wynagrodzenie zasadnicze

Kodeks pracy – komentarz do zmian obowiązujących od 24 grudnia 2025 r.

Zmiany wprowadza ustawa o zmianie ustawy - Kodeks pracy (Dz. U. z 2025 r., poz. 807). Ich celem jest zobowiązanie pracodawców do przedstawiania w publikowanych przez nich ofertach zatrudnienia proponowanego wynagrodzenia, które planują zaoferować aplikującym na dane stanowisko kandydatom.

Właśnie opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę

Płaca minimalna 2024: w przyszłym roku wzrost od stycznia i od lipca

Właśnie opublikowano projekt rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2024 r. Sprawdź, jak zmieni się płaca minimalna w 2024 roku.

Rozporządzenie Prezydenta Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 1 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie szczegółowych zasad wynagradzania osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe (Dz.U. z 2022 r., poz. 1671)

Rozporządzenie Ministra Edukacji i Nauki z dnia 24 sierpnia 2022 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli, ogólnych warunków przyznawania dodatków do wynagrodzenia zasadniczego oraz wynagradzania za pracę w dniu wolnym od pracy (Dz.U. z 2022 r., poz. 1798)

Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 5 listopada 2002 r. w sprawie należności pieniężnych otrzymywanych przez policjantów delegowanych do pełnienia służby poza granicami państwa w kontyngencie policyjnym (Dz.U. z 2022 r., poz. 1823)

Komunikat Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z dnia 9 sierpnia 2022 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale 2022 r. (M.P. z 2022 r., poz. 764)

7becbae2f7c720d51b580679744f2edd7ddd524e-small

Zdaniem SN: Nie można różnicować wynagrodzenia zasadniczego pracowników

Pracodawca różnicujący płace pracownikom ze względu na doświadczenie zawodowe może dopuszczać się dyskryminacji. Tak wynika z najnowszego orzeczenia Sądu Najwyższego. Sprawdź szczegóły.

Archiwalny Rozporządzenie Rady Ministrów z 2 lutego 2010 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników niebędących członkami korpusu służby cywilnej zatrudnionych w urzędach administracji rządowej i pracowników innych jednostek (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 467)

Wpływ postanowień regulaminu wynagradzania na wysokość wynagrodzenia pracownika

Pytanie: Pracodawca w regulaminie wynagradzania zawarł zapis „wynagrodzenie zasadnicze pracownika nie może być niższe niż minimalna przysługująca pracownikowi miesięczna kwota wynagrodzenia zasadniczego określona w części B tabeli stanowiącej załącznik nr 1 do rozporządzenia płacowego Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. nr 50, poz. 398), powiększona o 15%". Pracodawca ustalił dla pracownika samorządowego kategorię II z wynagrodzeniem 1.276 zł, natomiast minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego w tej kategorii wynosi 1.120 zł. Czy powyższy zapis w regulaminie obliguje do podniesienia wynagrodzenia zasadniczego pracownika o 15% (czyli do kwoty 1.288 zł)? Czy można ten zapis zinterpretować, że podwyższenie wynagrodzenia o 15% dotyczy jedynie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania (1.100 zł)?

Składniki wynagrodzenia pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną (Uchwała SN z dnia 3 kwietnia 2007 r., II PZP 4/07)

Stosowanie skróconej normy czasu pracy wobec pracownika niepełnosprawnego (Uchwała SN z dnia 18 kwietnia 2000 r., III ZP 6/00)

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.