urlop wypoczynkowy 2012

Urlop bezpłatny obniża urlop wypoczynkowy

Pytanie:  Pracownica z wymiarem urlopu 20 dni od 25 maja 2012 r. do 31 października 2012 r. przebywa na urlopie bezpłatnym. Z dniem 31 października 2012 r. pracownica rozwiązuje za porozumieniem stron umowę o pracę. Pracownica wykorzystała do 25 maja 2012 r. 9 dni urlopu wypoczynkowego. Czy na świadectwie pracy ma być wpisane, że pracownica wykorzystała 9 dniu urlopu - bo od 1 czerwca 2012 r. pracownicy do 31 października 2012 r. urlop nie przysługuje?

Pracownicy powracającej do pracy po urlopie wychowawczym należy obniżyć wymiar urlopu

Pytanie:  Pracownica do 29 lutego 2012 r. była na urlopie macierzyńskim. Od 1 marca 2012 r. do 6 kwietnia 2012 r. odebrała zaległy urlop za 2011 r. Od 7 kwietnia 2012 r. do 31 października 2012 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. W listopadzie 2012 r. pracownica chce wrócić do pracy. Czy należy jej się cały urlop wypoczynkowy za 2012 rok (26 dni), czy może tylko proporcjonalnie, odliczając urlop wychowawczy?

Wymiar urlopu dla pracownika pracującego przez 3 miesiące na umowę na okres próbny

Pytanie:  Ile urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi zatrudnionemu na okres próbny 3 miesiące tj. od 6 września 2012 r. do 5 grudnia 2012 r.? Wymiar urlopu to 20 dni. Czy mam liczyć za 3/12 miesiąca czy za 4/12?
paragraf i Temida

Do 30 września 2012 r. należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy!

Koniec września zbliża się wielkimi krokami. A wraz z nim ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownicy zatrudnieni w Twojej firmie nie wykorzystali jeszcze urlopu wypoczynkowego z 2011 r. teraz mają jeszcze na to czas. Przepisy, które o pół roku wydłużyły możliwość wykorzystania zaległego urlopu za poprzedni rok weszły w życie 1 stycznia 2012 r. Jakie zdanie na temat wykorzystania zaległych urlopów ma Państwowa Inspekcja Pracy? Czy nowy termin obejmuje urlopy zaległe za rok 2010 i lata poprzednie? Sprawdź jak prawidłowo interpretować przepisy.

Niesłuszny urlop na żądanie?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w systemie podstawowym w ciągu dnia (przepracował 3 godziny) zwrócił się do przełożonego o udzielenie mu urlopu na żądanie na cały dzień (ważne okoliczności rodzinne). Przełożony przyjął wniosek i wyraził zgodę na wcześniejsze wyjście pracownika. Czy postąpił prawidłowo? Jak rozliczyć przepracowany czas w tym dniu?

Decyzja o przyznaniu renty dla pracownika

Pytanie:  Otrzymaliśmy od pracownika decyzję o przyznaniu renty na okres dwóch lat. Do 15 czerwca br. pracownik przebywał na zasiłku, który był płatny przez ZUS. Decyzja o przyznaniu renty jest z 17 lipca 2012 r., a świadczenie przysługuje od 19 czerwca 2012 r. W związku z tym, że nie mieliśmy decyzji, a pracownik nie mógł pracować wstawiliśmy mu do końca czerwca 2012 r. urlop wypoczynkowy. Jak prawidłowo powinny być ujęte dni nieobecności. Jak można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę, jeżeli nie mamy dla niego zastępczego stanowiska, dodatkowo zostało zlikwidowane również jego poprzednie stanowisko pracy. Jaka odprawa przysługuje pracownikowi. W regulaminie pracy odprawa przysługuje wszystkim niezależnie od stanu zatrudnienia. Czy jeżeli pracownik otrzyma odprawę np. w związku z likwidacją stanowiska to należy mu się również odprawa rentowa? Jaki artykuł należy zastosować przy zwolnieniu?

Odbycie stażu w różnych firmach a prawo do urlopu

Pytanie:  Czy odbycie stażu (w trzech różnych firmach i okresach) przez nowo przyjętą pracownicę liczy się do urlopu i stażu pracy? Jak jest z urlopem na stażu?

Wyliczenie podstawy wynagrodzenia po wychowawczym

Pytanie:  Proszę o pomoc w wyliczeniu podstawy wynagrodzenia dla pracownicy, która do 13 maja 2012 r. była na urlopie wychowawczym, a od 14 maja 2012 r. powróciła do pracy na 3/5 etatu z wynagrodzeniem brutto 2.600 zł. Pracownica będzie świadczyć pracę od poniedziałku do środy po 8 godzin. Proszę również o informację jak mam wykazywać i udzielać urlop wypoczynkowy.

Urlop dla pracownika, który skończył pracę w maju w świadectwie pracy

Pytanie:  Pracownik skończył u nas pracę z końcem maja. Ale do 29 lutego 2012 r. pracował na pełny etat, a od 1 marca 2012 r. do maja na 1/2 etatu. Jak prawidłowo udzielić urlop i napisać go w świadectwie pracy?

Czy pracownikowi, który jest nieobecny w pracy należy się urlop wypoczynkowy?

Pytanie:  Pracownik po wykorzystaniu zasiłku chorobowego i 3 miesięcznego świadczenia rehabilitacyjnego, po odmowie przyznania renty przez ZUS skierował sprawę do Sądu. Od października 2011 r. trwają badania przez biegłych lekarzy różnych specjalności. W związku z powyższym nie rozwiązaliśmy z nim umowy o pracę (jest w ewidencji - nieobecność usprawiedliwiona niepłatna). Rozważamy jednak możliwość rozwiązania tej umowy na podstawie art.53 kp, ponieważ trwa to już bardzo długo i pracownik blokuje etat. Czy prawidłowe jest wpisanie w świadectwie pracy daty okresu zatrudnienia łącznie z okresem faktycznego nieświadczenia pracy? Czy za okres nieobecności usprawiedliwionej niepłatnej należny jest urlop?

Aktualny wymiar urlopu wypoczynkowego dla pracownika w 2012 r.

Pytanie:  Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownikowi na dzień dzisiejszy? Pracownik jest zatrudniony na podstawię umowy o pracę od 10 stycznia 2011 r. i jest to jego pierwsza praca. Pracownik posiada wykształcenie wyższe.

Urlop zaliczkowy młodocianego w okresie ferii zimowych

Pytanie:  Zatrudniamy pracowników młodocianych. Czy pracownikowi młodocianemu klasy pierwszej, który nabywa prawo do urlopu po 6 miesiącach, w okresie ferii zimowych należy udzielić urlopu wypoczynkowego zaliczkowo? Czy powinien być to urlop bezpłatny? Czy pracownikom młodocianym urlopu należy udzielić na cały okres ferii zimowych?

Udzielenie całego urlopu wypoczynkowego z początkiem roku

Pytanie:  Pracownica zatrudniona w spółce z o.o. od 13 lat, zwróciła się z prośbą o udzielenie urlopu wypoczynkowego w pełnej wysokości tj. 26 dni roboczych za rok 2012 (za poprzednie lata urlopy zostały wykorzystane). Czy pracodawca może udzielić urlopu wypoczynkowego w ilości 26 dni roboczych na początku roku?

Urlop wypoczynkowy w okresie przestoju w wykonywaniu pracy

Pytanie:  Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na urlop wypoczynkowy ze względu na awarię samochodu, ponieważ nie ma możliwości świadczenia pracy przez pracownika? Czy pracownik musi wypełnić wniosek urlopowy, czy wystarczy, że faktycznie na tym urlopie przebywa?

Czy pracownik może w połowie roku wykorzystać cały urlop?

Pytanie:  Jeden z pracowników zatrudniony na umowę na czas nieokreślony chciałby wykorzystać cały przysługujący mu urlop wypoczynkowy. Czy może w połowie roku wykorzystać cały wymiar urlopu tj. 26 dni? Od czego to jest uzależnione?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.