świadectwo pracy

W jaki sposób wypełnić świadectwo pracy dla pracownika w wieku emerytalnym?

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika w wieku emerytalnym . Pracownik poinformował nas, iż chce się zwolnić z pracy. Zatrudniony był w naszej firmie od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2009 na umowę na czas określony oraz od 1 kwietnia 2009 r. na czas nieokreślony. Pracownik nabył prawo do emerytury w wieku 60 lat (15 lat pracy w warunkach szkodliwych). Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy? Czy możemy go zwolnić za pomocą porozumienia stron? Czy pracownik nabył prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli tak w jakiej wysokości należy mu ją wypłacić? Pracownik otrzymuje minimalne wynagrodzenie za pracę.

Świadectwo pracy dla pracownika i wypłata odprawy pieniężnej

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika w wieku emerytalnym. Pracownik poinformował nas, że chce się zwolnić z pracy, ponieważ zamierza skorzystać z wcześniejszej emerytury. Pracownik zatrudniony był od 1 lipca 2008 r. na czas nieokreślony. Chcemy go zwolnić z przyczyn ekonomicznych z końcem marca 2011 r. Jak prawidłowo wystawić świadectwo pracy, oraz czy pracownik nabył prawo do odprawy emerytalnej? Czy musimy ją wypłacić, pomimo tego, że mamy problemy ekonomiczne?

Błędny zapis w świadectwie pracy

Pytanie:  W wydanym w listopadzie 2010 r. pracownikowi świadectwie pracy popełniono błąd, podając błędny zapis dotyczący sposobu rozwiązania umowy o pracę (nieprawidłowy artykuł Kodeksu pracy). Pracodawca chciałby poprawić ten błąd. Czy w związku z tym powinien wystawić ponownie świadectwo pracy z właściwymi danymi, nową datą jego wystawienia i umieszczeniem w pkt. „informacje uzupełniające" informacji o treści „sprostowanie świadectwa pracy z dnia 30 listopada 2010 r."? Czy taki sposób poprawy świadectwa jest prawidłowy. Czy błędnie wypisane świadectwo powinno zostać usunięte z akt?

Termin rozwiązania stosunku pracy a ostatni dzień świadczenia pracy

Pytanie:  Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 31 lipca 2010 r. Z dniem 1 sierpnia 2010 r. chce rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron (w tym dniu nie będzie świadczyć pracy). Z jaką datą należy wystawić świadectwo pracy? Jaki wpisać w świadectwie pracy ostatni dzień zatrudnienia 31 lipca 2010 r. czy 1 sierpnia 2010 r.?

Informacja w świadectwie pracy o ekwiwalencie pieniężnym

Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10 lutego 2009 r. W 2008 r. pracownik wykorzystał 13 dni urlopu. W chwili obecnej pracownik złożył mojej firmie wypowiedzenie umowy o pracę. Musimy mu teraz wypłacić ekwiwalent za poprzednie lata. Czy na świadectwie pracy powinnam wpisać informację, że został wypłacony ekwiwalent za 2008 r. oraz 2009 r.? Czy tylko wpisać za ile dni wypłacono ekwiwalent za urlop za 2010 r.?

Świadectwo pracy dla pracownika - ojca

Załóżmy, że zatrudniony w Twojej firmie pracownik skorzystał j z urlopu ojcowskiego, a następnie złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Po rozwiązaniu stosunku pracy z pracownikiem, masz obowiązek wystawić mu świadectwo pracy. Upewnij się, gdzie powinieneś zamieścić informację o wykorzystaniu przez pracownika urlopu ojcowskiego.

Czy w trybie sprostowania świadectwa pracy można żądać uznania za bezprawne rozwiązania stosunku pracy?

Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W związku z taką sytuacją powstaje pytanie, czy pracownik kwestionując rozwiązanie z nim umowy o pracę w tzw. trybie natychmiastowym może domagać się sprostowania świadectwa pracy przez sąd pracy? Czy musi wcześniej wystąpić do sądu pracy z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy? Zobacz, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii.

Kto wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracownikowi po rozwiązaniu z nim umowy o pracę?

Pytanie: Z pracownikiem zatrudnionym w naszej firmie od 1 grudnia 2007 r. na czas nieokreślony rozwiązano 29 stycznia 2010 r. umowę o pracę z 1. miesięcznym okresem wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia to likwidacja etatów. Dnia 22 lutego 2010 r. pracownik dostarczył zwolnienie lekarskie od 22 lutego 2010 r. do 5 marca 2010 r. Czy mamy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie chorobowe za luty i marzec?

Pracownik chce zmiany sposobu wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie: Pracodawca w lipcu 2009 r. wypowiedział pracownikowi umowę o pracę, która zawarta była na czas określony. Następnie wydał świadectwo pracy, w którym powołał się na art. 30 Kodeksu pracy. Pracownik domaga się, aby w świadectwie pracy wpisać, że zatrudnienie ustało zgodnie z art. 10 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Czy pracownik słusznie domaga się tego zapisu, jeżeli w danym okresie nie było zwolnień grupowych? Zwolnienie nie było spowodowane likwidacją stanowiska ani z powodów ekonomicznych.

Sprostowanie świadectwa pracy nie służy do podważenia zwolnienia

Pytanie: Pracownik zakwestionował zgodność z prawem wypowiedzenia i jego przyczynę, a następnie wystąpił do mnie o sprostowanie świadectwa pracy. Czy w takim przypadku mam obowiązek sprostować świadectwo pracy?

Poznaj elastyczne zasady zatrudniania pracowników tymczasowych!

Koniec z biurokratyczną procedurą przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych,  wielokrotnym odbywaniem szkoleń z zakresu bhp i wstępnych badań lekarskich przez tych pracowników. Podpisana przez Prezydenta RP nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych wprowadza wiele elastycznych rozwiązań, które opisaliśmy w tekście.

Jak potwierdzić zatrudnienie w firmie męża?

Pytanie: Od 2005 r. pracuję w firmie męża, jako osoba współpracująca, świadcząc pracę bezpłatnie. Otrzymałam propozycję bardzo dobrej posady. W związku z tym chciałabym się dowiedzieć jak wygląda sprawa potwierdzenia mojej pracy w firmie męża. Czy mąż powinien mi wystawić świadectwo pracy? Jakie dokumenty mam przedstawić nowemu pracodawcy potwierdzające moje zatrudnienie?

Świadectwo pracy dla nauczyciela a praca o szczególnym charakterze

Pytanie: Czy nauczycielowi urodzonemu w 1976 r., zatrudnionemu w szkole od 1 września 2001 do 31 sierpnia 2009 r. należy wpisać w świadectwie pracy, że wykonywał pracę w szczególnym charakterze nauczyciela ?

Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia?

Pytanie: Czy w świadectwie pracy należy wykazać nieobecność usprawiedliwioną pracownika bez prawa do wynagrodzenia? Tą nieobecnością jest przebywanie pracownika na zwolnieniu lekarskim, jednak ze względu na brak 30 dni ubezpieczenia chorobowego przed wystąpieniem niezdolności pracownik nie otrzymał za te dni wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy. Jeśli umieszcza się informację w świadectwie pracy o tej nieobecności, to w którym punkcie należy ją wykazać i jak prawidłowo opisać?

Czy nauczycielowi przeniesionemu do innej placówki należy wystawić świadectwo pracy?

Pytanie: Pracownik – nauczyciel pracował od 1 września 1980 r. do 31 sierpnia 2001 r. w szkole podstawowej w wymiarze 18/18 etatu. W okresie od 1 września 1999 r. do 31 sierpnia 2001 r. miał dodatkową umowę w gimnazjum na 9/18, od 1 września 2001 r. pracował w gimnazjum na cały etat, ponieważ został do niego przeniesiony na zasadzie Karty Nauczyciela. Od 1 września 2003 r. Powstał zespół szkół, w skład którego wchodzi szkoła podstawowa i gimnazjum. Pracownik zwrócił się z prośbą o wystawienie świadectwa pracy za okres 1 września 1999 r. do 31 sierpnia 2001 r. w gimnazjum, czy mamy mu wystawić świadectwo pracy za tamten okres?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.