Pytanie:
Pracownik naszej firmy zachorował i od 9 kwietnia 2008 r. otrzymywał zasiłek chorobowy. Następnie od 10 września 2008 r. do 6 czerwca 2009 r. otrzymywał świadczenie rehabilitacyjne. 7 czerwca 2009 r. wrócił do pracy. Przysługuje mu 26-dniowy wymiar urlopu wypoczynkowego. W 2008 r. wykorzystał tylko 3 dni urlopu wypoczynkowego. Czy pomimo tak długotrwałej niezdolności do pracy posiada on do wykorzystania w obecnym roku 23 dni zaległego urlopu z 2008 r.?
Pozostało jeszcze 82% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Mariusz Pigulski
Specjalista w zakresie kadr i płac. Autor licznych opracowań i publikacji z zakresu kadr, rozliczania wynagrodzeń, składek ZUS oraz podatku.