Pytanie: Pracownik w kwietniu 2007 r. złożył wypowiedzenie z dniem 31 maja 2007 r. Współwłaściciel podpisał wypowiedzenie (umowa przewidywała 3-miesięczny okres wypowiedzenia). Wskutek porozumienia (tylko słownego) pracownik 1 czerwca 2007 r. zgłosił się do pracy i nadal pracę wykonuje. Stwierdziłem, jako właściciel firmy, że jednak zatrudnię nowego pracownika. Czy w tej sytuacji mam traktować wypowiedzenie pracownika jako wiążące i zgodnie z umową udzielić 3-miesięczny okres wypowiedzenie? Czy powinienem wystosować wypowiedzenie do pracownika?

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo