Pytanie:
Pracownik miał 5. dniowe zwolnienie lekarskie od 28 marca 2011 r. do 1 kwietnia 2011 r. (czyli 4 dni marca i 1 dzień kwietnia). Jego wynagrodzenie za prace wynosi 1.386 zł. Za marzec naliczyłam chorobowe za 5 dni w wysokości 80 % wynagrodzenia za pracę oraz zapłaciłam za 25 dni wynagrodzenia za pracę w wysokości 100%. Za kwiecień chcę zapłacić całe wynagrodzenie. Ja jako księgowa mam korygować wypłacone chorobowe czy mogę tak to zostawić? Pracownik nic na tym nie straci, jest to moja pomyłka. Czy do naliczenia składek na FP i FGŚP biorę jego wynagrodzenie brutto?
Pozostało jeszcze 89% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.