wynagrodzenie nienależne

Wątpliwości związane z wypłatą wynagrodzenia przed terminem

Pytanie:  Czy pracodawca pomimo zapisu w regulaminie pracy i umowie o pracę „wynagrodzenie wypłacane jest do 5-go dnia miesiąca następującego po miesiącu przepracowanym" może wypłacać wynagrodzenie wcześniej? W naszej firmie mimo zapisu, wynagrodzenie jest zawsze płatne za dany miesiąc w ostatnim dniu roboczym tego miesiąca. Czy w takim przypadku należy zmienić zapis w regulaminie i wręczyć pracownikom aneksy do umowy o pracę?

Czy można stosować mieszany system wynagrodzenia?

Pytanie: Jesteśmy spółką cywilną i mamy dylemat dotyczący ustalenia wynagrodzenia. Dotychczas mieliśmy system akordowy, mieliśmy ustalone normy na dane ilości sztuk. Czy można utworzyć system mieszany, tzn. w umowie wypisać system akordowy, a w przypadku niemożności wykonywania prac w systemie akordowym zastosować system godzinowy (za 1 godz. np. 8 zł)? W jaki sposób dobrać system wynagradzania? W jaki sposób prawidłowo sporządzić umowy? Czy w akordzie dla każdego musi być wypisany system prac i ilości sztuk w umowie, gdy pracownik zaczyna obróbkę nowego detalu (oczywiście zatrudnieni pracownicy to etatowcy)?

Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w Polsce należne wynagrodzenie w euro?

Pytanie: Czy można wypłacać pracownikowi zatrudnionemu i świadczącemu pracę w kraju należne wynagrodzenie w euro? Czy dotyczy to tylko wynagrodzenia pracownika świadczącego pracę poza granicami kraju? Czy miejsce świadczenia pracy odgrywa tu znaczącą rolę? Jaki kurs zastosować do przeliczenia kwoty na PLN? Jak wygląda obliczenie kwoty do wypłaty, składek ZUS i podatku? Czy w przypadku wypłaty w polskich zł i euro należy sporządzać dwie osobne listy płac?  

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.