Czy można stosować mieszany system wynagrodzenia?
Pytanie:
Jesteśmy spółką cywilną i mamy dylemat dotyczący ustalenia wynagrodzenia. Dotychczas mieliśmy system akordowy, mieliśmy ustalone normy na dane ilości sztuk. Czy można utworzyć system mieszany, tzn. w umowie wypisać system akordowy, a w przypadku niemożności wykonywania prac w systemie akordowym zastosować system godzinowy (za 1 godz. np. 8 zł)? W jaki sposób dobrać system wynagradzania? W jaki sposób prawidłowo sporządzić umowy? Czy w akordzie dla każdego musi być wypisany system prac i ilości sztuk w umowie, gdy pracownik zaczyna obróbkę nowego detalu (oczywiście zatrudnieni pracownicy to etatowcy)?
Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się:
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz
Zaczekaj! Skorzystaj z promocji: 24h za 0 zł
Tylko teraz możesz BEZPŁATNIE przetestować PortalFK.pl przez 24h! GWARANTUJEMY:
- dostęp do pełnej zawartości portalu i wszystkich jego funkcji,
- tysiące porad i wskazówek udzielonych
przez najlepszych ekspertów, - ponad 70 szkoleń video,
- całkowity brak opłat!
Poradnia 48h
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
/WiedzaiPraktyka
/wip