Pytanie:
Osoba zatrudniona na rok czasu na czas określony przepracowała okres od 2 maja 2011 r. do 8 lipca 2011 r. Od 11 lipca 2011 r. jest nieobecna w pracy, a nieobecność ta jest nieusprawiedliwiona. Osoba ta w sierpniu 2011 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę - zwolnienie dyscyplinarne za porzucenie pracy. Jak z urlopem wypoczynkowym? Czy należy się pracownikowi i w jakim wymiarze (staż poniżej 10 lat)? Czy na świadectwie pracy powinno się wpisać, że pracownik wykorzystał urlop lub wypłacono mu ekwiwalent? Z pracownikiem nie ma kontaktu.
Pozostało jeszcze 88% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)