Pracodawca może rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. W związku z taką sytuacją powstaje pytanie, czy pracownik kwestionując rozwiązanie z nim umowy o pracę w tzw. trybie natychmiastowym może domagać się sprostowania świadectwa pracy przez sąd pracy? Czy musi wcześniej wystąpić do sądu pracy z powództwem o roszczenia z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania stosunku pracy? Zobacz, jakie jest stanowisko Sądu Najwyższego w tej kwestii.
Koniec z biurokratyczną procedurą przy zatrudnianiu pracowników tymczasowych, wielokrotnym odbywaniem szkoleń z zakresu bhp i wstępnych badań lekarskich przez tych pracowników. Podpisana przez Prezydenta RP nowelizacja ustawy o pracownikach tymczasowych wprowadza wiele elastycznych rozwiązań, które opisaliśmy w tekście.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip