urlop wychowawczy

Świadczenie pieniężne z okazji świąt przysługuje pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym

Pytanie:  Czy pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym może otrzymać określoną kwotę pieniężną na święta od pracodawcy? Czy z tego tytułu należy odprowadzić składki ZUS, skoro pracownica nie świadczy pracy?
przewijanie dziecka , pieluszka

Zmieniła się podstawa wymiaru składek dla osób przebywających na wychowawczym

Od 1 grudnia 2012 r. podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalno-rentowe nie może być wyższa niż 2.106,13 zł. Zmiana wysokości składek na ZUS za osoby na urlopie wychowawczym jest związana przeciętnym wynagrodzeniem za III kwartał 2012 r.

Pracownicy powracającej do pracy po urlopie wychowawczym należy obniżyć wymiar urlopu

Pytanie:  Pracownica do 29 lutego 2012 r. była na urlopie macierzyńskim. Od 1 marca 2012 r. do 6 kwietnia 2012 r. odebrała zaległy urlop za 2011 r. Od 7 kwietnia 2012 r. do 31 października 2012 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2012 r. pracownica chce wrócić do pracy. Czy należy jej się cały urlop wypoczynkowy za 2012 rok (26 dni), czy może tylko proporcjonalnie, odliczając urlop wychowawczy?

Dłuższe urlopy rodzicielskie zatwierdzone przez rząd

Wydłużenie urlopów macierzyńskich, elastyczne zasady dzielenia urlopu wychowawczego, opłacanie z budżetu państwa składek emerytalnych i rentowych za wszystkie osoby, które zrezygnują z pracy, aby zająć się wychowaniem dzieci oraz większe dotacje dla gmin na założenie żłobka lub klubu dziecięcego - to najważniejsze propozycje przyjętego przez rząd tzw. pakietu prorodzinnego.

Osoba przebywająca na wychowawczym podlega składkom na ZUS z umowy zlecenia

Pytanie:  Zatrudniliśmy na umowę zlecenie osobę, która aktualnie jest na urlopie wychowawczym w innej firmie. Czy w związku z tym za tą osobę płacimy wszystkie składki, czy tylko niektóre? Jeżeli tak, proszę wskazać, które z nich płacimy.

Gdy bezpośrednio po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, należy uznać, że jego powrót do pracy nastąpił po zakończeniu urlopu

Pytanie:  Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 24 czerwca 2012 r. Następnie na jej wniosek został udzielony urlop wypoczynkowy od 25 czerwca 2012r. do 17 sierpnia 2012 r. Od 18 sierpnia 2012 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 17 sierpnia 2015 r. Jak prawidłowo rozliczyć składki na FP i FGŚP? Wynagrodzenie wypłacane jest 10 dnia następnego miesiąca. Czy do 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek należy liczyć tylko pełne miesiące pracy (urlopu wypoczynkowego)? Czy ma znaczenie, że wynagrodzenie jest wypłacane w miesiącu następnym?
uczenica/ młoda matka z dzieckiem

Skorzystają kobiety, które przebywały na urlopach wychowawczych!

Jeżeli projektowane przepisy ustawy zmieniającej ustawę o emeryturach i rentach wejdą w życie, kobiety korzystające z urlopu wychowawczego będą podlegać korzystniejszym zasadom przeliczenia kapitału początkowego. Przeczytaj tekst i dowiedz się dla jakich kobiet te zasady będą korzystne.

dziecko w foteliku do karmienia

Od 2013 r. dłuższy urlop wychowawczy do wykorzystania w pięciu częściach!

Od nowego roku planowane jest wydłużenie urlopu wychowawczego oraz umożliwienie jego wykorzystania w pięciu częściach, a nie czterech - jak jest obecnie. Zmianie miałby ulec m.in. art. 186 kp. Obecnie § 5 tego artykułu stanowi o możliwości wykorzystania urlopu wychowawczego w 4 częściach. Po zmianie byłaby możliwość skorzystania z niego w pięciu częściach (nowy art. 186 § 7 kp). Zobacz, co jeszcze ulegnie zmianie.

uczenica/ młoda matka z dzieckiem

Będą zmiany w urlopach wypoczynkowych po urlopach wychowawczych!

Szykują się zmiany w udzielaniu urlopów wypoczynkowych dla pracowników powracających z urlopów wychowawczych. Już od 1 stycznia 2013 r. pracodawca nie obniży wymiaru urlopu wypoczynkowego po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego. Czy zmiana ta będzie dotyczyła wszystkich pracowników wracających z urlopów wychowawczych?

Aneks do umowy o pracę dla osoby przebywającej na urlopie bezpłatnym

Pytanie:  Prowadzę działalność gospodarczą jest to handel detaliczny i zatrudniam pracowników. Proszę o odpowiedź, czy osoba przebywająca na urlopie bezpłatnym (wychowawczym lub na zwolnieniu chorobowym) powinna otrzymywać aneksy do umowy o pracę z związku ze zmianą wysokości wynagrodzenia lub informację na temat nie wypłacania świadczenia urlopowego i nie tworzenia Funduszu świadczeń Socjalnych?

Prawo do urlopu macierzyńskiego z tytułu urodzenia drugiego dziecka w czasie urlopu wychowawczego

Pytanie:  Pracownica zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony przebywająca na urlopie wychowawczym od 2010 r. w dniu 25 czerwca 2012 r. rodzi dziecko mimo, że wniosek o urlop wychowawczy ma do 10 maja 2013 r. Czy z automatu wychowawczy jest przerywany, czy trzeba złożyć nowy wniosek? Czy przynosząc zaświadczenie o porodzie oraz o wypisaniu wniosku o urlop macierzyński to wystarczy? Pracownica ma prawo do 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i prawo do 4 tygodni urlopu dodatkowego. Czy będąc na urlopie wychowawczym np. 3 miesiące przed porodem można dostarczyć L4 i mieć wypłacone wynagrodzenie i zasiłek chorobowy? Czy rodząc dziecko na urlopie wychowawczym i potem będąc na macierzyńskim pracownicy należy udzielić urlop wypoczynkowy? Jeżeli my, jako firma wypłacamy ten zasiłek więc wprowadzam do programu urlop macierzyński i muszę usunąć wtedy wychowawczy?

Zasiłek opiekuńczy w trakcie urlopu

Pytanie:  Umowa z zatrudnianym przez nas pracownikiem wygasła w piątek. Do czasu wygaśnięcia stosunku pracy wyżej wymieniony pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym wybierając cały przysługujący dla niego urlop w bieżącym roku tym samym nie było konieczności wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Na ostatni dzień pracy zostało wystawione świadectwo pracy oraz została sporządzona i przelana kwota wynagrodzenia z listy płac. W poniedziałek wspomniany pracownik dostarczył do zakładu pracy zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem do lat 14. Opieka zaczęła się w środę tym samym obejmuje trzy dni, na których pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym nim wygasła umowa o pracę. Czy jako pracodawca jestem zobowiązany przyjąć to zwolnienie lekarskie na dziecko wiedząc, że pracownik przebywający na urlopie wypoczynkowym mógł sprawować bez żadnych przeszkód opiekę nad chorym dzieckiem tym samym nie potrzebował wystawienia przez lekarza zwolnienia lekarskiego na opiekę? Czy w przypadku przyjęcia wyżej wymienionego zwolnienia lekarskiego muszę skorygować listę płac wypłacając ekwiwalent za trzy dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego wypartego przez opieką nad chorym dzieckiem oraz tym samym poprawić świadectwo pracy? Czy w przypadku gdy wystawione zwolnienie lekarskie na opiekę nad chorym dzieckiem jest wystawione na dni w którym pracownik nie był już zatrudniony w naszej firmie oraz zostało wystawione drugie zwolnienie na kontynuacje opieki to czy wypełniając formularz do zasiłku opiekuńczego składanego do ZUS muszę wykazać cały okres sprawowania opieki tak jak podane jest na zwolnieniach lekarskich co za tym idzie załączam dwa zaświadczenia lekarskie do wniosku? Czy podaje tylko okres do czasu wygaśnięcia stosunku pracy i załączam pierwsze zaświadczenie lekarskie obejmujące dni w którym pracownik był zatrudniony w naszej firmie?

Pracownica chce przerwać urlop wychowawczy - czy spółka może nie wyrazić zgody?

Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej spółce od 15 maja 2009 r. do 15 maja 2012 r. przebywa na 3 letnim urlopie wychowawczym. W dniu 19 lutego 2011 r. złożyła wniosek o przerwanie urlopu wychowawczego i wcześniejszy powrót do pracy. Czy w świetle przepisów kp spółka ma obowiązek pozytywnie odpowiedzieć na wniosek i skrócić urlop wychowawczy czy też ma możliwość wyboru i może nie zgodzić się na wcześniejszy powrót?
bezrobotny

Znasz już nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia dla osób przebywających na urlopie wychowawczym?

Dzień 1 stycznia 2012 r. przyniósł istotną zmianę w zakresie ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe osób przebywających na urlopie wychowawczym. Z uwagi na to, że przepisy ustawy systemowej regulujące tą kwestię nasuwały pewne wątpliwości stanowisko w tej sprawie zajęło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

Nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek dla osób przebywających na urlopach wychowawczych

Informację na temat zmian zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne osób przebywających na urlopie wychowawczym znajdziesz tutaj.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.