnienie zakończyło się 30 czerwca 2008 r., i w tym roku jeszcze nie chorował. Czy przysługuje mu wynagrodzenie lub zasiłek chorobowy?

Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia?

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia? Tą nieobecnością jest przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednak ze względu na brak 30 dni ubezpieczenia chorobowego przed wystąpieniem niezdolności pracownik nie otrzymał za te dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeśli umieszcza się informację w świadectwie pracy o tej nieobecności, to w którym punkcie należy ją wykazać i jak prawidłowo opisać?

Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?

Regulamin pracy to wewnętrzny akt prawny, który ustala organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Z tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy, kiedy nie wprowadza się regulaminu pracy, a także jakie postanowienia powinien zawierać regulamin pracy. W tekście znajdziesz również przykładowe zapisy.

Jak wyliczyć potrącenie dniówki z wynagrodzenia pracownika ławnika za nieobecność w pracy?

Pytanie: Jak wyliczyć potrącenie jednej dniówki z wynagrodzenia pracownika za nieobecność w pracy związaną z pobytem w sądzie jako ławnik?

Jakie świadczenie wypłacić pracownikowi z tytułu choroby na przełomie roku kalendarzowego?

Pytanie: Pracownik naszej firmy chorował nieprzerwanie od listopada 2008 r. do 20 lutego 2009 r. Czy z uwagi na ciągłość zwolnienia lekarskiego od 1 stycznia 2009 r. powinniśmy nadal wypłacać zasiłek chorobowy finansowany z ZUS, czy też może wynagrodzenie chorobowe ze środków pracodawcy przez pierwsze 33 dni w roku?

Regulamin wynagradzania u pracodawcy a wypłata wynagrodzenia chorobowego dla pracowników po 50. roku życia

Pytanie: Czy w związku z wejściem w życie nowelizacji art. 92 Kodeksu pracy skracającego okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego do 14 dni dla pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, zmiana ta dotyczy również podmiotów, w których obowiązujące regulaminy wynagradzania przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (dla wszystkich pracowników)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.