zasiłek opiekuńczy

Jak postąpić z pracownikiem, który wyczerpał już limit przysługującego mu zasiłku opiekuńczego na dziecko?

Pytanie: Pracownik wykorzystał już 58 dni zasiłku opiekuńczego i dostarczył jeszcze zwolnienie na dziecko na cały miesiąc. Jak mam postąpić w tej sytuacji? Wypłacam tylko za 2 dni (do 60 dni zasiłku), a resztę zwolnienia traktuję jako nieobecność usprawiedliwioną?

Jak prawidłowo po wyroku Trybunału Konstytucyjnego wyrównać uprawnionym osobom świadczenia chorobowe?

Pracownicy, którym pracodawcy naliczali w ciągu ostatnich 3 lat zaniżone świadczenia chorobowe, mogą występować z wnioskiem do pracodawcy o dokonanie korekty wypłaconych wynagrodzeń za czas choroby, zasiłków chorobowych, zasiłków opiekuńczych, zasiłków macierzyńskich oraz świadczenia rehabilitacyjnego. Jeżeli zasiłki z ubezpieczenia chorobowego wypłacał ZUS - wniosek o wyrównanie pracownik powinien złożyć we właściwym dla swojego miejsca zamieszkania oddziale (inspektoracie) ZUS. Jak pracodawca powinien wyrównać świadczenia chorobowe dowiesz się z tekstu

Czy pracownicy przysługuje zasiłek opiekuńczy, jeżeli mąż może opiekować się chorym dzieckiem?

Pytanie: Pracownica przyniosła zwolnienie lekarskie z tytułu opieki nad chorym dzieckiem w wieku 4 lat. Mąż tej pracownicy przebywa na rencie chorobowej. Czy w związku z tym należy wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy?

Jakie dokumenty należy przekazać do ZUS w celu przyznania pracownikowi zasiłku opiekuńczego?

Pytanie: Małżonka zatrudnionego w naszej firmie pracownika przebywa w szpitalu i nie może się opiekować dziećmi (2 dzieci w wieku poniżej 8 lat oraz 1 powyżej 14 lat). Pracownik chciałby za pośrednictwem naszej spółki wystąpić do ZUS o udzielenie zasiłku opiekuńczego. Jakie zaświadczenie lekarskie należy przedłożyć? Wystawione na pracownika, na dziecko, którym będzie się pracownik opiekował, czy też na chorą małżonkę? Jaka dokumentacja jest potrzebna do ZUS, jaka dokumentacja powinna znajdować się w spółce? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.