zasiłek opiekuńczy

Zasiłek opiekuńczy i 2 dni opieki na dziecko

Zasiłek opiekuńczy i 2 dni opieki na dziecko – co ma się zmienić w 2027 roku w ustawie zasiłkowej

Jeśli zatrudniasz rodziców, przygotuj się na ważne zmiany w zasadach korzystania z zasiłku opiekuńczego. Projekt nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa zakłada wprowadzenie dodatkowych 60 dni zasiłku na opiekę nad ciężko chorym dzieckiem do 18. roku życia, niezależnie od obecnych limitów. Zmienić ma się także tzw. opieka na dziecko – 2 dni lub 16 godzin zwolnienia od pracy mają przysługiwać rodzicom aż do ukończenia przez dziecko 18 lat. Sprawdź, jakie obowiązki mogą pojawić się po stronie pracodawcy.

Dodatkowy zasiłek opiekuńczy i opieka na dziecko – najważniejsze zmiany dla pracodawcy

Przygotuj się na nowy, dodatkowy limit zasiłku opiekuńczego.

Projekt zakłada możliwość skorzystania z dodatkowych 60 dni zasiłku na opiekę nad ciężko chorym dzieckiem do 18. roku życia, niezależnie od obecnych limitów.

Sprawdzaj podstawę przyznania dodatkowego zasiłku.

Dodatkowe 60 dni ma przysługiwać wyłącznie w przypadku ciężkiej choroby dziecka, a o zasadności skorzystania z tego uprawnienia będzie decydował lekarz na podstawie stanu zdrowia i poziomu samodzielności dziecka.

Uwzględnij zmiany w dokumentowaniu nieobecności.

e-ZLA ma zawierać informację o ciężkiej chorobie dziecka oraz kod ICD-10. Do czasu dostosowania systemu ZUS odpowiednie zaświadczenia mają być wystawiane w formie papierowej.

Nie oczekuj zamkniętego katalogu ciężkich chorób.

Projekt nie przewiduje stworzenia listy schorzeń uprawniających do dodatkowego zasiłku. Każdy przypadek ma być oceniany indywidualnie przez lekarza.

Przygotuj się również na zmianę zasad 2 dni opieki na dziecko.

Projekt przewiduje rozszerzenie prawa do 16 godzin lub 2 dni zwolnienia od pracy z zachowaniem wynagrodzenia na rodziców wychowujących dzieci do 18. roku życia. Planowany termin wejścia zmian w życie to 2027 r.

Korzyści 
  • Dowiesz się, jak mają zmienić się limity zasiłku opiekuńczego i kiedy rodzic będzie mógł skorzystać z dodatkowych 60 dni opieki nad ciężko chorym dzieckiem.
  • Sprawdzisz, jakie znaczenie będzie miało zaświadczenie lekarskie i ocena stanu zdrowia dziecka przy przyznawaniu dodatkowego zasiłku.
  • Poznasz planowane zmiany w 2 dniach lub 16 godzinach opieki na dziecko, które mają przysługiwać rodzicom aż do ukończenia przez dziecko 18 lat.
Zasiłek opiekuńczy – nadchodzą ważne zmiany w sposobie składania wniosków

Zasiłek opiekuńczy – nadchodzą ważne zmiany w sposobie składania wniosków

Płatnicy składek oraz biura rachunkowe uzyskają możliwość przesyłania wniosków o zasiłek opiekuńczy do ZUS drogą elektroniczną. Jest to odpowiedź na wieloletnie postulaty środowiska kadrowo-płacowego. Mają zostać również zmodyfikowane zasady przekazywania dokumentów do celów zasiłkowych do płatników składek. Zmiany zapowiadane przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej mają odciążyć pracodawców i przyspieszyć proces obsługi świadczeń. Obecne rozwiązania – wymagające składania papierowych wniosków w oryginale – są powszechnie oceniane jako przestarzałe i nieadekwatne do realiów cyfrowej administracji. Sprawdź, jak planowane zmiany w składaniu wniosków o zasiłek opiekuńczy wpłyną na płatników składek i biura rachunkowe.

Dnia 30 czerwca 2025 r. opublikowano założenia do projektu nowelizacji ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Głównym celem proponowanych zmian jest uproszczenie i unowocześnienie procedur związanych ze składaniem wniosków o zasiłek opiekuńczy.

Korzyści 

Z komentarza eksperta Portalu FK dowiesz się:

  • Jak prawidłowo złożyć wniosek o zasiłek opiekuńczy w 2025 roku
  • Jakie warunki musi spełniać wniosek o zasiłek opiekuńczy, aby został uznany przez ZUS
  • Jakie są sposoby składania wniosku o zasiłek opiekuńczy, gdy płatnikiem zasiłku jest ZUS
  • Dlaczego obecna forma składania wniosku o zasiłek opiekuńczy jest problematyczna dla płatników składek
  • Na czym mają polegać zmiany w składaniu wniosków o zasiłek opiekuńczy w ramach planowanej nowelizacji
Wniosek o zasiłek opiekuńczy ZUS Z-15A – obowiązki pracodawcy

Wniosek o zasiłek opiekuńczy: ZUS Z-15A – obowiązki pracodawcy

Aby ubezpieczony rodzic dziecka otrzymał zasiłek opiekuńczy nad zdrowym lub chorym dzieckiem, musi złożyć u płatnika zasiłków wniosek, który zawiera wiele informacji niezbędnych do ustalenia prawa do zasiłku opiekuńczego. ZUS udostępnia oficjalny wzór takiego wniosku o nazwie Z-15a. Do wniosku dodatkowo należy złożyć inne dokumenty potwierdzające okres sprawowania opieki nad dzieckiem, np. zaświadczenie lekarskie e-ZLA lub oświadczenie ubezpieczonego o zamknięciu placówki. Zwróć uwagę, że wniosek o zasiłek opiekuńczy wypełnia osoba ubiegająca się o to świadczenie, a nie płatnik składek. Sprawdź, jakie dane powinny się znaleźć we wniosku o zasiłek opiekuńczy.

Kwotę zasiłku opiekuńczego do wypłaty oblicza się na zasadach określonych dla zasiłku chorobowego. Wysokość tego zasiłku wynosi 80% podstawy wymiaru obliczonej na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego pracownikowi za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym jest sprawowana opieka. Nie ma żadnych wyjątków pozwalających na wypłatę zasiłku opiekuńczego w wyższej wysokości.

zasiłek opiekuńczy

Zasiłek opiekuńczy – komu przysługuje, jakie dokumenty należy wypełnić

Limit dni zasiłku z racji opieki nad dziećmi i innymi chorymi członkami rodziny wynosi 60 dni w każdym roku kalendarzowym. Limit dni pobierania zasiłku obowiązuje  bez względu na liczbę osób uprawnionych do zasiłku opiekuńczego oraz bez względu na liczbę dzieci i innych członków rodziny wymagających opieki. Sumuje się zatem nie tylko dni, przez które ubezpieczony pobiera zasiłek z racji opieki nad poszczególnymi członkami rodziny, ale także liczbę ubezpieczonych, którzy jako członkowie rodziny pobierali zasiłek w danym roku kalendarzowym. Sprawdź przykład sytuacji, gdy pracownik nie ma prawa do zasiłku opiekuńczego.

Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy

Zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad:

1.    dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku:

a.    nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą, o której mowa w art. 50 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3, lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem,
b.    porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki,
c.    pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne,

2.    chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat,
 2a. chorym dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami:

       konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat,

2b. dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat w przypadku:

a.    porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki,
b.    pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne,

3.    innym chorym członkiem rodziny.

Za członków rodziny uważa się małżonka, rodziców, rodzica dziecka, ojczyma, macochę, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku powyżej 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki. 
Z kolei za dzieci uważa się dzieci własne ubezpieczonego lub jego małżonka oraz dzieci przysposobione, a także dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie.