wynagrodzenie zasadnicze

Wynagrodzenie zasadnicze w umowie o pracę a wynagrodzenie minimalne

Pytanie: Czy w umowie o pracę należy podawać podstawę prawną ustalenia wynagrodzenia zasadniczego, jeżeli jest to wynagrodzenie minimalne?
Korzyści 

Z komentarza eksperta dowiesz się:

W jaki sposób umowa o pracę określa wynagrodzenie za pracę

Dowiedz się więcej na temat wynagrodzenia minimalnego:

Płaca minimalna w 2024 roku a dodatki do wynagrodzenia

Płaca minimalna w 2024 roku – kolejny wzrost od stycznia i od lipca

Minimalne wynagrodzenie za pracę oraz minimalna stawka godzinowa

Wyrównywania wynagrodzenia za nadgodziny do minimalnego

Jakie elementy wchodzą w skład wynagrodzenia minimalnego

Właśnie opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Płaca minimalna 2024: w przyszłym roku wzrost od stycznia i od lipca

Właśnie opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Sprawdź, jak zmieni się płaca minimalna w 2024 roku.

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 24 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 1798)

Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 1 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz.U. z 2022 r., poz. 1671)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2002 r. w sprawie należności pieniężnych otrzymywanych przez policjantów delegowanych do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie policyjnym (Dz.U. z 2022 r., poz. 1823)

Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 9 sierpnia 2022 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 764)

7becbae2f7c720d51b580679744f2edd7ddd524e-small

Zdaniem SN: Nie można różnicować wynagrodzenia zasadniczego pracowników

Pracodawca różnicujący płace pracownikom ze względu na doświadczenie zawodowe może dopuszczać się dyskryminacji. Tak wynika z najnowszego orzeczenia Sądu Najwyższego. Sprawdź szczegóły.

Wynagrodzenie u obecnego pracodawcy podstawą wymiaru zasiłku chorobowego

Za podstawę wymiaru zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę tylko wynagrodzenie osiągnięte u aktualnego pracodawcy. Natomiast nie uwzględnia się wynagrodzenia uzyskanego u poprzedniego pracodawcy nawet, jeżeli pomiędzy zatrudnieniem u poprzedniego i aktualnego pracodawcy nie było praktycznie przerw.

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (Dz.U. z 2010 r. nr 27, poz. 134)

Podwyższenie wynagrodzenia zasadniczego z mocą wsteczną wymaga przeliczenia innych świadczeń wypłaconych pracownikowi samorządowemu

Pytanie:  W wyniku porozumienia zawartego ze związkami zawodowymi, pracodawca samorządowy przeprowadził zmiany stawek zasadniczych (wstecz o 3 miesiące). Części pracownikom w okresie wypłacone zostały nagrody jubileuszowe. Czy w takim przypadku trzeba również skorygować inne wypłacone świadczenia?

Jak zaksięgować poszczególne składniki z listy płac?

Pytanie: W naszej firmie pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie w kwocie brutto 2.000 zł na umowę o pracę. Pracownik dodatkowo opłaca ubezpieczenie grupowe na życie w kwocie 47,54 zł, które jest potrącane z wynagrodzenia netto, a także jest zgłoszony jest do ubezpieczenia medycznego. Pakiet ubezpieczeniowy wynosi 250 zł (130 zł płaci pracodawca , a 120 zł opłaca pracownik). W kwocie 130 zł znajduje się kwota 44,80 zł, która jest oskładkowana i opodatkowana, natomiast kwota 85,20 jest zwolniona z ZUS i podatku, gdyż jest to medycyna pracy i profilaktyka. Jak należy zaksięgować poszczególne składniki listy płac?

Czy wynagrodzenie głównego księgowego podlega regulacjom regulaminu wynagradzania?

Pytanie: W spółce obowiązuje regulamin wynagradzania, który oprócz wynagrodzenia zasadniczego określonego w umowie o pracę przyznaje inne dodatki, np. dodatek motywacyjny, dodatek funkcyjny, nagrodę jubileuszową itd. Czy w tym przypadku główny księgowy podlega ustaleniom tego regulaminu, czy przysługuje mu tylko płaca określona w umowie o pracę?

Ustalanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy

Pytanie:  Pracownik został zwolniony z pracy 31 sierpnia 2010 r. Proszę wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy (11 dni), jeżeli pracownik otrzymuje zasadnicze wynagrodzenie w wysokości 1.317 zł płatne do 10 następnego miesiąca oraz premie zmienną. W marcu 2010 r. (za luty 2010 r.) pracownik otrzymał 1.873 zł premii i przepracował 17 z 20 dni (3 dni urlop), w kwietniu 2010 r. ( za marzec 2010 r.) otrzymał 2.478 zł premii i przepracował 23 z 23 dni, w maju 2010 r. (za kwiecień 2010 r. ) otrzymał 1.878 zł premii i przepracował 21 z 21 dni, w czerwcu 2010 r. ( za maj 2010 r.) nie otrzymał premii i przepracował 8 z 19 dni (resztę miesiąca był na zwolnieniu lekarskim) a w czerwcu 2010 r. cały miesiąc przebywał na zwolnieniu chorobowym. Które miesiące musimy brać pod uwagę obliczając podstawę ekwiwalentową? Ile wyniesie ekwiwalent?

Wpływ postanowień regulaminu wynagradzania na wysokość wynagrodzenia pracownika

Pytanie:  Pracodawca w regulaminie wynagradzania zawarł zapis „wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398), powiększona o 15%". Pracodawca ustalił dla pracownika samorządowego kategorię II z wynagrodzeniem 1.276 zł, natomiast minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w tej kategorii wynosi 1.120 zł. Czy powyższy zapis w regulaminie obliguje do podniesienia wynagrodzenia zasadniczego pracownika o 15% (czyli do kwoty 1.288 zł)? Czy można ten zapis zinterpretować, że podwyższenie wynagrodzenia o 15% dotyczy jedynie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania (1.100 zł)?

Zmniejszenie wynagrodzenia a aneks do umowy o pracę

Pytanie:  Czy w przypadku zmniejszenia wynagrodzenia zasadniczego, a wprowadzenia premii uznaniowej, wystarczy aneks do umowy o pracę? Czy należy pracownikowi w takiej sytuacji wręczyć wypowiedzenie zmieniające warunki płacy? W umowie o pracę jest tylko zapis wynagrodzenie zasadnicze, a od listopada br. mam zmniejszyć wynagrodzenie zasadnicze o 300 zł i wprowadzić premię uznaniową.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.