urlop macierzyński

Kiedy wypłacić nagrodę jubileuszową pracownicy przebywającej na macierzyńskim

Pytanie: Pracownicy przebywającej od połowy stycznia br. na urlopie macierzyńskim, w marcu br. wypada jubileusz 5-lecia pracy. W regulaminie wynagradzania mamy zapis – „pracownikom, którzy przepracowali w spółce nieprzerwanie 5 lat lub wielokrotność przysługuje nagroda jubileuszowa". Czy jesteśmy zobowiązani wypłacić nagrodę w marcu br. czy po powrocie pracownicy do pracy w styczniu 2016 roku?

Skorzystanie z urlopu macierzyńskiego znosi konieczność przepracowania co najmniej półrocznego okresu wymaganego do nabycia trzynastki

Pytanie: Pracownica placówki (pracownik niepedagogiczny) od 23 kwietnia 2014 r. przebywała na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Po urodzeniu dziecka 24 grudnia przeszła na urlop macierzyński. Druga z pracownic na urlopie macierzyńskim przebywała od początku roku do 5 listopada 2014 r. Jak w takim przypadku ustalić prawo do trzynastki?

Archiwalny Ustawa z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2023 r., poz. 1465)

Archiwalny Urlop macierzyński

Urlop macierzyński jest obligatoryjnym urlopem, jaki przysługuje pracownicy lub okresem w jakim ubezpieczonej chorobowo zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej lub prowadzącej działalność pozarolniczą przysługuje zasiłek macierzyński. Wymiar urlopu macierzyńskiego jest uzależniony od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Za pomocą kalkulatora bezbłędnie ustalisz przysługujący wymiar urlopu macierzyńskiego dla pracownicy. Kalkulator w formacie HTML.

Okres przebywania na urlopie wychowawczym i macierzyńskim a treść świadectwa pracy

Pytanie: W jaki sposób należy wypełnić świadectwo pracy w zakresie urlopu wychowawczego i macierzyńskiego? Pracownica przebywała z tytułu urodzenia pierwszego dziecka na zasiłku macierzyńskim od 18.09.2011 do 03.03.2012, a później na wniosek pracownicy udzielono urlop wychowawczy od 01.05.2012 do 30.04.2015r. W trakcie przebywania na urlopie wychowawczym urodziła kolejne dziecko dn. 03.08.2014 r., nabywając tym samym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na jej wniosek udzielono dodatkowego zasiłku macierzyńskiego i urlopu rodzicielskiego do dn.01.08.2015r. Jak wypełnić świadectwo pracy, gdy zajdzie potrzeba wystawienia go przyszłości?

Pracownicy wracającej z urlop macierzyńskiego należy zapewnić pracę na równorzędnym stanowisku

Pytanie: Dom pomocy społecznej zatrudnia pracownicę, która przebywa na urlopie macierzyńskim. Jednostka nie ma możliwości ani potrzeby dalszego zatrudniania takiej osoby. Jak rozwiązać ten problem? Czy należy wręczyć pracownicy porozumienie zmieniające, czy też wypowiedzenie zmieniające warunki pracy?

Wniosek pracownika ojca o urlop macierzyński - wzór

Są takie przypadki, kiedy również pracownik - ojciec dziecka może skorzystać z urlopu macierzyńskiego. W tym celu musi złożyć stosowny wniosek wskazujący okres wykorzystanego już przez matkę dziecka urlopu, powód dla którego pracownica-matka rezygnuje z urlopu, wymiar wnioskowanego urlopu oraz termin, od którego urlop ma być udzielony. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór wniosku pracownika o urlop macierzyński.

Wniosek pracownika o przerwanie urlopu macierzyńskiego

W razie urodzenia dziecka wymagającego opieki szpitalnej pracownica, która wykorzystała po porodzie 8 tygodni urlopu macierzyńskiego, pozostałą część tego urlopu może wykorzystać w terminie późniejszym, po wyjściu dziecka ze szpitala. Aby przerwać urlop macierzyński konieczne jest złożenie w tym celu stosownego wniosku do pracodawcy.

Wniosek pracownika o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego - wzór

Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu. W takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi - ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. W tym celu konieczny jest jej wniosek. Tutaj znajdziesz przykładowy wzór takiego wniosku.

Dni na opiekę na dziecko dla pracownika w przypadku gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim

Pytanie: Czy pracownikowi (ojcu dziecka, urodzonego w listopadzie b.r.) przysługują dwa dni opieki na dziecko (art. 188 kp) pomimo, że matka jest na urlopie macierzyńskim a potem rodzicielskim? Czy należy się mu po te dwa dni w 2013 i w 2014 r.?

Wniosek o łączenie dodatkowego urlopu macierzyńskiego/ urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy

Pracownik korzystający z dodatkowego urlopu macierzyńskiego lub urlopu rodzicielskiego może łączyć ten urlop z wykonywaniem pracy u swojego pracodawcy. Wymiar etatu w takim przypadku nie może być niższy niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy.

Wniosek o przerwanie urlopu macierzyńskiego na czas pobytu dziecka w szpitalu

Jeśli dziecko pracownika wymaga opieki szpitalnej, pracownica – po wykorzystaniu 8 tygodni urlopu macierzyńskiego po porodzie – może przerwać urlop macierzyński i wykorzystać go po wyjściu dziecka ze szpitala.

Wniosek pracownika ojca o część urlopu macierzyńskiego niewykorzystaną przez matkę

Pracownik-ojciec, po wykorzystaniu przez matkę dziecka co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, może „przejąć” część tego urlopu, z której zrezygnowała matka dziecka.

Zaświadczenie pracodawcy ojca dziecka, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego – załącznik do wniosku pracownicy o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego

Do wniosku o rezygnację z części urlopu macierzyńskiego po wykorzystaniu co najmniej 14 tygodni pracownica dołącza zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego ojca dziecka potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę.

Archiwalny Wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego

Pracownik, który przyjął dziecko na wychowanie i wystąpił do sądu opiekuńczego z wnioskiem o wszczęcie postępowania w sprawie przysposobienia dziecka lub który przyjął dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej zawodowej, ma prawo do urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego w takim samym wymiarze jak urlop macierzyński.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.