wynagrodzenie

Zwrot nadpłaconego wynagrodzenia

Pytanie: Jednemu z pracowników nadpłaciliśmy wynagrodzenie. Nadpłata wynagrodzenia brutto wynosi 3.319,78zł, nadpłata składek na ZUS finansowanych przez pracownika 455,14 zł, nadpłacony podatek 294 zł a nadpłacone składki na ubezpieczenie zdrowotne 257,82 zł. Jaka kwotę powinien zwrócić nam pracownik? Kwotę netto wraz z zapłaconym podatkiem czy kwotę netto wraz z podatkiem i składkami na ubezpieczenie zdrowotne? Co ze składkami na ubezpieczenia społeczne, które są finansowane przez pracownika oraz składkami na ubezpieczenie zdrowotne zwróconymi przez ZUS? Jak prawidłowo zaksięgować wynikłą nadpłatę?

Kategoria zaszeregowania dla pracownika samorządowego w regulaminie wynagradzania (jsfp)

Pytanie: Czy biorąc pod uwagę przepisy nowego rozporządzenia w sprawie pracowników samorządowych, można w regulaminie wynagradzania, np. dla stanowiska naczelnika wydziału, wprowadzić kategorię zaszeregowania od XV do XVIII?

Obowiązki pracodawcy, gdy zatrudnia więcej niż 20 pracowników

Pytanie: Nasza firma zatrudnia do 18 pracowników. Od 1 września br. zostaną przyjęte nowe osoby i przekroczymy liczbę 20 zatrudnionych osób. Jakie będziemy mieć obowiązki?

Podstawa ustalenia wynagrodzenia w jednostce budżetowej

Pytanie: Jakim dokumentem powinny być ustalane wynagrodzenia: kierownika samodzielnego publicznego zakładu opieki zdrowotnej, skarbnika gminy, kierowników jednostek organizacyjnych, kierowników referatów, sekretarza gminy. Czy powinny być ustalane zarządzeniem Wójta Gminy  i czy podlegają ogłoszeniu w Biuletynie Informacji Publicznej?

Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia?

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia? Tą nieobecnością jest przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednak ze względu na brak 30 dni ubezpieczenia chorobowego przed wystąpieniem niezdolności pracownik nie otrzymał za te dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeśli umieszcza się informację w świadectwie pracy o tej nieobecności, to w którym punkcie należy ją wykazać i jak prawidłowo opisać?

Czy osobę zatrudnioną na umowę o dzieło można wynagradzać na koniec miesiąca na podstawie zestawienia czasu pracy?

Pytanie: Czy zatrudniając prawnika na umowę o dzieło na okres 3 miesięcy w celu sporządzania opinii, umów, dokumentacji dotyczącej zamówień publicznych, można zawrzeć w umowie punkt, który stanowił by, że za realizację przedmiotu umowy autorowi przysługuje prawo do wynagrodzenia w wysokości 50 zł za godzinę pracy i wynagrodzenie będzie płatne na koniec miesiąca na podstawie zestawienia czasu pracy? Czy stosując taki zapis, nie należy zawrzeć umowy zlecenia?

Kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy?

Regulamin pracy to wewnętrzny akt prawny, który ustala organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników. Z tekstu dowiesz się, kto ma obowiązek ustalić regulamin pracy, kiedy nie wprowadza się regulaminu pracy, a także jakie postanowienia powinien zawierać regulamin pracy. W tekście znajdziesz również przykładowe zapisy.

Należność zagraniczna wypłacana żołnierzom zawodowym pełniącym służbę poza granicami państwa i ewentualna przynależność żołnierza do jednostki wojskowej w odniesieniu do zwolnień od podatku dochodowego od osób fizycznych (II FSK 1505/08)

  • 24 kwietnia 2009 r.
  • PIT

Warunki konieczne dla uznania usługi promocyjnej za reklamę w odniesieniu do przepisów o VAT (III SA/Wa 3129/08)

  • 22 kwietnia 2009 r.
  • VAT

Jak wyliczyć potrącenie dniówki z wynagrodzenia pracownika ławnika za nieobecność w pracy?

Pytanie: Jak wyliczyć potrącenie jednej dniówki z wynagrodzenia pracownika za nieobecność w pracy związaną z pobytem w sądzie jako ławnik?

Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie dla nauczyciela?

Pytanie: Jak poprawnie obliczyć wynagrodzenie za marzec 2009 r. nauczyciela zatrudnionego na 17/22 godzin obowiązkowych zajęć tygodniowo w szkole niepublicznej prowadzonej przez stowarzyszenie. Nauczyciel prosi o urlop bezpłatny na jeden dzień – wtorek, a pracuje: wtorek – 5 godzin, środa 7 godzin, czwartek 5 godziny. Miesięczne wynagrodzenie nauczyciela to 2.400 złotych + dodatek stażowy 72 złote.

Czy w umowie zlecenia można zawrzeć informację, że w przypadku odstąpienia od umowy zleceniobiorca będzie musiał zapłacić zleceniodawcy odszkodowanie?

Pytanie: Firma chce zatrudnić kierowcę na umowę zlecenia – stałą na terenie kraju i za granicą. Za wykonywaną pracę będzie otrzymywał stałe zryczałtowane wynagrodzenie. Czy w umowie może być zawarta informacja dla zleceniobiorcy, że w przypadku odstąpienia bez uzasadnienia od wykonania umowy zleceniobiorca jest zobowiązany zapłacić zleceniodawcy 3-krotną kwotę miesięcznego wynagrodzenia? Czy tak sporządzona umowa jest zgodna z przepisami? Czy musi być zawarta na czas określony? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Nieodpłatne przekazanie towarów należących do przedsiębiorstwa na cele związane z tym przedsiębiorstwem w świetle ustawy o podatku od towarów i usług (I FPS 6/08)

  • 23 marca 2009 r.
  • VAT

Opodatkowanie dochodu uzyskanego z odpłatnego zbycia akcji na rzecz spółki, w celu umorzenia tych akcji (II FSK 1819/07)

  • 18 marca 2009 r.
  • CIT

Umowa zlecenia bez wynagrodzenia a zaliczka na podatek dochodowy

Pytanie: Bardzo proszę o wszelkie informacje na temat zatrudnienia pracownika na umowę zlecenia bez wynagrodzenia. Czy należy od takiej umowy odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.