urlop macierzyński

Pracownica na urlopie bezpłatnym a obowiązek przyjęcia jej ponownie do pracy

Pytanie: Pracownicy udzielono urlopu bezpłatnego od 6 października 2006 r. do 31 grudnia 2007 r. (pracownica wyjechała do USA). W lipcu 2007 r. urodziła w USA dziecko i wystąpiła do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego na okres od 1 września 2007 r. do 31 grudnia 2008 r. W dniu 2 listopada 2008 r. wróciła do kraju i podjęła ponownie pracę. Obecnie złożyła wniosek o dalszy urlop wychowawczy (ponowny wyjazd do USA) na okres od 1 lutego 2009 r. do 31 grudnia 2009 r. Ile należy jej się urlopu wypoczynkowego? Jakie obowiązki wobec ZUS ma moja firma dotyczące tej pracownicy? Czy w przypadku gdy pracownica zechce wrócić wcześniej do pracy, to będziemy musieli ją przyjąć? Czy mamy obowiązek udzielania jej urlopu wypoczynkowego i przyjmowania ponownie do pracy w każdym czasie, który wybierze sobie urlopowana pracownica?

Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy?

Pytanie: Czy osoba przebywająca na urlopie macierzyńskim może podjąć pracę na podstawie umowy zlecenia u innego pracodawcy? Czy przepisy w tej kwestii się zmieniły? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak powinno zostać rozliczone zwolnienie lekarskie pracownicy w raporcie ZUS RSA?

Pytanie: Pracownica przebywała od 26 maja 2008 r. do 12 października 2008 r. na zwolnieniu lekarskim (z symbolem B – płatne 100% z budżetu państwa). Od 13 października 2008 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Z dniem 31 stycznia 2009 r. wygasła pracownicy umowa o pracę na czas określony. Proszę wskazać, jak należało postąpić w związku z tym, iż w maju 2008 r. pracownica otrzymała wynagrodzenie w 100% od pracodawcy, gdyż pobory zostały wypłacone za maj 2008 r. w dniu 25 maja 2008 r. (przed doniesieniem zwolnienia lekarskiego). 6 dni zwolnienia lekarskiego z maja 2008 r. wykazaliśmy w raportach do ZUS w czerwcu 2008 r., co dało, iż w każdym następnym miesiącu te 6 dni przechodziło na kolejne dni następnego miesiąca. W tej chwili za styczeń 2009 r. wypłatę dokonaliśmy tylko za 25 dni, gdyż w raportach ZUS nie można ująć więcej niż 31 dni. Jak należało wypłacić zasiłek macierzyński za 5 dni stycznia br.? Czy postąpimy prawidłowo, jeśli za te 5 dni pracownica otrzyma wynagrodzenie w pierwszych dniach lutego br., pomimo iż nie będzie już naszą pracownicą?

Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na skrócenie przez pracownicę urlopu wypoczynkowego?

Pytanie: Pracownicy udzielono bezpośrednio po urlopie macierzyńskim na jej wniosek urlopu wypoczynkowego zaległego za 2007 r.  i  całego przysługującego za 2008 r. Przed zakończeniem urlopu wypoczynkowego złożyła ona wniosek o skrócenie urlopu i wyraziła chęć szybszego powrotu do pracy. Czy pracodawca może nie zgodzić się  na szybszy powrót pracownicy z urlopu wypoczynkowego? Czy może wymagać, żeby wykorzystała urlop wypoczynkowy zgodnie z pierwszym wnioskiem?

Czy udzielony urlop wychowawczy na pierwsze dziecko może zostać przedłużony o 112 dni urlopu macierzyńskiego?

Pytanie: Pracownica będąc na urlopie wychowawczym, urodziła kolejne dziecko. Czy udzielony urlop wychowawczy na pierwsze dziecko może zostać przedłużony o 112 dni urlopu macierzyńskiego? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Jak należy obliczyć wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy, która bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chce przejść na urlop wychowawczy?

Pytanie: Pracownica w lutym 2008 r. kończy urlop macierzyński i bezpośrednio przechodzi na urlop wychowawczy. Staż pracy pracownicy nie przekracza 10 lat. Ile urlopu powinna otrzymać za 2008 r.? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

Wynagrodzenie za okres urlopu macierzyńskiego nauczyciela akademickiego, jako podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne (I UK 169/07)

Jak ustalić urlop proporcjonalny dla pracownicy i jakie informacje wpisać w świadectwie pracy, aby otrzymała zasiłek dla bezrobotnych?

Pytanie: Pracownica korzystała z urlopu macierzyńskiego do 22 stycznia 2007 r. Za rok 2006 pozostało jej do wykorzystania 19 dni urlopu wypoczynkowego. Proszę o ustalenie proporcjonalnego urlopu wypoczynkowego za rok 2007 ( jej wymiar roczny 20 dni). Pracownica nie wystąpi z wnioskiem o urlop wychowawczy, tylko o rozwiązanie umowy o pracę na zasadzie porozumienia stron z powodu zmiany miejsca zamieszkania. Jak zapisać to prawidłowo w świadectwie pracy, aby uzyskała zasiłek dla bezrobotnych bez oczekiwania? – pyta kadrowa z Grudziądza.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.