Pracownicy powracającej do pracy po urlopie wychowawczym należy obniżyć wymiar urlopu

Autor: Katarzyna Tryniszewska

Dodano: 9 listopada 2012
Pytanie:  Pracownica do 29 lutego 2012 r. była na urlopie macierzyńskim. Od 1 marca 2012 r. do 6 kwietnia 2012 r. odebrała zaległy urlop za 2011 r. Od 7 kwietnia 2012 r. do 31 października 2012 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2012 r. pracownica chce wrócić do pracy. Czy należy jej się cały urlop wypoczynkowy za 2012 rok (26 dni), czy może tylko proporcjonalnie, odliczając urlop wychowawczy?

Pozostało jeszcze 82% treści

Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

  • Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
  • Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
  • Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
  • Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo
Uzyskaj dostęp
Nie masz pełnego dostępu?
Kup dostęp jednorazowy do wybranego materiału za 49.90 zł NETTO (61.38 zł BRUTTO)
Kupuję dostęp jednorazowy

Autor: Katarzyna Tryniszewska

Adwokat, absolwentka Wydziału Prawa Uniwersytetu Warszawskiego, autorka publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, prowadzi indywidualną Kancelarię Adwokacką specjalizującą się w sprawach z prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.