wynagrodzenie akordowe

Umowa o pracę dla pracownika zatrudnionego na stanowisku tokarza ślusarza

Pytanie:  W jaki sposób mam sporządzić umowę o pracę na stanowisku tokarz - ślusarz rozliczaną w systemie akordowym? Jakie zapisy powinny znajdować się w umowie o pracę?  Wykonujemy pracę zlecone przez inne przedsiębiorstwa powtarzalne , lecz w małych ilościach których w rozliczeniu 8 godz. nie wystarcza jednemu pracownikowi, w związku z czym akord wyliczamy za ilość produktów wykonanych w ciągu jednej godziny. Oczywiście płaca od 1 stycznia 2012 r. nie może być niższa niż 1.500 zł. W jaki sposób rozliczyć pozostały czas godzin nie przepracowanych w akordzie (np: pracownik otrzymał do wykonania 30 tulejek na 7 godz. pracy przez godzinę zlecono mu prace gospodarcze (malowanie hali). Jak rozliczyć pozostały czas. Czy należy przyjąć zastosowanie 1.500 zł jako najniższa krajowa dzielona przez liczbę dni pracy w miesiącu  razy godziny nie przepracowane w systemie akordowym ,czy w inny sposób tak jak średnia godz. akordowa? Jak to zawrzeć w umowie o pracę? Jaki wymiar przepracowanego czasu pracy w systemie akordowym należy przyjąć do wyliczenia średniej godziny akordowej.

Obliczanie wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych pracownika wynagradzanego akordowo

Pytanie:  Pracownik we wrześniu pracując na akord zarobił 2.000 zł brutto. Pracownik nie otrzymuje żadnych dodatków ani premii, przepracował 12 nadgodzin w tym 3 godz. w sobotę. Pracował cały miesiąc. W jaki sposób obliczyć nadgodziny dla pracownika pracującego na akord?

Inwentaryzacja a potrącenie z wynagrodzenia

Pytanie: Czy pracownik, który nie brał udziału w inwentaryzacji (o czym poinformował pracodawcę) i nie wyznaczył pełnomocnika, ma prawo wglądu do dokumentacji z przeprowadzonej inwentaryzacji (dotyczy pracownika będącego na wypowiedzeniu)? Czy pracodawca ma prawo w związku z taką inwentaryzacją potrącić pracownikowi z wynagrodzenia kwotę w przypadku stwierdzenia braków, bez udostępnienia pracownikowi dokumentów z inwentaryzacji?

Czy można stosować mieszany system wynagrodzenia?

Pytanie: Jesteśmy spółką cywilną i mamy dylemat dotyczący ustalenia wynagrodzenia. Dotychczas mieliśmy system akordowy, mieliśmy ustalone normy na dane ilości sztuk. Czy można utworzyć system mieszany, tzn. w umowie wypisać system akordowy, a w przypadku niemożności wykonywania prac w systemie akordowym zastosować system godzinowy (za 1 godz. np. 8 zł)? W jaki sposób dobrać system wynagradzania? W jaki sposób prawidłowo sporządzić umowy? Czy w akordzie dla każdego musi być wypisany system prac i ilości sztuk w umowie, gdy pracownik zaczyna obróbkę nowego detalu (oczywiście zatrudnieni pracownicy to etatowcy)?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.