Uczestnik PPK może wypłacić do 25% środków ze swojego rachunku PPK w przypadku poważnego zachorowania - swojego, małżonka lub dziecka. Otrzymuje wówczas środki bez pomniejszeń i nie zwraca ich do PPK.
Przedsiębiorca podjął decyzję o wypłacie pracownikom wyrównania wynagrodzenia. Świadczenie to jest wypłacane w celu zniwelowania straty finansowej poniesionej w związku z nieobecnością spowodowaną absencją chorobową. Czy wyrównanie wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności powinno wchodzić do podstawy składek społecznych i zdrowotnych.
Osoby prowadzące działalność pozarolniczą – w tym przedsiębiorcy – mogą otrzymać zwrot tylko części składek opłaconych za miesiące, w których byli niezdolni do pracy z powodu choroby i otrzymywali zasiłek chorobowy.
Takie wnioski płyną z uchwały Sądu Najwyższego wydanej 11 lipca 2019 r. (III UZP 1/19).
Jeżeli nieobecność podatnika lub osoby go zastępującej uniemożliwia podjęcie kontroli podatkowej, wówczas zostaje ona zawieszona. Problemy z nadciśnieniem kontrolowanej nie mają wpływu na wstrzymanie postępowania.
Sprawa dotyczyła podatniczki wobec, której wszczęto kontrolę sprawdzającą pochodzenie majątku oraz przychodów nieznajdujących pokrycia w ujawnionych źródłach lub pochodzących ze źródeł nieujawnionych. Osoba ta złożyła wniosek o zawieszenie kontroli podatkowej i załączyła zaświadczenie lekarskie, z którego wynikało, że jest ona leczona z powodu nadciśnienia tętniczego, zawrotów głowy oraz dyskopatii kręgosłupa i nerwicy. Wyjaśniła, że z powodu choroby nie jest w stanie uczestniczyć w czynnościach postępowania. Zdaniem organów podatkowych podstawy zawieszenia nie można upatrywać w złym stanie zdrowia podatniczki. Okoliczność ta pozostaje bowiem bez wpływu na zdolność procesową strony. Podobnego zdania był sąd, który stwierdził, że choroba kontrolowanej nie przesądza o zawieszeniu kontroli do czasu powrotu tej osoby do zdrowia. Z takim rozstrzygnięciem sądu zgadza się Marcin Szymankiewicz – doradca podatkowy. Są oczywiście sytuację, kiedy kontrola podatkowa może być zawieszona, jednak w tej sprawie nie było potrzeby, aby podatniczka musiała brać czynny udział w postępowaniu.
Zdarza się, że pracownik przedstawia pracodawcy kolejno następujące po sobie zwolnienia lekarskie, co uniemożliwia pracodawcy rozwiązanie z nim umowy o pracę. A co będzie, jeśli w okresie przebywania na jednym z tych zwolnień lekarskich zajdzie konieczność likwidacji stanowiska pracy zajmowanego przez pracownika? Czy ma on wówczas prawo do otrzymania odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy? Zobacz, jakie jest w tej kwestii stanowisko Sądu Najwyższego.
@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.
/WiedzaiPraktyka
/wip