urlop wypoczynkowy

Informacja o urlopie wypoczynkowym w świadectwie pracy

Pytanie: Jak powinnam wypełnić świadectwo pracy – dot. wykorzystania urlopu wypoczynkowego?
Pracownik ma zaległy urlop za 2012 r. - 2 dni. W roku 2013 należy mu się 5 dni. W roku 2013 wykorzystał zaległy urlop - 2 dni. W świadectwie pracy piszę:
  • wykorzystał 2 dni, za 3 wypłacono ekwiwalent, czy
  • za 5 dni wypłacono ekwiwalent.
Poza tym jeśli tego ekwiwalentu nie wypłacono w momencie wydania świadectwa pracy lecz w terminie wypłat 10- go następnego miesiąca, jak powinnam zamieszczać informacje o urlopie?

Zasady obliczania wynagrodzenia za miesiąc nieobecnością

Pytanie: Pracownik w jednym z miesięcy wykorzystał 5 dni urlopu wypoczynkowego. Jak w takim przypadku wyliczyć wynagrodzenie, biorąc pod uwagę, że jednostka wypłaca mu premię przyznawaną procentowo? Jak kwestia ta będzie wyglądała, gdy pracownik przebywał na płatnym zwolnieniu chorobowym lub opiekuńczym?

Urlopy pracowników zatrudnionych w Niemczech i Austrii

Pytanie: Oddelegowuje pracowników do pracy w Niemczech i Austrii. Pracownicy korzystają z urlopów wypoczynkowych. Pytanie dotyczy liczenia dni pobytu. Pracownik wystąpił o urlop wypoczynkowy na 31.05.2013 r. Jak należy obliczyć dni pobytu za maj? Czy 30.05.2013 trzeba potraktować jako dzień wolny od pracy i zaliczyć do dni pobytu? Jak należy zaliczyć pozostałe dni wolne od pracy tj. sobotę i niedzielę? Przypuszczać należy, iż pracownik w tym czasie tj. od 29.05.2013 (po pracy) do 02.06.2013 pojedzie do Polski. Czy jeżeli we wspomnianym okresie pozostanie w kraju delegowania jego pobyt powinien być inaczej rozliczony? Czy pozostałe nieobecności typu: nieobecność usprawiedliwiona niepłatna, nieobecność nieusprawiedliwiona, lub urlop bezpłatny mają wpływ na dni pobytu, jeżeli wystąpią w podanym dniu tj. 31.05.2013?

Wyliczanie urlopu wypoczynkowego przy ryczałcie za nadgodziny

Pytanie: Firma wprowadziła ryczałt za nadgodziny. Czy w takim wypadku nadgodziny należy wliczyć do godzin faktycznie przepracowanych przy wyliczaniu urlopu wypoczynkowego, gdyż przy ryczałcie nie trzeba ich ewidencjonować?

Wymiar urlopu dla pracownika, który część urlopu wykorzystał u poprzedniego pracodawcy

Pytanie: Ile urlopu przysługuje pracownikowi z 10-letnim stażem pracy za 2012 r., zatrudnionemu 1 listopada 2012 r., który u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 22 dni za 2012 r.?

W świadectwie pracy dla zatrudnionego na 1/4 należy podać informację o urlopie w wymiarze udzielonych dni i godzin

Pytanie: Jaki zapis w świadectwie pracy umieścić dla osoby ze stażem powyżej 10 lat na 1/4 etatu, która pracowała do 15 stycznia 2013? Napisać, że urlop wypoczynkowy był jej udzielany w godzinach, czy dniach proporcjonalnie?

Świadectwo pracy przy umowie na czas określony

Pytanie: Z pracownikiem pracującym w zakładzie budżetowym, podpisano umowę o pracę na czas określony, po upływie której zostanie podpisana kolejna. Czy pracodawca będzie zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy po zakończeniu pierwszej umowy? Jeśli tak, to gdzie i jak wpisać niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Ustalając urlop proporcjonalny, pamiętajmy, że jeden kalendarzowy miesiąc pracy odpowiada 1/12 wymiaru urlopu

Pytanie: Pracownik podjął swoją pierwszą pracę od stycznia br. do 15 sierpnia 2012. Od 16 sierpnia 2012 r. pracownik został zatrudniony w naszej spółce. U poprzedniego pracodawcy wykorzystał urlop w wymiarze 14 dni (licząc z wymiaru 20). Pracownik ten zostanie zwolniony w naszym zakładzie 9 października 2012 r. Jaki limit urlopu powinniśmy udzielić wyżej opisanemu pracownikowi - 4 czy 3 dni.

Gdy bezpośrednio po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracownik korzysta z urlopu wypoczynkowego, należy uznać, że jego powrót do pracy nastąpił po zakończeniu urlopu

Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie macierzyńskim do 24 czerwca 2012 r. Następnie na jej wniosek został udzielony urlop wypoczynkowy od 25 czerwca 2012r. do 17 sierpnia 2012 r. Od 18 sierpnia 2012 r. pracownica przebywa na urlopie wychowawczym do 17 sierpnia 2015 r. Jak prawidłowo rozliczyć składki na FP i FGŚP? Wynagrodzenie wypłacane jest 10 dnia następnego miesiąca. Czy do 36 miesięcy zwolnienia z opłacania składek należy liczyć tylko pełne miesiące pracy (urlopu wypoczynkowego)? Czy ma znaczenie, że wynagrodzenie jest wypłacane w miesiącu następnym?
paragraf i Temida

Do 30 września 2012 r. należy wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy!

Koniec września zbliża się wielkimi krokami. A wraz z nim ostateczny termin wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego. Jeżeli pracownicy zatrudnieni w Twojej firmie nie wykorzystali jeszcze urlopu wypoczynkowego z 2011 r. teraz mają jeszcze na to czas. Przepisy, które o pół roku wydłużyły możliwość wykorzystania zaległego urlopu za poprzedni rok weszły w życie 1 stycznia 2012 r. Jakie zdanie na temat wykorzystania zaległych urlopów ma Państwowa Inspekcja Pracy? Czy nowy termin obejmuje urlopy zaległe za rok 2010 i lata poprzednie? Sprawdź jak prawidłowo interpretować przepisy.

przewijanie dziecka , pieluszka

Od 2013 r. nie przedawni się urlop wypoczynkowy po powrocie z wychowawczego!

Szykują się bardzo korzystne zmiany dla wszystkich rodziców czy też opiekunów korzystających z urlopu wychowawczego. Nowe regulacje będą dotyczyły m.in. prawa do skorzystania z urlopu wypoczynkowego po powrocie z urlopu wychowawczego. Kiedy zmiany wejdą w życie? Sprawdź szczegóły.

wakacje

Będą zmiany dotyczące urlopu wypoczynkowego

Wiele z przepisów dotyczących urlopów wypoczynkowych budzi obecnie wątpliwości interpretacyjne. Wymagają one doprecyzowania lub zmiany ze względu na występujące luki w prawie. Stąd też przygotowywany jest projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw.

uczenica/ młoda matka z dzieckiem

Będą zmiany w urlopach wypoczynkowych po urlopach wychowawczych!

Szykują się zmiany w udzielaniu urlopów wypoczynkowych dla pracowników powracających z urlopów wychowawczych. Już od 1 stycznia 2013 r. pracodawca nie obniży wymiaru urlopu wypoczynkowego po powrocie pracownika z urlopu wychowawczego. Czy zmiana ta będzie dotyczyła wszystkich pracowników wracających z urlopów wychowawczych?

Kiedy pracownik może wybrać urlop?

Pytanie: Osoba została zatrudniona na umowę o pracę od 16 stycznia 2012 r. Jest to osoba młoda po szkole średniej i studiująca zaocznie. Urlop może wybrać np. 15 dni w lipcu czy tylko maksymalnie 12 (za każdy miesiąc 1,66)?

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownicą po powrocie z macierzyńskiego i wypoczynkowego

Pytanie: Spółka zatrudnia 10 osób. Jedna z pracownic skończyła urlop macierzyński i w chwili obecnej jest na urlopie wypoczynkowym. Mamy zamiar zwolnić pracownika - redukcja etatu. W jakim okresie należy wypowiedzieć umowę ,,obowiązuje 3 miesięczne wypowiedzenie”? Ustaliliśmy że otrzyma wypowiedzenie na koniec lipca w trybie ustawowym od 1 sierpnia 2012 r. na dzień 31 października 2012 r. Czy jest to prawidłowe?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.