wynagrodzenie

Zwolnienie z opodatkowania wypłat dokonywanych ze środków ZFŚS w sytuacji zwiększenia odpisu podstawowego (IPPB2/415-198/10-2/MG)

  • 2 czerwca 2010 r.
  • PIT

Spółka nie wypłaciła wynagrodzenia pracownikowi, z którym rozwiązała umowę o pracę za porozumieniem stron

Pytanie: Jestem na rozwiązaniu umowy o pracę za porozumieniem stron od 1 kwietnia 2010 r. W dokumencie tym jest zapisane, że okres wypowiedzenia trwa 2 miesiące, a zatem powinienem otrzymać pensje  za kwiecień i maj. Wynagrodzenia w naszej spółce zawsze są wypłacane ostatniego dnia miesiąca - w tym przypadku był to 30 kwietnia. Wszyscy pracownicy otrzymali wynagrodzenie, oprócz mnie. Na moje pytanie dlaczego, otrzymałem informację, że zarząd (jednoosobowy) nie wyraził zgody na  moją  wypłatę. Zapytałem, czy to ze względu na brak środków - nie, środki są na koncie.

Wiem, że jest to niezgodne z prawem. Jest to celowe i złośliwe działanie ze strony byłego pracodawcy. Dodam jeszcze, że przy rozwiązaniu umowy o pracę zostałem poproszony o pomoc w procesie przekazania moich kompetencji poszczególnym pracownikom. Chociaż mam porozumienie bez świadczenia pracy, to w kwietniu spędziłem w biurze wiele dni i godzin, tłumacząc wszystko krok po kroku, aby spółka dała sobie radę beze mnie. W zamian poprosiłem o możliwość zatrzymania numeru telefonu. Zgodzono się, po czym w zeszłym tygodniu musiałem go oddać (po straszeniu policją, jak tego nie zrobię).

Byłem nastawiony bardzo pozytywnie do mojej byłej firmy, teraz jednak nie zawaham się wejść z nią na drogę sądową. Co mogę zrobić w tym przypadku? Domagać się od spółki odsetek od przeterminowanej wypłaty? Kary nałożonej przez PIP? Czy mogę zerwać porozumienie w sprawie rozwiązania umowy o pracę i rozwiązać ją bez wypowiedzenia (to by mi pasowało, ponieważ w porozumieniu mam zawarte zapisy o zakazie konkurencji) lub z wypowiedzeniem (mam 3-miesięczny okres wypowiedzenia)? Jest wiele pytań, ja znam tylko kilka opcji wyczytanych na necie... Proszę o podpowiedź, jak mam rozegrać tę sytuację, by ugrać jak najwięcej.

Rozliczenie umowy zlecenia w jsfp (jsfp)

Pytanie:  Jak zaksięgować ewidencję wynagrodzenia z tytułu umowy zlecenia? Czy od takiej umowy musi być wystawiony rachunek, przy dłuższym okresie zawarcia umowy i płatnościach miesięcznych? W jaki sposób można ustalić terminy wypłaty wynagrodzenia przy umowie zlecenia?

Odpowiedzi udzieliła:
Anna Zienkiewicz
główna księgowa
jednostki budżetowej

Czy pracodawca musi opłacać składki na FP od wynagrodzenia pracownika pobierającego rentę stałą?

Pytanie:  Mam przyjąć do pracy na umowę zlecenie rencistę, który posiada 3 grupę inwalidzką. Wynagrodzenie wyniesie 100 zł brutto i uzależnione jest od ilości przepracowanych godzin (praca nie będzie świadczona codziennie). Czy pracodawca musi opłacać składki FP i FGŚP od wynagrodzenia tego pracownika?

Zwolnienie z opodatkowania otrzymanych wynagrodzeń wypłaconych w związku z realizacją Zintegrowanego Programu Operacyjnego Rozwoju Regionalnego oraz Regionalnego Programu Operacyjnego Województwa (IPPB4/415-175/10-4/JK)

  • 19 maja 2010 r.
  • PIT

Gdzie przechowywać pismo komornika?

Pytanie: Jesteśmy spółką zatrudniającą średnio około 10 osób. Czasami otrzymujemy z urzędów skarbowych decyzje o zajęciu prawa majątkowego stanowiącego wynagrodzenie u dłużnika zajętej wierzytelności będącego pracodawcą. W późniejszym czasie otrzymujemy także uchylenia tych zajęć, bądź zostają one spłacone przez pracownika z zajętego wynagrodzenia. Gdzie powinniśmy przechowywać wymienione dokumenty i jaki jest okres ich przechowywania? Czy po uchyleniu zajęcia w dokumentach pracownika powinny one nadal pozostać, czy należy je w jakiś sposób anulować? Jeśli tak, to co z wpisem i numeracją akt?

PIT a obowiązek płatnika w przypadku zwrotu przez pracownika nienależnie pobranego świadczenia w kwocie netto (IPPB2/415-94/10-4/MK)

  • 10 maja 2010 r.
  • PIT

Opodatkowanie świadczeń medycznych ponoszonych przez pracodawcę na rzecz pracowników (IPPB2/415-92/10-5/MR)

  • 7 maja 2010 r.
  • PIT

Obliczanie ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy przy zmiennych składnikach

Pytanie:  Dnia 24 lutego 2010 r. zawarliśmy z pracownikiem umowę o pracę na okres próbny do 30 kwietnia 2010 r. (minimalne wynagrodzenie 1.317 zł). Za ten okres pracownikowi należy się 7 dni urlopu wypoczynkowego, którego nie udało mu się wykorzystać, a otrzymał następujące składniki:
  • za luty wypłacono w marcu 197,72 zł brutto,
  • za marzec wypłacono w kwietniu 1.317,00 zł brutto,
  • za kwiecień otrzymał 1.317,00 zł brutto, czyli bez składników zmiennych.
W jaki sposób obliczyć ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy w podanej wyżej sytuacji?

Nadgodziny w święto

Pytanie: Czy w kwietniu br. pracownikowi (opiekunka dziecięca) zatrudnionemu na umowę o pracę należy zapłacić za pracę w święto w dniu 5 kwietnia 2010 r.? Pracownik przepracował w miesiącu kwietniu 168 godzin zgodnie z ustalonym grafikiem pracy.

Czy Polski pracodawca może wypłacać wynagrodzenie w euro?

Pytanie:  Spółka zamierza wysłać pracownika do pracy w swoim biurze informacyjnym w Niemczech. Czy strony mogą zawrzeć w umowie o pracę zapis, że wynagrodzenie będzie wypłacane w euro? Czy polska spółka może wypłacać wynagrodzenie w euro? Przelew następowałby na konto bankowe pracownika w niemieckim banku.

Określenie momentu przychodu z działalności gospodarczej (IPPB1/415-120/10-5/ES)

  • 5 maja 2010 r.
  • PIT

Wyjazd na szkolenie zleceniobiorcy

Pytanie:  Jak rozliczyć wyjazd na szkolenie, na które zleceniodawca wysyła osobę wykonującą umowę zlecenie? Czy za czas uczestnictwa w szkoleniu zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie? Dodam, iż zleceniobiorca otrzymuje wynagrodzenie wg stawki godzinowej. A co z czasem dojazdu na szkolenie, czy jest to czas pracy, za który należy się wynagrodzenie? Szkolenie jest z wyżywieniem, będzie trwało kilka godzin, natomiast sam dojazd w jedną stronę może potrwać nawet 8 godzin lub dłużej. Czy w takim wypadku zleceniodawca powinien wypłacić diety?

Premia w dodatku za nadgodziny

Pytanie:  Czy obliczając dodatek za godziny nadliczbowe powinnam uwzględnić premię za wyniki sprzedaży? Premia ta jest uwzględniona, jako regulaminowa.

Jak prawidłowo rozliczyć zwrot nadpłaconego wynagrodzenia?

Pytanie:  Przez pomyłkę nadpłaciliśmy pracownikowi wynagrodzenie. Zamiast 1.500 zł otrzymał 2.000 zł brutto. Proszę na przykładzie pokazać jak dokonuje się zwrotu takiej nadpłaty w całości a jak w ratach. Nie rozumiem jak to zapisać i rozliczyć .

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.