Pracownica, po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego może zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz pracownika-ojca. Pisemny wniosek w tej sprawie musi przedłożyć pracodawcy najpóźniej 7 dni przed przystąpieniem do pracy. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka o udzieleniu mu pozostałej części urlopu macierzyńskiego.
Pracownikowi, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, przysługuje urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w wymiarze 6, 8 lub 3 tygodni.
17 czerwca 2013 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy wprowadzająca urlopy rodzicielskie. Oprócz tego wydłużony zostanie dodatkowy urlop macierzyński oraz termin na wykorzystanie urlopu wychowawczego.
Prawo do nowego urlopu rodzicielskiego będą mieli rodzice wszystkich dzieci, które urodziły się po 31 grudnia 2012 r. Prezydent podpisał dziś nowelizację Kodeksu pracy wprowadzającą urlopy rodzicielskie. Ustawa wchodzi w życie 17 czerwca 2013 r.
Warunkiem skorzystania z nowego urlopu będzie wykorzystanie w pełnym wymiarze urlopu macierzyńskiego oraz dodatkowego urlopu macierzyńskiego.
Będą roczne płatne urlopy dla opiekunów dzieci urodzonych w 2013 roku – senat przyjął wczoraj nowelizację Kodeksu pracy.
Senat przyjął bez poprawek nowelizację Kodeksu pracy, która wydłuża urlopy macierzyńskie (na 85 obecnych senatorów 56 głosowało za, 29 – przeciw). Zgodnie z nowymi przepisami rodzice dzieci urodzonych po 31 grudnia 2012 roku będą mogli skorzystać z urlopu w następującym wymiarze: - 20 tygodni urlopu macierzyńskiego, - 6 tygodni urlopu dodatkowego, - 26 tygodni urlopu rodzicielskiego.
42. posiedzenie Sejmu, które odbyło się 28 maja 2013 r., zakończyło się jednomyślnym uchwaleniem nowelizacji Kodeksu pracy wprowadzającej urlopy rodzicielskie.
W ubiegłym tygodniu w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw. Wydłuża on płatne urlopy macierzyńskie, dodatkowe urlopy macierzyńskie i urlopy rodzicielskie. Zmiany obejmą rodziców wszystkich dzieci urodzonych w 2013 r.
Wydłużenie urlopów macierzyńskich, elastyczne zasady dzielenia urlopu wychowawczego, opłacanie z budżetu państwa składek emerytalnych i rentowych za wszystkie osoby, które zrezygnują z pracy, aby zająć się wychowaniem dzieci oraz większe dotacje dla gmin na założenie żłobka lub klubu dziecięcego - to najważniejsze propozycje przyjętego przez rząd tzw. pakietu prorodzinnego.
Trybunał Konstytucyjny wypowiedział się niedawno w sprawie pomijania okresu urlopu macierzyńskiego do nabycia prawa do trzynastki w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Zdaniem naszego eksperta pracodawcy publiczni, zobowiązani do wypłat „trzynastek” powinni, zatem uwzględnić to orzeczenie i potraktować je, jako wypełnienie luki prawnej, uniemożliwiającej nabycie prawa do dodatkowego wynagrodzenia rocznego. Ponieważ, odmowa wypłaty będzie, bowiem stosowaniem prawa w sposób niezgodny z Konstytucją RP.
Przeczytaj odpowiedź na pytanie i dowiedz się, czy pracownik może skorzystać z urlopu ojcowskiego w trackie urlopu wypoczynkowego.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip
/WiedzaiPraktyka
/wip