zwolnienie dyscyplinarne

994b2dde2605b4f994bc196058dd1ceaad0b166e-medium

Czy opuszczenie pracy po odwołaniu może być podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego

Sąd Najwyższy wypowiedział się w sprawie zwolnienia dyscyplinarnego dokonanego pracownikowi, który został odwołany i był już na wypowiedzeniu. Sprawdźmy, czy jest możliwe kontynuowanie zatrudnienia po odwołaniu na tym samym stanowisku. Co jeśli pracownik nie zamierza pracować w okresie wypowiedzenia? Przeczytaj tekst i poznaj najnowsze stanowisko Sądu Najwyższego i komentarz eksperta w tej sprawie.

b3392bf6e69b40b16c1415f6693aa27eae125e77-medium

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika. Jak postąpić, aby było skuteczne

Pracodawca w wyniku kontroli zwrócił uwagę na nieprawidłowości w pracy wykonywanej przez jednego z pracowników. Zamiast go zwolnić przeniósł do innego działu. W kolejnym miesiącu przeprowadził kolejną kontrolę w wyniku, której wyszły na jaw kolejne uchybienia. Pracodawca zwolnił pracownika dyscyplinarnie. Czy miał prawo? Poznaj wyrok Sądu Najwyższego w tej sprawie.

Rozwiązanie dyscyplinarne umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika - wzór

Umowa o pracę rozwiązuje się: na mocy porozumienia stron, przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia (rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia), z upływem czasu, na który była zawarta, z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta. Najczęstszym sposobem rozwiązania umowy jest złożenie przez jedną ze stron drugiej stronie stosunku pracy stosownego oświadczenia woli.

Wzór dostępny w formacie: MS WORD

Urlop wypoczynkowy dla pracownika zwolnionego dyscyplinarnie

Pytanie:  Osoba zatrudniona na rok czasu na czas określony przepracowała okres od 2 maja 2011 r. do 8 lipca 2011 r. Od 11 lipca 2011 r. jest nieobecna w pracy, a nieobecność ta jest nieusprawiedliwiona. Osoba ta w sierpniu 2011 r. otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę - zwolnienie dyscyplinarne za porzucenie pracy. Jak z urlopem wypoczynkowym? Czy należy się pracownikowi i w jakim wymiarze (staż poniżej 10 lat)? Czy na świadectwie pracy powinno się wpisać, że pracownik wykorzystał urlop lub wypłacono mu ekwiwalent? Z pracownikiem nie ma kontaktu.

Zwolnienie dyscyplinarne za palenie papierosów w pracy

Pytanie:  Czy sankcją za palenie papierosów może być zwolnienie z art. 52 Kodeksu pracy, za ciężkie naruszenie przez pracownika obowiązków pracowniczych? Zakład produkuje produkty z materiałów łatwopalnych (papier) i przeznaczonych do kontaktu z żywnością.

Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony na 3 miesiące?

Pytanie:  Zatrudniamy pracownika na czas określony na 3 miesiące. Chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę przed upływem okresu, na jaki była zawarta. Pracownik nie dostarczył zaświadczenia lekarskiego o stanie zdrowia, jest arogancki wobec klientów i właściciela oraz słabo wywiązuje się ze swych obowiązków. Wielokrotne rozmowy i upominania nie skutkują. Czy jesteśmy skazani na akceptowanie tej sytuacji, bo nie można pracownika zwolnić?

Dyscyplinarne zwolnienie pracownika w czasie jego choroby

Pytanie:  Czy możemy zwolnić dyscyplinarnie pracownika w czasie zwolnienia lekarskiego?

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.