wynagrodzenie

Czy można stosować mieszany system wynagrodzenia?

Pytanie: Jesteśmy spółką cywilną i mamy dylemat dotyczący ustalenia wynagrodzenia. Dotychczas mieliśmy system akordowy, mieliśmy ustalone normy na dane ilości sztuk. Czy można utworzyć system mieszany, tzn. w umowie wypisać system akordowy, a w przypadku niemożności wykonywania prac w systemie akordowym zastosować system godzinowy (za 1 godz. np. 8 zł)? W jaki sposób dobrać system wynagradzania? W jaki sposób prawidłowo sporządzić umowy? Czy w akordzie dla każdego musi być wypisany system prac i ilości sztuk w umowie, gdy pracownik zaczyna obróbkę nowego detalu (oczywiście zatrudnieni pracownicy to etatowcy)?

Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia?

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia? Tą nieobecnością jest przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednak ze względu na brak 30 dni ubezpieczenia chorobowego przed wystąpieniem niezdolności pracownik nie otrzymał za te dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeśli umieszcza się informację w świadectwie pracy o tej nieobecności, to w którym punkcie należy ją wykazać i jak prawidłowo opisać?

Jak ustalić podstawę premii pracownika?

Pytanie: W regulaminie premiowania pracowników naszej firmy jest zapis, że „premia przysługuje w wysokości od 1 do 100% wynagrodzenia zasadniczego”. Mam wątpliwości, czy w tej sytuacji podstawą premii jest miesięczne wynagrodzenie, czy może średnia z 3 miesięcy?

Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?

Regulamin pracy to wewnętrzny akt prawny, który ustala organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Z tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy, kiedy nie wprowadza się regulaminu pracy, a także jakie postanowienia powinien zawierać regulamin pracy. W tekście znajdziesz również przykładowe zapisy.

Należność zagraniczna wypłacana żołnierzom zawodowym pełniącym służbę poza granicami państwa i ewentualna przynależność żołnierza do jednostki wojskowej w odniesieniu do zwolnień od podatku dochodowego od osób fizycznych (II FSK 1505/08)

  • 24 kwietnia 2009 r.
  • PIT

Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w Polsce należne wynagrodzenie w euro?

Pytanie: Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w kraju należne wynagrodzenie w euro? Czy dotyczy to tylko wynagrodzenia pracownika świadczącego pracę poza granicami kraju? Czy miejsce świadczenia pracy odgrywa tu znaczącą rolę? Jaki kurs zastosować do przeliczenia kwoty na PLN? Jak wygląda obliczenie kwoty do wypłaty, składek ZUS i podatku? Czy w przypadku wypłaty w polskich zł i euro należy sporządzać dwie osobne listy płac?  

Warunki konieczne dla uznania usługi promocyjnej za reklamę w odniesieniu do przepisów o VAT (III SA/Wa 3129/08)

PIT w zakresie opodatkowania wynagrodzenia osób zatrudnionych na podstawie umowy zlecenia i umowy o dzieło w związku z realizacją projektu finansowanego ze środków Unii Europejskiej (IPPB4/415-42/09-4/JK)

  • 15 kwietnia 2009 r.
  • PIT

Dyrektor wykonujący pracę nadliczbową ma prawo do rekompensaty!

Sąd Najwyższy orzekł, że dyrektor, który wykonywał dodatkową pracę pracując w godzinach nadliczbowych, ma prawo do dodatkowego wynagrodzenia. Więcej dowiesz się z tekstu.

Koszty uzyskania przychodów z tytułu rozporządzenia przez pracowników prawami autorskimi w podatku dochodowym od osób fizycznych (IPPB4/415-64/09-2/PJ)

  • 9 kwietnia 2009 r.
  • PIT

Jak wyliczyć potrącenie dniówki z wynagrodzenia pracownika ławnika za nieobecność w pracy?

Pytanie: Jak wyliczyć potrącenie jednej dniówki z wynagrodzenia pracownika za nieobecność w pracy związaną z pobytem w sądzie jako ławnik?

Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie dla nauczyciela?

Pytanie: Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za marzec 2009 r. nauczyciela zatrudnionego na 17/22 godzin obowiązkowych zajęć tygodniowo w szkole niepublicznej prowadzonej przez stowarzyszenie. Nauczyciel prosi o urlop bezpłatny na jeden dzień – wtorek, a pracuje: wtorek – 5 godzin, środa 7 godzin, czwartek 5 godziny. Miesięczne wynagrodzenie nauczyciela to 2.400 złotych + dodatek stażowy 72 złote.

Nieodpłatne przekazanie towarów należących do przedsiębiorstwa na cele związane z tym przedsiębiorstwem w świetle ustawy o podatku od towarów i usług (I FPS 6/08)

Opodatkowanie dochodu uzyskanego z odpłatnego zbycia akcji na rzecz spółki, w celu umorzenia tych akcji (II FSK 1819/07)

  • 18 marca 2009 r.
  • CIT

Umowa zlecenia bez wynagrodzenia a zaliczka na podatek dochodowy

Pytanie: Bardzo proszę o wszelkie informacje na temat zatrudnienia pracownika na umowę zlecenia bez wynagrodzenia. Czy należy od takiej umowy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.