wynagrodzenie

Regulamin wynagradzania u pracodawcy a wypłata wynagrodzenia chorobowego dla pracowników po 50. roku życia

Pytanie: Czy w związku z wejściem w życie nowelizacji art. 92 Kodeksu pracy skracającego okres wypłaty wynagrodzenia chorobowego do 14 dni dla pracowników, którzy ukończyli 50. rok życia, zmiana ta dotyczy również podmiotów, w których obowiązujące regulaminy wynagradzania przewidują wypłatę wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy przez 33 dni w ciągu roku kalendarzowego (dla wszystkich pracowników)?

Zlecenie z własnym pracownikiem a składki na ZUS

Jak naliczać średnią urlopową dla nauczycieli w jednostce nieferyjnej?

Pytanie: Mam wątpliwości, jak powinnam naliczać średnią urlopową dla nauczycieli. Jesteśmy jednostką nieferyjną. Czy średnią z nadgodzin z 10 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, czy średnią od września, czyli początku roku szkolnego?

Wysokość wynagrodzenia dla głównego księgowego zatrudnionego w szkole

Pytanie: Czy główny księgowy zatrudniony w zespole szkół ma poprawną stawkę wynagrodzenia w wysokości 2.244 zł i dodatek funkcyjny w wysokości 420 zł?

Jak powinno zostać rozliczone zwolnienie lekarskie pracownicy w raporcie ZUS RSA?

Pytanie:  Pracownica przebywała od 26 maja 2008 r. do 12 października 2008 r. na zwolnieniu lekarskim (z symbolem B – płatne 100% z budżetu państwa). Od 13 października 2008 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Z dniem 31 stycznia 2009 r. wygasła pracownicy umowa o pracę na czas określony. Proszę wskazać, jak należało postąpić w związku z tym, iż w maju 2008 r. pracownica otrzymała wynagrodzenie w 100% od pracodawcy, gdyż pobory zostały wypłacone za maj 2008 r. w dniu 25 maja 2008 r. (przed doniesieniem zwolnienia lekarskiego). 6 dni zwolnienia lekarskiego z maja 2008 r. wykazaliśmy w raportach do ZUS w czerwcu 2008 r., co dało, iż w każdym następnym miesiącu te 6 dni przechodziło na kolejne dni następnego miesiąca. W tej chwili za styczeń 2009 r. wypłatę dokonaliśmy tylko za 25 dni, gdyż w raportach ZUS nie można ująć więcej niż 31 dni. Jak należało wypłacić zasiłek macierzyński za 5 dni stycznia br.? Czy postąpimy prawidłowo, jeśli za te 5 dni pracownica otrzyma wynagrodzenie w pierwszych dniach lutego br., pomimo iż nie będzie już naszą pracownicą?

Jak wyliczyć podatek i składkę zdrowotną przy wynagrodzeniu za pracę i zasiłku chorobowym?

Pytanie: Pracodawca, u którego prowadzę płace, wypłaca zasiłki ZUS. Mam wątpliwości co do prawidłowego naliczenia składki zdrowotnej w przypadku pobrania przez pracownika w danym miesiącu zasiłku chorobowego z ubezpieczenia społecznego oraz wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca. Pracownik za grudzień 2008 r. otrzymał wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca – 310 zł oraz zasiłek chorobowy – 1.746,63 zł. Proszę o poradę, gdyż nasz program wyliczył tylko zaliczkę na podatek od zasiłku w wysokości 313 zł, a przy wynagrodzeniu za pracę nie obliczył składki zdrowotnej i podatku. Według mnie jest to błędne wyliczenie. Moim zdaniem zaliczka powinna wynosić 292 zł, a składka zdrowotna 24,07 zł. Czy mam rację?

Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem?

Sąd Najwyższy stwierdził, że w postępowaniu dotyczącym stosowania przez pracodawcę mobbingu oraz przyznania świadczeń z tego tytułu nie jest wystarczające stwierdzenie bezprawności działań podjętych wobec pracownika, lecz konieczne jest wykazanie celu tych działań i ich skutków.

Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., podatnik nie narusza przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US?

Pytanie: Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień w styczniu br., podatnik nie naruszył przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US o próbę zaniżenia zobowiązań podatkowych? W 2009 r. zmianie uległa skala podatkowa, w związku z tym wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., pracownik otrzyma większą wypłatę, niż gdyby otrzymał te pieniądze w grudniu 2008 r. W regulaminie wynagradzania jest zapis, że wynagrodzenie jest płacone do końca każdego miesiąca, jednak jest aneks do tego regulaminu, w którym jest zapis, że wypłata wynagrodzenia może nastąpić również do 10. dnia następnego miesiąca., jeżeli naliczenie wynagrodzenia wymaga dodatkowego czasu (ogólnie mówiąc – pracodawca nie zdążył obliczyć wynagrodzenia do końca miesiąca). Czy wypłata wynagrodzenia grudniowego w styczniu jest jak najbardziej zasadna?

Archiwalny Kiedy warto złożyć sporne świadczenie do depozytu sądowego?

Pytanie:  Czy zasądzona wyrokiem sądu wypłata za nadgodziny dla byłego pracownika może być przekazana w depozyt sądowy, a spółka może złożyć apelację?

Wolne dla nauczyciela za 1 listopada?

Pytanie: Czy nauczycielowi należy się wolny dzień za święto przypadające 1 listopada 2008 r.?

Wyrównanie wynagrodzenia a składki na ZUS

Pytanie: Pracownik był zatrudniony od 19 sierpnia 2007 r. do 21 listopada 2007 r. Zaniżono wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika, którego wynagrodzenie było wypłacone w grudniu 2007 r. Czy dokonując wyrównania wyżej wymienionego wynagrodzenia, muszę ponownie zgłosić pracownika do ubezpieczenia społecznego? W jaki sposób powinniśmy dokonać tego wyrównania? W jaki sposób mamy zgłosić tę sprawę do ZUS?

Jak obliczyć odprawę pośmiertną?

Pytanie: Jak należy obliczyć odprawę pośmiertną, jeżeli wynagrodzenie zmarłego pracownika było uzależnione od liczby godzin w miesiącu? Umowa o pracę wyszczególnia stawkę godzinową.

Archiwalny Jakie wynagrodzenie przysługuje uczniom w 1., 2. i 3. roku nauki zawodu?

Pytanie: Bardzo proszę o pomoc w ustaleniu, jakie wynagrodzenie przysługuje uczniom w 1., 2. i 3. roku nauki zawodu.

Jak rozliczyć kwoty wyrównania zasiłku wypłaconego na skutek wyroku Trybunału Konstytucyjnego?

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt SK 16/06 pracodawca, który nie wliczał do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego składników wynagrodzenia, co do których przepisy płacowe wprost nie stanowiły, że przysługują one pracownikowi także za okres choroby, a od których były potrącane składki na ubezpieczenie chorobowe i pracodawca nie jest w stanie udokumentować ich wypłaty za okres choroby, powinien na wniosek pracownika ponownie ustalić podstawę wymiaru zasiłku w celu uwzględniania tych składników. Przeczytaj ten tekst i dowiedz się, jak płatnik składek powinien rozliczyć kwotę wyrównania zasiłku w dokumentach rozliczeniowych oraz czy ma obowiązek sporządzenia korekty dokumentów, w których zostały rozliczony zaniżony zasiłek.

Sprawdź, czy nagrodę przyznaną pracownikom w jednakowej wysokości wlicza się do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego?

W związku z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 24 czerwca 2008 r., sygn. akt. SK 16/06, przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego oraz pozostałych świadczeń w razie choroby i macierzyństwa należy uwzględniać składniki wynagrodzenia, od których odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe. Sprawdź, czy nagroda przyznana pracownikom np. z okazji „Dnia Budowlanych” wchodzi do podstawy naliczenia wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.