urlop wypoczynkowy

Udzielanie urlopu wypoczynkowego pracownikowi tymczasowemu w sytuacji wykorzystania urlopu u poprzedniego pracodawcy

Pytanie:  Proszę o interpretację zapisu w ustawie o zatrudnieniu pracowników tymczasowych. Zgodnie z art. 17 pkt 1 ustawy „pracownikowi tymczasowemu........, urlop nie przysługuje za okres, za który pracownik wykorzystał u poprzedniego pracodawcy urlop wypoczynkowy przysługujący na podstawie odrębnych przepisów."

Uwaga zmiana! Pracownik będzie mógł wykorzystać zaległy urlop do 30 września!

Pracownik będzie mógł wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy nie do 30 marca, a do 30 września. Sprawdź szczegóły.

Urlop po wyczerpaniu okresu zasiłkowego

Pytanie:  Zatrudniona w naszej firmie pracownica w listopadzie 2010 r. otrzymała rentę rodzinną, pracowała nadal (nie rozwiązano z nią umowy o pracę). Od 13 stycznia 2011 r. do 13 lipca 2011 r. pracownica przebywa na zasiłku chorobowym. Zasiłek wypłaca jej ZUS. Pracownica oczekuje na komisję lekarską (zawiadomienie otrzymała na 3 sierpnia 2011 r.). Pracownica nie wykorzystała urlopu wypoczynkowego (ma prawo do 26 dni). Czy po wyczerpaniu zasiłku chorobowego możemy wysłać pracownicę na urlop wypoczynkowy, czy należy wypłacić jej ekwiwalent za urlop? Jeżeli tak, to za ile dni urlopu wypoczynkowego przysługuje pracownicy ekwiwalent? Jeśli możemy udzielić jej urlopu wypoczynkowego, to od kiedy możemy to zrobić od 12 czy 13 lipca 2011 r.? Kiedy i na jakiej podstawie możemy rozwiązać z nią umowę o pracę. Czy pracownicy będzie należała się odprawa?

Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę

Pytanie:  Pracownik otrzymał trzymiesięczne wypowiedzenie. W czasie wypowiedzenia pracownik ma wykorzystać urlop wypoczynkowy (złożył podanie o urlop). Po urlopie jest zwolniony ze świadczenia pracy. Pracownik jest aktualnie na zwolnieniu chorobowym. Czy pracownikowi przedłuża się urlop o czas choroby, aż do końca wypowiedzenia i później pracodawca wypłaca ekwiwalent. Może się okazać, iż pracownik nie skorzysta ze zwolnienia ze świadczenia pracy?

Jak urlop bezpłatny wpływa na urlop wypoczynkowy?

Pytanie:  Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony ma uprawnienia do 26 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 stycznia 2011 r. do 4 lutego 2011 r. pracownik przebywał na urlopie bezpłatnym. Do ilu dni urlopu wypoczynkowego ma prawo ten pracownik w 2011 r.? Według moich obliczeń do 24 dni (11/12 x 26 dni). Czy tak jest prawidłowo?

Urlop wypoczynkowy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie

Pytanie:  Osoba zatrudniona na rok czasu na czas określony przepracowała okres od 2 maja 2011 r. do 8 lipca 2011 r. Od 11 lipca 2011 r. jest nieobecna w pracy, a nieobecność ta jest nieusprawiedliwiona. Osoba ta w sierpniu 2011 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę - zwolnienie dyscyplinarne za porzucenie pracy. Jak z urlopem wypoczynkowym? Czy należy się pracownikowi i w jakim wymiarze (staż poniżej 10 lat)? Czy na świadectwie pracy powinno się wpisać, że pracownik wykorzystał urlop lub wypłacono mu ekwiwalent? Z pracownikiem nie ma kontaktu.

Jakie są zasady ustalania dodatkowego urlopu wypoczynkowego dla pracownika niepełnosprawnego?

Pytanie:  Czy urlop dodatkowy - 10 dni z tytułu niepełnosprawności w przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umowy na czas nieokreślony kodeksowy przeliczany jest na godziny? Czy dla pełnego etatu jest to 80 godzin, a dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu 40 godzin czy też zawsze jest to 10 dni? Czy w przypadku urlopu dodatkowego z tytułu niepełnosprawności udzielanego pracownikowi tymczasowemu urlop przeliczany jest na godzin? Czy dla pełnego etatu jest 80 godzin, a dla pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu 40 godzin czy też zawsze jest to 10 dni?

Wykorzystanie urlopu nabytego w czasie pierwszego zatrudnienia

Pytanie:  Pracownik zatrudniony w naszej firmie pobiera emeryturę bez rozwiązania stosunku pracy. Obecnie zwrócił się z podaniem o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 30 września 2011 r. Jednocześnie złożył podanie o ponowne nawiązanie stosunku pracy z dniem 1 października 2011 r. Pracownik ten nie ma wykorzystanego urlopu i chciałby go wykorzystać w okresie przyznania przydziału na leczenie sanatoryjne. Według informacji otrzymanej z Narodowego Funduszu Zdrowia wynika, że okres oczekiwania na miejsce powinien wynosić około 4-5 miesięcy. Czy pracownik ten obowiązkowo musi wykorzystać urlop do 30 września 2011 r. Czy urlop ten może być wykorzystany w okresie późniejszym?

Wymiar urlopu wypoczynkowego pracownicy chcącej skorzystać z urlopu wychowawczego

Pytanie:  Pracownica od 23 lipca 2010 r. do 22 stycznia 2011 r. miała zwolnienie lekarskie z powodu ciąży. Od 23 stycznia 2011 r. do 11 czerwca 2011 r. przebywała na urlopie macierzyńskim, po którym chce wykorzystać urlop wypoczynkowy i rozpocząć roczny urlop wychowawczy. Pracownica ma 14 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za rok 2010, które wykorzysta od 13 czerwca 2011 r. do 1 lipca 2011. Ile w tej sytuacji dni urlopu przysługuje jej za 2011h rok (nie ma jeszcze stażu pracy uprawniającego do 26 dni urlopu, więc za cały rok 2011 miałaby 20 dni urlopu)? Czy czas urlopu macierzyńskiego należy odjąć i naliczyć urlop proporcjonalnie do pozostałej części roku, czy ma prawo do całego wymiaru 20 dni?

Ustalanie urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskuje prawo do wyższego wymiaru urlopu wypoczynkowego

Pytanie:  Pracownik jest zatrudniony w zakładzie pracy od 2 listopada 2009 r. Jest to jego pierwsza praca i jest zatrudniony na pełny etat. Wymiar urlopu dla tego pracownika wynosi 20 dni. Pracownik ukończył w 2008 r. szkołę wyższą, zatem do wymiaru urlopu przyjmuje się 8 lat. Dnia 2 listopada 2011 r. pracownik osiągnie ponad 10 lat. W związku z tym zmienia mu się wymiar urlopu na 26 dni rocznie. W jaki sposób należy wyliczyć przysługujący urlop za 2011 r.? Czy urlop ten ustala się proporcjonalnie?

Możliwość niewypłacania ekwiwalentu pieniężnego w sytuacji zakończenia jednego i zawarcia drugiego stosunku pracy

Pytanie:  Czy przy wydawaniu każdego świadectwa pracy według nowych przepisów należy wypłacać ekwiwalent za niewykorzystany urlop? Czy ten urlop można udzielić w innym terminie, w przypadku gdy pracownik nadal jest zatrudniony w tym samym zakładzie pracy bez dnia przerwy pomiędzy kolejnymi umowami?

Urlop wychowawczy a inne świadczenia pracownicze w JSFP (jsfp)

Pytanie:  Czy urlop wychowawczy, na którym przebywał pracownik jednostki budżetowej wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego, staż pracy, wysokość nagrody jubileuszowej i inne świadczenia pracownicze?

Archiwalny Jaki wymiar urlopu wypoczynkowego należy się pracownikowi po wykorzystaniu urlopu bezpłatnego?

Pytanie: Pracownik korzystał z urlopu bezpłatnego od 15 grudnia 2010 r. do 16 stycznia 2011 r., w marcu 2011 r. wykorzystał 10 dni urlopu wypoczynkowego, następnie, na wniosek pracownika, został mu udzielony urlop bezpłatny od 13 czerwca 2011 r. do 15 lipca 2011 r. Ile dni urlopu wypoczynkowego należy się jeszcze pracownikowi za rok 2011? Ma on staż pracy ponad 10 lat.

Zamiana zwolnienia lekarskiego na urlop wypoczynkowy (jsfp)

Pytanie:  Pracownik jsfp posiada orzeczenie o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Na początku miesiąca dostarczył on zaświadczenie lekarskie, ze względu na uczestnictwo w rehabilitacji. Po jej zakończeniu, lekarz ortopeda wystawi zwolnienie lekarskie. Pracownik oświadczył, że rehabilitacja będzie trwała do końca miesiąca i chce zamienić część tego zwolnienia na urlop wypoczynkowy. Czy takie działanie jest możliwe?

Odpowiedzi udzieliła:
Izabela Nowacka
specjalista ds. kadrowo-płacowych

Jak ustalić współczynnik urlopowy w 2011 r. dla pracownika?

Załóżmy, że pracownica zatrudniona w Twojej firmie 25 lat, z dniem 13 lipca 2011 r. przechodzi na rentę z tytułu niezdolności do pracy. Pracownica przebywa od 13 stycznia 2011 r. na zwolnieniu lekarskim. W związku z tym musisz jej wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Z tekstu dowiesz się, jaki współczynnik masz wziąć pod uwagę przy jego obliczaniu.

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.