Pytanie: Prowadzę PKPiR i zatrudniam tylko jedną pracownicę. Zatrudniłam tą pracownicę na umowę zlecenie od 1 marca 2011 r. na czas nieokreślony. Pracownica jest objęta ubezpieczeniem ZUS w tym ubezpieczeniem chorobowym. Jej wynagrodzenie było uzależnione od dochodów firmy i wynosiło 20%. Ponieważ firma nie przynosiła dochodów, w dniu 6 kwietnia 2011 r. został zawarty aneks, iż umowa zlecenia zostaje zawarta na czas określony od 1 marca 2011 r. do 30 czerwca 2011 r. a od 1 lipca 2011 r. zostanie zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 lipca 2011 r. została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony na 1/4 etatu . W dniu 11 lipca 2011 r. pracownica poszła do szpitala na operację i nadal choruje, dostarczyła zwolnienie lekarskie L-4. Przed pójściem do szpitala nie chorowała. Pracownica ma 54 lata i pobiera świadczenie przedemerytalne. Przed podpisaniem ze mną umowy pracowała na 1/4 etatu od 16 kwietnia 2010 r. do 28 lutego 2011 r. Wynagrodzenie chorobowe policzyłam jej za 14 dni tj. 70% za 5 dni pobytu w szpitalu oraz 80% za 9 dni L-4. Czy postąpiłam prawidłowo nie licząc pracownicy okresu wyczekiwania (umowa na czas nieokreślony oraz powyżej 10 lat pracy) oraz wypłacając jej 14 dni wynagrodzenia chorobowego?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo